职场不晋升的原因,职场不晋升的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不晋升的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。同在职场，为何认真负责的人不被重用...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不晋升的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 同在职场，为何认真负责的人不被重用？到底是能力还是态度问题？
2. 你觉得领导没有提拔你的原因是什么？
3. 对于在职位上不想晋升的员工，是否说明他们就是“不想当将军的士兵不是好士兵”？

同在职场，为何认真负责的人不被重用？到底是能力还是态度问题？

感谢邀请。

没有做到听话出活。

这是个现象级的职场常态，包括个人在多年的管理经验中也遇到过不止一次这种事情，不管是对自己的下属，还是更大的领导对本人的态度。但是就理性的角度来讲，领导不多，坏领导也很少，大部分领导之所以这样做，一定是有他的道理，而这个道理就是我们自身拥有一些问题。

① 领导需要什么样的能力

领导需要的能力，更多的时候是核心竞争力。很多下属总认为自己怀才不遇，其实这个才能就要好好地说一说啦，普通的技能并不是真正的才能，因为这种能力别人也会，所以不会特别值钱，自然也不会引起领导足够的重视。何况能力是手段，业绩才是目标，如果自身有能力，而不能创造出领导所期待的业绩，那么能力也没有太大的价值。

② 态度也值得好好去琢磨

踏实干活自然是一种好行为，不能说会受领导的喜欢，但至少不会讨厌，但是这个态度为什么要特别的琢磨琢磨呢？就是一个员工踏实干活的这种行为或这种倾向是不是领导所需要的？领导所在的位置比较敏感，会涉及到很多不宜明说，这个时候如果只简单的听领导的话，而不明白背后是什么意思的话，那么这种态度也不会受到领导的喜欢。

③ 能力态度好不如说你好

简单的来说，就是能力好态度好，不如领导说的好。如果个人的能力达到不了领导的期待标准，个人的业绩对领导也没有好处，那么领导就会给你差评。除了能力好业绩好之外，还要努力的让领导说你好。其实就是职场中经常说到的心腹，做到这点除了业绩能力好之外，还需要成领导信任的人。

【蜗牛观点】

听话出活才是领导信任的人，听领导的话干领导交代的活，并且要干好。这才是真正的态度和能力。

应该说这个问题提得稍有些偏颇了，因为在职场中并非所有认真负责的人都不被重用的。当然了认真负责的人在职场不被重用这种现象并不鲜见，其中原因大致有以下几点。

首先要说工作中认真负责的人应该说工作态度是十分端正的尽职尽责者，所以不被重用肯定不是态度问题了。下面我再来分析他不被重用的原因:(一)可能是领导对你这个人本身有一定偏见，对你本人不感兴趣;(二)你的能力有限，尽管你工作很负责，但负责和能力并不是一回事;(三)也许你工作负责也有能力，但是你缺乏管理才能，你只能算是个合格的员工;(四)你本人性格过于软弱，在工作中是个不敢管事的“老好人”不敢得罪人。(五)职场中没有凝聚力喜欢单打独斗，缺乏团队和集体意识。

所以职场中认真负责的人之所以不得重任不是你的工作态度有问题，主要是你缺乏领导能力的综合问题。

认真负责的人做事严谨，容不得马马虎虎的事情，所以得罪的人比较多，领导就会认为你人缘不好!即使你为单位做得好事最多，解决的技术问题最多。单位选举一个先进工作者时，也很少有人给您投票!为什么呢？因为大部分人都是平庸之辈，和你根本就不是一类人。

认知负责的人有一个特性，在自己心中认为对的就会坚持。所以给人留下认真负责的印象。但是，重用一般是指提拔当管理者。有可能是因为认真的态度，也表现在说话上要讲自己的理。这个理讲得是不是符合团队合作，又取决于态度和方法。这个态度和方法符合了上级领导的认知，和已经形成的管理文化相融，才可能有机会被重用。

