职场晋升无望的原因,职场晋升无望的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升无望的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升无望的原因的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升职？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升无望的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升无望的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？

职场中为什么有的人会不想升职？

这个问题，我捋了一下，大致有以下几个原因，导致在职场中有的人不愿意升职。

一是，不愿意承担更重的责任和压力。最近，《中国纪检监察报》披露了云南省绥江县两名女干部因为不愿意提拔而受处分的事。当时，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县财政系统有两名女同志拟提拔为乡科级副职领导干部。在一般人的眼里，大家都认为这是好事儿，但这两名女同志却找借口逃避组织的任命，不接受组织的提拔。一名同志的理由是，到新岗位工作可能照顾不好家庭。另外一名女同志的解释是，自己的身体可能应付不了新的工作岗位，这两个人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。最后，两人被处分和问责，所在单位党组被全县通报问责。

二是，有的人感觉新的岗位是***暗降，实权变小。在革命战争影片里，我们看到******派的军官，有的本来是师长，却不愿意被提拔为副军长。原因就在于副军长，受军长扯肘指挥不动一个师的部队，所以不愿意被提拔。

三是，有的人感觉虽然被提拔了，但是新的单位对自己成长进步的空间却变小了。比如县级市的市委书记，提拔到职业技术学院任一把手，可能提拔为副厅级，但明显觉得职业技术学院是一个养老的位置，不如主政一方进步空间更大一些，所以也不愿意提拔。

四是，有的人感觉新的单位人际关系复杂，怕自己驾驭不了。有的人对新提拔的单位，其实还是比较了解的，有的人感觉自己能力有限，怕到新的单位不能有效驾驭，毁了自己“一世英明”，因而不愿意去趟浑水。

五是，有的人觉得虽然被提拔了，但工资***各方面的待遇还不如原单位。比如有的人在国有上市公司担任老总，你把他提拔到地方任职，明显收入要少很多。在现在反腐力度加大的背景下，在国企上市公司拿高工资合理合法，在地方任职收入低。如果***受贿，风险十分大。两厢权衡，他就不愿意提拔了。

六是，马桶效应。所谓马桶效应，是指一个人在实权部门任职多年，可能也***受贿多年，一旦你让他***挪一个位置，原来所做的坏事就可能暴露。因而他也不愿意接受提拔。

当然还有其他原因，这里不再列举。

现在组织架构设计都是以权变理论为依据，简单就是岗位设计分管理和非管理，有些人性格等方面影响就是喜欢做一些简单或者机械的工作，不愿意晋升再正常不过，企业应该包容这些员工，给他具体的事做未尝不可

我想在职场不想升职的一些人，都是知足长乐性和看的开的人。我在做基层管理时，手下有一个铲车工就是这样的人。

他职位是个铲车工，其实他就像是我的副手一样，空的时侯车间里一些别的事情他都帮我做，只是除了开铲车是他份内的工作，别的一些事干的好与不好都找不到他。我知道，他这是单纯的在帮我。所以有机会的时候，我就想帮帮他。

有一次，车间扩大规模，需要选两个现场领班的，我第一个就想到了他。于是我就找他谈话，希望他能来做其中的一个领班，待遇自然会多一些。只见他呵呵笑了两声，告诉我说，算了吧，他不想像我这样忙，还要担那么多的责任，虽然多点工资也没什么意思，他对他现在的状态很知足。我知道他说的是真心话，我也知道他是个闲云野鹤式的人，干好份的事后，想干点别的就干点，不想干就找个没人知道的地方待着去了，很洒脱。最后我也就没有强求。

有些人，在职场中不想升职并不代表他们不优秀。在某些人眼里看来好像是追求不大，但谁又有他们豁达呢？

到此，以上就是小编对于职场晋升无望的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升无望的原因的1点解答对大家有用。