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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态文案图片***素材的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场心态文案图片***素材的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，态度和能力哪个更重要？
2. “职场中，不要轻易对别人掏心掏肺，包括老板”你怎么看？
3. 下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？
4. 职场中，什么样的工作态度才是最对的？

在职场上，态度和能力哪个更重要？

在职场中，态度和能力都是职场人不可或缺的重要条件，两者同样重要，只不过一个重要在前期阶段，一个重要在后期阶段而已。当大家还是职场小白准备初入职场的时候，都会经历一个应聘的过程，在这个环节里决定你可以胜任何种工作的关键因素就是能力，这种能力通常表现的学历文凭、技能操作证、等级职称之类的有效证书上面。如果你具备上岗资格自然会被择优录取，否则就会连面试的资格也争取不到，更别谈入职成为一名职场中人啦！

当然，同时进入职场的一群人，他们也会根据自己的能力被分配到不同的岗位，这个时候能力依然能起到很关键的作用，比如说只有可以进入行业操作证书的朋友，那他们就很可能只是被安排做一名普通员工，做最基本的日常工作。如果谁有技师之类的职称，则可能被安排做高级一点的技术人员工种，负责处理一些棘手的有难度一点的工作。还有更有厉害一点的朋友有工程师职称，那他们很可能就不再是担任普通工人岗位，而会被安排在管理岗位上任职啦！你们说能力在职场中重要吗？

所以说能力在初入职场时尤为重要，而到了岗位任职之后，态度就变得更加重要了。如果你平时工作勤勤恳恳，任劳任怨，对领导恭敬有佳，言听计从，你可能就会顺风顺水，在职场中如鱼得水。前者是对工作的态度，后者是对领导的态度，当然还要处理好对同事的态度，也是增加好人缘的必备条件，这三者几乎是缺一不可。

可能还会有一些还处于叛逆期的年轻朋友，一入职就抵触领导，被领导说几句就铭记于心，处处跟领导对着干，干活也是凭自己心情，想怎么干就怎么干，和同事之间也没有太多的接触往来，根本就没有互相配合的意识。可能入职不到一个月就将自己完全处于了逆境之中，基本上就算是混不下去啦！因此态度在入职之后的后期工作中是最重要的关键因素，它可以决定你在职场中的顺逆境，可以让你职场生活中要么风生水起，要么穷途末路。大家觉得怎么看呢？

谁都有脾气，看对谁。所以一样的态度，能力强的人和能力差的人，对方的容忍度是不一样的。所以第一，提升能力。那么能力强就可以为所欲为吗？当然不是。能力一样的前提下，态度好的又比态度差的更容易给人好感。因此，第二修炼情商。

职场上，能力强态度好的人在那里都是香饽饽。领导都愿意下属能力强，疑难杂症，一动手就能解决；态度好，交代的事情能把心放在肚子里。如果非要选择一个话，我会告诉你看具体的情况，具体如下：

领导重视结果产出，有严格标准，人品正直。在这样的人手下做事，能力是第一位的，最重要的工作是你能够把遇到问题解决掉，布置的工作完成。

这样的领导一般分工明确，论功行赏，即便是态度不是很好，但不是领导关注的重点，一般还会要求下属本色发挥，不用刻意的压抑自己，能力强的人这样的领导下工作如鱼得水。

有的领导比较世故，对工作结果要求不是很严，评价的标准不是很明确。觉得一份工作交给谁都是干。

这样的领导会非常重视下属的工作态度。态度好、跟领导走的近就能得到更多的好机会，相反，态度不好，就干难度大，吃力不讨好的工作。

并[_a***_]说这样的领导不好，因为我们工作当中，有不少工作是无法明确衡量的，比如办公室工作，不出错就是优秀，一般出点小错误，影响不会很大。关键看态度，态度好，犯点小错误也比较容易被原谅。

