职场中的巨婴心态,职场中的巨婴心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的巨婴心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中的巨婴心态的解答，让我们一起看看吧。网上说的巨婴心态是什么意思？巨婴心...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的巨婴心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中的巨婴心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 网上说的巨婴心态是什么意思？
2. 巨婴心态的表现？
3. 婚姻中巨婴女心理？
4. 有些职场老人是怎样蜕变成职场“巨婴”的？

网上说的巨婴心态是什么意思？

 巨婴心态是说一些成年人，他不能够按照成年人的思想和行为方式去处理一些事情e总是希望别人能够帮助他，不让他接受他我严重的依赖于别人用一些比较幼稚的想法或者是行动去对待处理一些事情

巨婴心态就是明明身体是大人啦！但依然长不大的样子，觉得全世界都要以自己为中心的心理啦！原因是因为和母亲在心理上未分离，或者说是我们日常听到的“舍不得孩子长大”。

巨婴心态的表现？

答案是主要有自私， 而且非常的偏执分裂， 而且还非常的自恋，总是会依赖自己的家人，并且还缺乏照顾心理，有一定的损伤，如果有巨婴心理，建议可以尝试和朋友倾诉，而且还要主动克服

婚姻中巨婴女心理？

由于男多女少，很多男孩将取不上媳妇。女孩自然成了抢手货。不管什么样的女孩，只要肯嫁人，都能嫁出去。而有的女孩被取回家后，不工作，每天各种零食供着，化装品用着，成天没事逛街消费，玩手机，家里的家务十指不沾阳春水，婆婆干。这就是我们常说的婚姻中巨婴女心理。

有些职场老人是怎样蜕变成职场“巨婴”的？

公司裁员的时候，你会发现裁撤的很多都是以前的老员工

公司的一个老员工现在表现不好，是谁的责任，肯定是老板的责任、公司管理制度的责任，当初公司把员工招聘进来，说明这个员工是可用的，现在你把这样的老员工裁撤掉了，说明现在他不可用了，你还叫他走，他在没来你公司的时候，是可用的，在你公司工作了几年，变得不可用了，你还一脚把它踢开，你作为老板有良心吗？这样的企业一点人情味儿都没有，所以出现这样的情形时，无论你是新来公司的员工，还是没被裁撤的员工，你心里要清楚，那些被裁撤的人他们的今天就是你的明天！

当公司出现人才断层的时候，你就要明白：这家公司的发展和员工的培训不是同步的！

如果一家公司对内部员工的专业技能和综合素质培训很简单，甚至基本上就没有相关的培训，那么员工的技能和综合素质就会原地踏步！

当你发现公司平时越忙的人越来越变得不可用，每天都在忙，整天只有支出，从来没有吸收新的东西，而公司里面那些闲人反而长进了，忙的人、有贡献的人反而倒退了，这种情况是很不正常的！老板与其给这些为公司忙碌打拼的员工加薪，与其给他很多奖金，还不如安排这些人轮流到外面的一些先进培训机构去进修，进修的钱公司来付。公司不给你加薪，这是为你好，因为你如果为了挣钱，钱多以后，你就整天只有支出，然后到最后身上所有的东西都漏光了，变得一文不值，此时公司就会觉得你不行，就会无情的开除你！

分析总结

我们去一家公司工作，刚开始的时候是为了基本的生活收入，可是我们要有长远的眼光，因为我们工作一段时间，就不仅仅是为了那点生活费，而是为了以后能有一个更好的发展！所以，职场上的我们，一定要学会让自己不断地升值、保值！

谢谢邀请！

个人认为常见于以下几个原因：

1.

年龄的因素。

由于中国的传统美德要求：尊老爱幼。因此，有些人就仗着自己在职场中的年龄比别人大，倚老卖老起来，认为大家凡事都该敬他，让着他。而他也可以随便对别人颐指气使，稍微让他不满意就会抱怨，牢骚。

2.

资历的原因。

职场老人，就说明已经在职场上熬过了些许岁月了，多少对单位，对部门，对公司有很多贡献。因此，有些人就会认为自己既有功劳又有苦劳，现在该年轻人把他们供养起来的时候了。如果单位的年轻人稍微哪里有让他们不如意的地方，他还可以仗着资历老，对你骂骂咧咧几句。

3.

管理上的原因。

谢邀。

之前一直不明白“职场巨婴”的概念：在我自己的理解中是年轻的时候跟着公司一起打拼，年长时身体机能能力各方面下降，跟不上公司的战略目标。脑海里第一个浮现的人物是（欢乐颂）里的刘思明。

1.能力与[_a***_]不匹配

2.直属上司思路跟不上

3.自持工龄高

4.工作不认真细心

5.遇到问题更多的求助别人，不懂主动出击。

6.出现问题永远是别人的错。

这个真的是真实经历，一起合作的工作，出了问题以后老师傅把责任推给我，我不能跟领导抱怨之前合作的细节，只能硬着头皮先认错。加了个班，但是以后会慢慢疏远。又上了一课。

但我觉得这好像是“有经验”的常态。特别是很多注重流程的公司，一次客户打电话说***没有寄给他，把责任推到我这边，我这边把凭证发给他也坚持说搞错了，我说这样吧，既然事情已经发生了，我们就先解决问题。最后***在他们仓库找到了😒

个人认为有以下三点来分析，请题主指正：

第一，青蛙现象。所谓温水煮青蛙而不自知。很多职场老人在同一个环境呆的够久，习惯于教条主义、经验主义，自我感觉良好，觉得自己对本职工作信手拈来，驾轻就熟。在自己的世界逍遥自在，没有意识到潜在的危机，没有用发展的眼光去看待问题，而一旦公司发生大的结构、人事、方向等调整，才会本领恐慌，发现能力不足。前浪死在沙滩上，看似前浪不想动，关键是它动不了。

第二，破窗理论。一个房子的窗户如果破了不去修补，那么隔断时间，其它窗户就会莫名其妙的全部破裂。一个不好的行为总会引爆更多的后果。职场中，很多老人自认为船到桥头车到站，认为为公司奋斗多年，没有功劳也有苦劳，以功臣自居，拿着过往的成绩来作为要挟公司的筹码。这种心态一旦产生，将导致多种不好的后果，不服从领导，看不起同事，孤家寡人肯定玩不转。所谓，强盗众人推，破鼓万人捶，最终千夫所指，骂名不绝。

第三，鲶鱼效应。中国人的职场讲究先来后到，讲究人情关系。这就导致合理竞争机制的缺失。职场老人以师傅自居，对新人指手画脚、颐指气使，而新人很多时候虽然不一定服气，但也只能忍气吞声、学会服从。新人出力，老人看戏，老人只能在一潭死水的泥潭里越陷越深。

综上所述，环境的因素，自身心态的变化，制度的缺失，导致职场老人慢慢蜕化为职场“巨婴”也就见怪不怪了。

到此，以上就是小编对于职场中的巨婴心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的巨婴心态的4点解答对大家有用。