职场晋升不可能,职场晋升不可能的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不可能的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升不可能的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？
2. 员工对晋升不看重是什么原因？
3. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

升职后不能胜任再回原岗位丢人吗？

不丢人！职场上各路豪杰使出浑身解数只为加官晋爵！有些人在职场晋升的道路上过五关斩六将，终于完成了一个晋级的小目标，欣然上任，然而新的环境与新的工作压力令少数人不适应，屡屡完不成上级交办的任务，打不开工作局面，因此又原路退回。只要你摆平心态，努力过，拚博过，但造化弄人，得之我幸，失之我命就释怀了！

这个不叫丢人，升职是根据每个人政绩业绩和作出的贡献，再加上工龄来考量的。升职后，工作必然调动到其他岗位任职，新的工作岗位不熟悉，业务不熟练，各方面有些被动，不能胜任也有所难免！返回原岗位也是组织考虑需要，一般升职调级后可享受升职待遇！

不丢人。能胜认就胜认，不能胜认就不能装胜认。这有什么丢人的。人的能力有大小，智商有高低。适合自己的工作才是能力。

如果你升职后干不下来这个工作，就继续呆在那里，这才有点丢人，群众的眼睛是雪亮的，你是要拿成绩出来见效果的。

虚心才有进步

员工对晋升不看重是什么原因？

你好，你所说的员工不考虑晋升的问题，是有可能的，他也不是不知道晋升能学到更多的东西，也明白晋升是个人的提升，更明白领导对他的提拔和重用，但是还有一些原因使他不愿晋升的，一般有以下几点。

一，个人文化水平不够，晋升意味着要管人，但是作为一个合格的主管，必需能说会写，而且管人需要得罪人，能不能管好自己的同事心里没有底，当然没有管理经验的确有这样的顾虑，如果员工不善于这方面的工作，勉强上去做得也不顺利，到时候做不了又下来，就难看了。

二，从薪资收入来讲，如果是员工是技师，做的是技术活，工资是底薪加提成，什么意思呢，就是说如果做主管，只有底薪没有提成，或者虽然有提成，但是不高，往往技师的收入会比主管高。销售也是一样，往往一线销售的收入是比主管高的。从这方面考虑，技师有可能选择收入高的工作。

三，觉得还是目前的工作适合自己，比较满足自己现在的工作，如果晋升了，能不能适应还不知道，所以不敢尝试不熟悉的环境。

因此，虽然提拔员工是好事情， 但是也要具体分析，该员工愿不愿意晋升，另外员工适不适合新的岗位，再则晋升后能不能有所改变，以适应新的岗位不同的要求，这些都是需要考虑的问题。

员工对晋升不看重，首先得看看这员工是不是真的不看重，有些人可能只是谦词，嘴上说不看重，暗地里却在使劲，所以还得认真观察后才可以下结论。

其次，如果是真的不看重，那可能是由以下几个方面的原因。

第一，没有野心，看重个人生活的舒适度甚于工作上的晋升。从个人出身来看，这类人大多家庭条件还不错，没有多大的生活压力，工作只是他们打发时间的一种方式。从性别来看，则以女性居多。

第二，没有动心，当前的工作只是他们走向前方的一个跳板。这类人看重的，是自己在这份工作能否得到历练，与其说他不看重晋升，不如说是他从来没对这份工作动过心，他们只是把它当成了一个跳板。

第三，没有信心，当前工作的职场生态环境恶劣到令人绝望。比如在一些家族企业，老板任人唯亲，那么作为外人，你即使再有能耐，也爬不到多高，一旦碰到天花板，他们便也无心晋升了，因为努力都是白费的。

你没有或没有清楚的告诉员工，晋升以后对他的好处（特别是经济效益及未来发展[_a***_]）这两点缺一不可。并且你还需要告诉员工，你企业的未来愿景。并偶尔兑现你对他们的小奖励，这样员工才会觉得你说的可信。不要让员工觉得你在画大饼。

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

个人建议：

1.如果你很年轻的话，就别着急想着晋升，你得看在这个岗位上你自身学到了多少，换句话说就是对提升个人能力获取工作经验帮助大不大。如果基于这个考虑还可以的话，就建议别着急跳槽。等到自己足够强大了再作决定。

2.如果你本身年龄偏大，又有一定经验的话，建议果断辞职，没必要耗费时间和年华了。

你见过一年的树是参天大树的吗，所以熬是一个动词，是一个状态。

但是不知道你的所处的行业是什么行业，是互联网还是传统行业，如果是互联网行业或许一年还是有可能晋升的，如果是传统的制造业或许你还是需要继续等待机会。

我认为你应该继续坚持，即使你跳槽了，在新的环境中，你还是一年的工作之后，没有晋升，那么你还是继续跳槽吗？

你所做的是应该看看自己还需要在那些地方进行提升

• 专业能力。作为基层的员工，最重要的就是专业能力的专业度，那么你是否获得了更好的专业能力，你的业务能力是否可以让你的业务更加熟练，可以担当重任
  

• 沟通能力，你的沟通如何，与部门同事，领导相处的如何呢

• 演讲能力，能不能当众演讲，并可以做出好的展示

• 领导能力，一年中是否担任过项目的leader，是否起到过项目经理的作用

• 其他能力，即上级或者部门或者公司所需要的能力，如果缺乏那么就提升

但是总的来说，除非你有特别突出的重大贡献，否则很难在短时间内提升，毕竟一个公司的职业晋升系统都是成熟的，都是按照贡献和年限进行提升，所以你需要做的就是不断的提升自己的能力，担当更多的任务。这样做出好的业绩，自然也就晋升了。

你是一年了没晋升，还是一年了发现3年5年的人都没晋升？

先分清楚晋升机会在这个公司会出现在第几年。

如果是前者1年，那你急了，1年的新人还在学习期。如果你在哪个公司1年就晋级升级，那我反倒担心这职位是不是没啥用。

另如果是后者，3年5年倒也OK。现在的公司老板喜欢搞扁平化管理，只要你表现优秀，机会出来的晚也不怕。

加油！

没有晋升机会可能存在以下几个问题

第一、公司没有拓展，没有发展，守着固有的几个项目，自给自足，老板赚的盆满钵满，员工勉强解决温饱，那还是跳槽吧

第二，你的人际关系没有处理好，和领导的关系相处的怎么样，想晋升，三分靠能力，七分靠情商啊，领导喜欢灵光的人，懂得如何与领导相处的人，你做的怎么样呢？

第三、公司是家族式的公司，都是一个家族的人掌管重要岗位，外人没有空间，那你还是算了，不要做了，直接跳槽

要判断是什么原因，是自己的原因你就解决你自己的问题，不要跳槽，解决这些问题你才能成长

如果是公司的问题你可以果断跳槽了

1.首先你自己必须检讨一下自己，分析一下是自己的问题或者是公司文化/晋升制度问题，分析那里出了问题。然后有针对性进行改善。

2.学会自己放低身段，脚踏实地学习并尽快融入公司文化，另外对于公司需要何种人才加以评估，寻求机会恰当展示，只要你是对公司是一个有价值的人才，一定时候会被发现的。

总之:踏实做事，本分做人。

到此，以上就是小编对于职场晋升不可能的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不可能的3点解答对大家有用。