职场遭遇晋升瓶颈原因,职场遭遇晋升瓶颈原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遭遇晋升瓶颈原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场遭遇晋升瓶颈原因的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遭遇晋升瓶颈原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场遭遇晋升瓶颈原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？
2. 最近工作遇到瓶颈了，想辞职，为什么会有人说这是冲动或是不负责？

职场中为什么有的人会不想升职？

升职加薪是每个员工的愿望，说不想升职都是***的，可是有几种情况是特殊的:

①***暗降。这个情况不想升职的都是些正当年的人，明摆的坑，肯定不愿意了。

②岗位派遣。远离家庭，不适合家庭有需要照顾的家人等情况的人，这种情况是力不从心啊。

③专业技术员工。他们只想在自己的技能领域取得更好的成绩，得到更多的奖励，职位的高低对他们反而没啥意义，因为离开了实战去管理他们就没有那份充实感。当然这种人也很少。

说白了，没有人不想升职，都是有一定的原因，***如你给他更高的职位，而他还能继续从事他喜欢的事，那么谁都愿意的。就像“劳动模范”，头衔给得越多，奖励越多，还能继续在自己喜欢的岗位继续工作，肯定是皆大欢喜。😊😊😊

1.个人方面：有些人适合做具体事，有些人适合管理，有些人只能固定在一个地方工作，有些人可以到处闯荡，有些人在一个岗位做成专家了，升职对于他们来说会让他们的专业方向受损，所以更愿意在专业方向上钻研而不是升职。

2.公司或者团队方面：知道升职后的处境，综合看不如不升职。

3.其他：没有合适岗位，当前岗位自在且还有挑战等等。

每个人都有自己想要追求的价值观。好比有些人他们喜欢做慈善，帮助他人，有些人喜欢安逸的生活，不喜欢勾心斗角，有些人觉得目前的岗位就是自己喜欢做的事情，各有各的理想，不必要求每个人都积极上进，毕竟五个手指都有长短

俗话说，人往高处走，水往低处流。

不想升职的员工不是好员工。

但是偏偏就有一些人不愿意升职。

为什么呢？

我总结了一下，人们不想升职的理由大概可分为五点：

第一，没有个人晋升空间。

很多公司给人进行升职加薪的原因之一，是因为员工个人能力出众，公司已经无法容纳，再没有给与其发挥的空间，公司为了留住他而做出的决定。

但对于员工本身来说，没有晋升空间是很痛苦的，与其留在原公司升职原地踏步，不如另寻天地自由发挥。

第二．职业道路失去连续性。

很多公司因为业务扩展的原因，会想要调拨一批得力员工到新的岗位进行工作，这也是另类的升职。

其实要看什么行业吧、比如销售行业就是一个特殊的行业…

我们属于互联网广告公司的、内部分IS和OS、鲁班等销售团队、就有很多人不愿意升级管理。

大家都说不想当将军的士兵不是一个好士兵、在公司内大家都竞争销冠。每月有额外的奖励以及更高的提成、反观他们的上级薪资很多情况下都没有下面的销售高。因为管理是核算团队整体业绩的、如果当月没有完成一定的任务那边团队业绩完不成就只能拿底薪或者一部分的提成。导致很多时候出现管理者还不如销售的情况…

还有一个原因如果单纯因为业绩好而去做管理会发现自己带的团队特别没有凝聚力、因为不懂而导致没有规划影响大家整体的发展、所以还不如自己按照计划来。

最近工作遇到瓶颈了，想辞职，为什么会有人说这是冲动或是不负责？

工作遇到瓶颈你就辞职，可以，那么下一份工作呢，也遇到瓶颈，你也要辞职吗？

答案是不能，瓶颈谁都有，长时间无果的突破行不通，你可以平常心下来，做做副业，谢谢文章之类的，有时候会唤醒你内心沉睡的灵机。

不要看想着辞职，因为你看看大的[_a***_]，多少劳动力挤压了。

你的瓶颈估计不是瓶颈而是心灵，连你自己都不知道要不要离职，建议看一看我的文章(疫情期间学会三招不在失业)你内心存在的想法先当做副业开始行，试一试，行得通有一定规模在离职。说不定你会有更好的想法。

我是小磊，喜欢你就关注

到此，以上就是小编对于职场遭遇晋升瓶颈原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场遭遇晋升瓶颈原因的2点解答对大家有用。