个人能力强的时候，影响面也会相对广，有能力还能被人认可，就需要有好的态度。

谢邀！这个问题，夲人认为，一个人的夲能力量(能力)作重反应在态度上。比如讲，题主立足本岗(爱岗敬业)各方面能力很不错，可以说是业务能力超群……因此领导对你，有所了解。当领导临时性，交给你一项工作，并要求你限时的完成，这时的你，不管有多大的难度，都要先表示你的态度(无条件的服从)立刻去做，如在做的过程中，遇到实质性的问题，可以回报领导(自己拿出主观意见，报领导研究决定)从而得到领导的支持解决。这样领导对你的感觉就会非常好，这种回应的方式，应该为一种常态。

众上所言，工作的态度非常重要。通俗点讲，好钢用在刀刃上(做事不任性，不死板，不固执，不自以为是)因此个人能力的大小，取决于工作态度上。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！

在职场上，态度和能力哪个更重要？

有句话说得好：态度决定一切，细节决定成败。如果要说态度和能力哪个更重要，我想还是态度更重要。

因为，第一、态度决定行动。在任何事情上，态度是第一让人感受到的。态度端正、积极就能和当时的环境气氛相一致，就能达成意志、思想上的统一。所谓人心齐，泰山移。态度是决定主动行动还是被动行动的标尺，态度积极，就会第一时间***取行动，想尽办法完成使命。

第二、态度决定效果。试想，任何工作如果态度消极，所有的办法、措施都是被动想出，思想和行动就会相分离，思想上的消极甚至反对，行动上又如何做到尽心尽力，全心全意，工作的效果也就可想而知。

第三、态度决定命运。职场中机遇是有限的，态度不好可能会影响自己的一生。不论是跟同事，还是跟领导，态度不好都是大忌，职场是讲规矩、讲理性的地方，总要收敛自己的锋芒个性，如果态度狂妄、任意恣肆，那么好事会远离你、好岗位会疏远你、提职晋升的机会也会变得渺茫。

那么，能力就不重要了吗？能力也重要。但跟态度相比，能力可以培养，态度好，领导会给你平台，训炼你，磨练你、展示你，甚至多给你几次试错的机会，能力也就培养出来了，所以能力是可***的，而态度却不可***，一次就够了。所以，职场中态度比能力更重要。

态度端正工作就会顺利，态度决定思想，思想决定行动，行动决定效果，效果决定命运。而能力可培养、可互补、可***、可容忍，而态度不好是不可容忍的。

不信你可以一试！

“职场中，不要轻易对别人掏心掏肺，包括老板”你怎么看？

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你好，我是王得发，很高兴回答这道问题

祸从口出，这就是最简单的原因

首先管住自己的嘴巴就是很重要的一点。在职场当中说话一定要加小心一定要分清场合，还有和自己说话的对象，不能想到什么就说什么，更不能随便的和公司里面的同事推心置腹。如果你做不到管住自己嘴巴的话，是肯定会遭罪的，严重的话就会面临被辞退，所以在职场当中，以下4件事情千万不要管不住自己的嘴巴到处乱说！

第一点：关于置气的话

人在生气的时候都会胡言乱语，不一定某一句话就会伤害到你的某一个同事。

第二点：关于副业的话

你的领导会很不开心，当得知你在外面还有一个副业的时候。

第三点：关于待遇的问题

待遇问题无论何时在职场中都是一个极为敏感的话题。

职场就是一个工作聚集的场所，不是交流感情和心灵挥洒的地方（极个别特需情况下除外），形形***的人几乎都是为利而来、为己而往，不是每一个人都能成为朋友和知己，而是利益相互竞争，能力互相比较的平台，职场就是物竞天择、适者生存，掏心掏肺反而体现出弱者的表现、能力的欠缺、职场的幼稚。

