晋升职场的认识,晋升职场的认识和理解

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场的认识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍晋升职场的认识的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？职场朋友升职后该...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场的认识的问题，于是小编就整理了3个相关介绍晋升职场的认识的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升到底靠什么？
2. 职场朋友升职后该怎么沟通？
3. 能升职晋升就是有前途吗？

职场上晋升到底靠什么？

所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。

领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。

职场朋友升职后该怎么沟通？

职场的朋友升职后做好两点:一是要真诚的恭喜对方，不能用异样眼光去看待朋友，祝贺他的努力得到了回报，要继续加油，争取更好的发展。

二是要以平常心对待，引以为戒，认真努力上进，不断激励自己，提升自己的能力，争取早日的升职加薪。不谢！

能升职晋升就是有前途吗？

不一定。

我们有个老师，原来在咨询公司，当管理咨询顾问，后来做的厌倦了，跑到学校当老师……

老师还是职级最低的一类，讲师。他也不想当副教授、教授什么的……

你说他没有前途？

他的前途就是他自己选择的，只不过绝大多数人不理解罢了。

除此之外，在管理学中还有个著名的彼得原理：

在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔 ，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。

如果一个人被晋升到他能力不能及的岗位，这叫有前途？这叫害人吧！

前途这两个字，是对一个人未来的评价。而升职，是对一个人过去成果的肯定。

企图用过去的成果评价未来的走势，这和股票有什么区别？

对于大部分人来说，升职加薪都值得庆贺，不过有些人也因为在错误的时间的得到职务提升，结果坏了前程。 老王最大的职场折桂不是被解雇，而是接受的升职，原因是老板没觉得他管理经验缺失直接把他提升到管理层，由于感觉自己准备不足，他的自信渐渐瓦解，最终离开了近十年的企业，在别处找到了个自己能舒服嵌入的职位。 升职不止是收入和社会地位的提高，也意味着人心中的工作界面全面更新，交际半径也必然要往外大跨一步，皆不是轻而易举的事，也有不少人真的喜欢当前的工作，不能承担更多责任。 另一方面，是人们很难立刻觉察自己是否合适新职位。一个人的等级越高，各方面对他职务能力的反馈就越迟，或是更委婉。你可能在一两个项目之后，又或者意外听到[_a***_]的怨言，才知道这里头有问题。 升职不一定是好事，你职业树中的下一个直系职务，或许就是不合适你，。不要过度忧虑职务的原地踏步，甚至后退一步才会柳暗花明。反正翅膀大了哪个林子都能去，不要忘记这个世界的宽广。

感谢邀请

问题问的有点笼统，所以只能按照我理解的来回答。

不要过多的关注升职，升职晋升这件事一旦发生就只能代表过去，无法代表未来有前途。

对一个人进行晋升是公司或者上级对你以往的工作能力和表现的肯定，是对你过去的工作认可，但是这不代表对你现在的表现非常满意，对你未来的表现和能够取得的工作成果更是只能是期待和引导。

把这个问题分解成过去、现在、未来三个时段来看，升职晋升只能代表过去，不能代表现在，更不能代表未来，曾国藩曾经说过：过往不恋、当下不杂、未来不迎，不让过去的经验或者取得的成功影响现在，也不让未来的妄念影响当下，只纯粹地关注当下的目标。

从这个问题来看你的关注点在过去和未来而不是当下，但是对你的将来产生直接影响的是一个一个的当下，关注当下把工作做的超出上级的期待，注重自身能力的成长，把晋升当成自身能力增长的附属品才可能真正代表有前途，而不是寄托在是否能通过升职来判断未来是否有前途这种基本逻辑都不成立的事情上。

到此，以上就是小编对于晋升职场的认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋升职场的认识的3点解答对大家有用。