你好，我是【职场里那些事儿】。

成年人的交往都是建立在利益的基础上。

讲这句话可能有点幼稚，因为我是很晚才明白这个道理，青春期的时候总是过得稀里糊涂，一位我尊敬的长者和我讲过这句话，我并未放在心上，现在也逐渐明白。

换句话说，没有利益基础的关系是不稳定的，也许你和办公室的同事每天一起上下班，一起吃午饭，一起八卦，但这并不意味着你们的关系足够稳定。

关键时刻，你们并不一定会对彼此伸出援手，不要对这样的关系抱有太大希望。

反而是有的人，也许你们平时关系很淡，就是上一点说到的很投缘的人，你们有相似的价值观，共同的底线，关键时刻也许这些人反而比较靠得住。

不过也不能一概而论，毕竟身在职场，你不能用“侠义”来要求同事，当然遇到了那是你的***。

与人打交道其实是非常大的学问，如果能了解你身边的每个人的长处和可以规避包容别人的短处，你能很快学会如何驭人，最重要一点，人与人之间要保持距离哦，毕竟距离产生美嘛[大笑][大笑][大笑]

这样的事情就曾经发生过在自己身边，那是我的第一份工作，大概是四年前的事情了，那时候我在长沙一家医疗美容器械公司做总经理助理老总姓陈，有一天我和陈总飞到山东，晚上准备犒劳一下当地的几个市场部经理，在晚宴期间酒过三巡大家聊到关于如何提高内勤对于销售部门工作的问题时，陈总突然问到大家对于办公室主任的看法，每个人都要说，什么平易近人啊，什么工作认真啊，热心帮助同事啊，大家说了很多，一段下来陈总问道：“我不想听这些，难道就没有其他的了吗，如果在公司连一句真话都不敢说要你还有什么用”然后指着一位刘经理你来说说吧，刘经理突然面色僵硬，我认为彭一主任工作很尽职尽责，同事关系也融洽的很好，就是有时候管理松懈了一点。。。一个月之后这个刘经理就离开了公司，后来发生的事情我就不详细说了，

那么对于职场中不要轻易对别人掏心掏肺，包括老板。在回答这个问题之前我们首先一起来分析一下为什么很多职场小白甚至职场老人会碰到这个问题。

一般来说有3点。

1分享公司秘密，比如薪资待遇、员工离职，同事领导八卦新闻等等希望进一步拉近和他人的关系或者领导的赏识。

2受到不公或者委屈希望得到同事的关心和同情

3炫耀自己的才能满足自己的虚荣心

那么

那么掏心掏肺能否满足我们的这些诉求呢？这个回答我想对于作为职场上老人来说心里已经有答案了。

凡事有利有弊，也许掏心掏肺能达成少部分或者少部分人的内心诉求，但是也会带来很多负面影响，因为这种诉求的满足受到太多因素影响，比如同事关系，对方与其他同事的关系，个人职场态度，价值观，生活经历职场经历，等等，如果你的观点或者行为和对方的诸多价值观念相悖那只能引起同事或者领导的厌恶。

人无完人，我们谁能保证今天工作中你认为最好的朋友，明天不会把你的秘密透漏给其他人，就好像我们把心肺掏给对方一样的道理，有些事情一旦发生了就很难改变了，最后让我们处于非常尴尬的境地，受伤的可能还不止自己一个人，所以在职场中我们要学会保护自己也是保护她人，还是要管好自己的嘴巴，祸从口出

下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？

谢邀！一般情况下，下属对待领导要始终抱有尊重、信任、服从和感恩的心态，有了这个心态就能在工作中表现的积极向上，从而保住了自己的职场和发展平台。但是，在实际工作和生活中总有些人达不到这种精神境界，这是因为，一，总以自身利益为前提，在工作中喜欢挑肥拣瘦，对自己和领导的关系总认为是奴役被奴役的关系。二，围绕着自身利益见异思迁，这山看着那山高，工作不踏实，随时准备跳槽。三，和领导“同床异梦”，对领导布置的工作或下达的任务形式上接受和服从，实际上“不卑不亢”，或者阳奉阴违。其实这三种心态和行为都是错误的。首先在我们这个国度里，“利益”并非游离于社会而孤立存在的，解放初期有一首歌，“大河里没水小河里干，大河里有水小河里满”，这是说大家都应该有集体主义思想，国家的利益、集体的利益高于个人的利益，就是在“私企”工作也是一样的道理。其次，在我们社会主义国家，领导和下属的关系应该是团结协作的同志之间的关系，只是岗位不同、职责不同，这和资本主义国家有着本质的不同。领导和下属并非敌对关系，当然就用不着敌对思维。第三，下属对待领导没必要“不卑不亢”，更没必要“阿谀奉承”，只要认真的踏实的做好工作，我相信那领导不会是“睁眼瞎”，当然，如果领导有错误也应该及时提出批评指正，只要心怀坦荡，一般情况下那领导必定能虚心接受下属的善意的。还有，领导是权衡集体利益和个人利益的责任人，当个人利益和集体利益发生冲突的时候，一定要换位思考，如果领导的意见有合理的一面，作为下属就应该尊重和执行，万不可“一口咬不到枣上就撂挑子走人”。总之，大家都在一个锅里轮马勺，团结协作，和谐共处，时间长了就能各得其所。

下属对待上级领导，用“不亢不卑”来表达，我认为：

不亢不卑，可以用来表达一个人处理外部关系是的个人态度和方式，尤其是在一次性的或者短暂的“外交”活动时，经常被***用。

但是，下属和设计领导之间的关系，是一种相对长久固定的上下级关系，在管理、[_a1***_]、工作分配和成果检查等众多方面，是不“平等”的，二者的权力不同，地位不同，调到***的能力不同。

那么，下属该以怎样的心态对待上级领导呢？

第一，力争成为“一家人”。一个人在自己的家庭中，有父母，有兄弟姐妹，对待这两种关系的心态是不一样的。对待领导，首先是尊重，这种尊重要让领导感受到，体会到。其次，要真心相待，就如对待兄弟姐妹一样，力争把领导变成自己的兄弟姐妹。达到此种境界，做下属的就算成功了。

第二，成不了“兄弟姐妹”，也要做到“和平相处”。做不到让领导喜欢你，至少让领导不烦你，看不起你。领导布置的任务，好好地按时完成；领导制定的工作思路，坚决执行下去；力争获得领导的信赖。

第三，学会表扬领导。这不是拍马屁。每个人都喜欢挺好听的话，听赞扬的话，领导也是人，一样具备人的特性。要学会表扬领导，但必须恰当、准确，适可而止；绝不要夸大，一味吹嘘。同时，要学会相信领导。

第四，在职场，领导有时就是下属的天，也是下属的墙。不要背后非议领导，说领导坏话。这种话早晚会传到领导耳朵中，不要给自己找麻烦。

提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：

下属对待领导保持何种心态呢？

1、尊重服从：尊重领导，服从领导的管理，公众场合不顶撞领导、领导安排的任务努力按时完成。

2、平等相处：人与人之间在人格上都是不等的，不仰视领导，不俯视领导，平视领导，不惧领导。

3、迎合喜好：熟悉领导的性格及喜欢的工作方式，尽量去迎合他的性格及喜欢的工作方式，

4、同事之情：把领导当作普通的同事一样，沟通交流，培养与领导之间的感情，让彼此之间的相处都有种熟悉温暖的感觉。

5、 让自己成为一个职场情商力高的下属，通过自己的努力工作，自己的为人处事方式，能够得到领导对自己欣赏、对自己的尊重、对自己的爱护、对自己的认可，这就是一个合格的下属！

很高兴回答您这个问题。

这是个艺术活。

图解，这需要点艺术了

一是尊敬不谄媚。

做为下属，尊重领导是应该的，遇事多请示多报告，但不要阿谀奉迎，不该拍的马屁不要拍，一旦拍错了，拍出来个臭屁，容易把自己熏着。

图解，可正常交朋友

二是交友不交往。

可以把领导当朋友来对待，但不要刻意交往，这样就有攀附之嫌。

所谓伴君如伴虎，交往多了，领导认识了解你的不足也多了，同时你知道领导的底细也多，一旦哪天喝多了酒后吐真言，把领导的底细兜出来，那你就吃不了兜着走了。

所以，谨言之，慎交往，知道的越多，是非越多。

谢谢邀请做答。我从自身经历谈谈下属对待领导保持什么态度比较合适，并谈下对不卑不亢的理解，供你参考。

总体上说，应该根据不同领导的不同性格、不同素质区别对待，不能一概而论，具体我感觉应该有以下五种态度。

1. 绝对服从。这类领导比较强势，有严格的等级观念，类似于部队中的作风，以服从命令为天职，不允许下属有不同意见的绝对服从。我曾经有一位主管领导，是部队复员的，文化程度也就是什么成人函授之类的大专，实际那个年代也就初中程度，有时候字都写不全，他自己也是从普遍员工成长为领导的，但当领导后，就以老大自居，不近人情，甚至说将军就得骑马，士兵就得步行。当他下属必须绝对服从，否则，你就会受到严厉批评。
2. 绝对尊重。这是所有领导都想得到的权威。只是有的是八小时内外都要得到尊重，显示自己领导身价，当这类领导下属比较累，必须时时处处小心抵防，哪句话没说好，哪个事办的不合适，让领导不高兴，说你不懂事，不懂规矩，冒犯了领导尊严；而对于工作时间以外能够与下属融洽相处的，没有架子，平易近人，关心体贴下属的这类公私分明的领导还是比较受欢迎的，群众威信也很高。
3. 绝对崇拜。这类领导政治修养、理论修养、政策水平、业务能力、领导能力和亲和力，都比较强。为人处事公道正派，大公无私，平易近人，关心爱护下属；分析问题和解决问题恰到好处，无可挑剔，令人佩服；领导和组织协调能力强，给单位带来很高的美誉度，给员工带来实实在的获得感和幸福感，下属因此而骄傲和自豪，由衷地崇拜，也是下属学习的偶像，满满的正能量。
4. 摆正位置。这类领导大多是可能在下属心目中，仅仅是位置高于自己，能力水平一般，为人处事能力一般，并没有什么过人之处，那么就公事公办，不远不近，按部就班，程序化工作，谨遵职场规则，做好下级该做的份内之事就可以了。
5. “不卑不亢”。我个人认为做为下属对领导不卑不亢要分清两种情况，做到有理有据的不卑不亢。一是仅仅是为了工作坚持自己的正确意见，摆事实讲道理，不是狡辩，耍脾气，胡搅蛮缠，无理取闹；二是为了自己的人格尊严坚持自己的道德底线，对于有损自己人格的言行进行辩解、申诉，讨还清白，而不是逆来顺受，委屈求全。

职场中，什么样的工作态度才是最对的？

职场中需要的工作态度有很多方面，不同的岗位、职位也会有不同的差别，就常规来说，以下三点是我们作为职场人都需要具备的：

1、勇于承认自己的错误。或许年纪越大，越没有主动承认自己错误的勇气，但在职场中，这是很重要的一项特质。见过出现错误把责任推到别人身上的，最终这个人在同事中的评价不会太好，且也不会得到领导的认同。也见过出错了隐瞒不说的，最终给人一种不值得信任的感觉。虽然在错误的当下要直面自己的错误比较困难，但也要暗示自己，给自己承认错误的勇气。

2、不要太争锋。我们在工作中，会经常遇到这样的人，有些工作明明是一起合作完成的，但在汇报时，他会把所有的功劳认领，不提现别人的劳动成果，遇到这种人，会很气愤。所以在对待一项工作时，一定要尊重别人的劳动成果，在汇报时，要如实的汇报。

3、主动承担、包容。我们会发现一些上级，在工作出现错误时，总是说这一小部分是谁谁谁做的，事实上，并不是，你享受了你作为上级的荣誉，那也应该主动承担责任，毕竟作为上级，你也有监督检查的义务。另，对下级所犯的错误，也要多包容，毕竟不是每一个人都可以按照你心里期望的样子工作的。

谢谢邀请

首先讲一下职业的选择:记得有位老板跟我说过，在选择职业的时候，一定要考虑自己的爱好和能力，那样才能在工作的时候如鱼得水。

然后肯要以积极的态度面对工作，因为拿了别人的钱，做好工作是应该的，才能证明这笔钱是你应该得的，如果工作马马虎虎，恐怕你在公司里也不会待的太久，更不会再其它地方有所作为。

俗话说：态度决定一切。一个人在工作上的态度决定了他在工作上能否取得成功。那我们在对待我们工作的时候应该拥有一种什么样的工作态度呢？

1、积极进取

工作是谋生的一种手段，也是我们取得成就感的重要来源，能够给我们提供物质和精神的双重需要。我们在用积极的态度去对工作负责，其实就是在对自己负责。用积极的态度去工作可以让你在工作中能够有一个饱满的精神状态，都会积极的去面对工作中出现的问题，自然而然的也就对问题的处理就会更加的得心应手。

2、遇事冷静

拥有遇事冷静的工作态度，可以让自己在工作中有一个非常清晰的思路，不会导致自己误判，从而找到解决问题根本性的办法。浮躁的态度只会让自己在处理问题的时候不能够有非常清晰的思路，找到解决问题的根本办法。

3、不抱怨

每一个人在工作中都会遇到不顺心的事，多多少少也都会受到委屈。抱怨并不能够解决问题，只会把事情弄得更糟。对于工作中的这些不如愿，都不去抱怨，这样能够让自己保持一个清醒的头脑，也能够让自己在其中得到更多锻炼，也会因此而想到一些建设性的意见，或者解决方法。

拥有这三点工作的态度，定会让你在职场中脱颖而出，也会让你在未来的职场中走地更远。

我是职场达人，说说职场那点事，关注个人职场成长，欢迎你的关注！

混迹职场，工作态度真的很重要，因为态度决定一切，同一件事，不同的态度，有不同的结果，不同的结果，决定了我们的职场之路能否顺遂，那正确的工作态度，都有哪些呢？

1家庭永远是第一位的。很多人为了获取升迁机会，没日没夜的加班加点，放弃与家人欢聚一堂的机会，甚至有的人在家人需要的时候，也难以放下工作前去陪伴，这么做真的是本末倒置。一来，以这样的工作状态持续下去，家庭关系必然处理不好，很容易造成家庭问题。二来，无节制的工作，身体很容易吃不消，等到身体出现问题的时候，连累的，只有家人。我们要明白：我们只是单位的草，却是家人的天，单位离了谁都能转，但家庭离了你就塌了天。

2以平常心去对待升迁问题。不少人碰破头皮也要往上升，但是现在这个体制，领导职务毕竟只是少数，官太难当上。谁也不能保证你的工作能力突出，你的人情世故处理的好，就一定能够按照自己的意愿，顺利走上领导职务。对待升迁问题，顺其自然就好。升迁是一件水到渠成的事，需要天时地利人和。

3对待工作只求问心无愧。现在的很多人加班加点都是加给领导看的，领导不走他不走，领导一走他绝对走。还有的人面对超出自己能力范围的工作，为了证明自己的实力，硬着头皮也要把工作干出彩，哪怕是通宵达旦、彻夜不眠。小编认为，干工作，只要认认真真去做、踏踏实实去干，尽自己最大的努力就行，只要我们尽力，哪怕干得不好，也没关系。

4工作只是平台，绝非全部。干好自己的工作固然是没有错的，但我们不能把全部的精力都放在工作上，在低头拉车的时候，也要注意利用自己的位置，多积累人脉，扩充自己的关系，多认识一些朋友，提高自己的个人影响力。

女神朱迅曾经就因为工作压力过大，工作过于劳累，而得了癌症，她在痊愈后，悟出了一个道理，其实工作只是我们人生的一部分，不是我们人生的全部。说得多好呀，职场人一定要平衡好工作与生活的关系，做一个智慧的职场人。

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