这是很好的问题。很多人真的不理解"认真""负责"为何意！

"认真"一般是形容词，是对一种状态的描绘。"工作认真"是说工作态度很端正，严肃，不马虎。

"负责"一般是动词，那么"负责"的主体一般是我们自己，"负责"的对象可以是一个人或一件事。"工作负责"是说要对工作的结果负责，承担工作的责任，而不是指某一个过程或某一种状态！这是很多人至今都没弄明白的！

我们常常觉得自己"认真负责"，那么你真的做到了"对工作过程认真，对工作结果负责"吗？其实是没有的！

所以对于自己"认真负责"了，但不受重用，不必耿耿于怀，它既不是态度问题，也不是能力问题，它是一个认知的问题！

你觉得领导没有提拔你的原因是什么？

关键是钱！无钱屈死英雄汉！上世纪七十年代初，本人有一次提拔机会，直接领导要我送一块“英纳格”手表，但因农村老家太穷了，实在无法在经济上支持我，靠本人一己之力在当时条件下，即使筹备所需资金也需一年以上，故此无法完成“贡品”，因而与提拔擦肩而过。但金子暂时蒙尘，永远是金子，经过人生风雨洗涤，也能焕发金子的光芒！

首先我觉得你这样问到底是为了什么，莫非你自认为怀才不遇，得不到赏识吗？其实说到底，每一个领导都会有他的管理方法和发展思路的，当你不符合他的要求时，他了又怎会提拔、重用你呢？总不能为了重用你而[_a***_]领导他自己的全盘思路计划吧？

如果你若想得到领导的提拔重用，你首先必须是适合的他管理模式的人选，因为自以为是、目空一切的人很难会受到重用的，并不是你如何有才能让他嫉妒，而是担心你无法有效执行他的管理、发展理念。正所谓“寸有所长，尺有所短。”就是了。

至于说到我自己，各级领导对我可算不薄，尊重有加，各种各样光环加身，省、市各级的荣誉集于一身，在我所在的企业中也算是仅有的了。但我从来并不想过会受到提拔和重用，也不知道什么才算是被提拔、重用；而且也有大多的理念和思路并不相同，既然我无意改变自己，就无谓添堵了。

我始终认为人应该有自知之明，既然并不认同他的理念，又如何会受到他的重用呢？即使你认同他的观点，也应该知道“天外有天，人外有人。”的道理。比你更优秀、更适合的人不是没有，你不能先发挥、表现出独特的作用，又有谁人知道你的才干和能耐呢？

这个问题我曾经想过，现在重新再站在领导的角度想，就明白了，领导没提拔我的确是我不适合那个职位的职场规则。

我归结为以下三个原因：

一、职场政治原因

职场政治说起来似乎很不好理解，但其实，一个单位都有其职场政治规则，这种职场规则无论正向也好、阴暗也罢，但都已经形成了。

比如，很多职场上选中提拔的人，应该会心领神会地反过来帮助上司共同提高（无论是业绩、职务），像电视剧《潜伏》里的余则成，就能在关键时刻帮助领导合理合法地挣到外快，当然，现代职场上，能通过自己的能力与***帮助提拔你的上司晋升（比如有些公司考核的是业绩），总之，领导要提拔的人肯定要考察我是否真能帮助他，且能适应职场政治规则。

二、职场经济规则

还有一种职场规则，其实是“勇于担当”，这句话原来我一直不理解，直到遇到一个领导，让我协助他财务签字***时，他说了这句著名的话，我才懂，什么是“工作中勇于担当”。

另外，职场中有一种规则是会涉及到“你的收入不全部是你的收入”，比如，领导给你定的经营指标，完成之后就有奖金，这时，领导其实最不喜欢这样的员工，因为第一约束不了你，第二，奖金起不到奖励的作用，所以，一般领导不会提拔这种只顾自己低头挣钱的人，因为无法管理。

甚至有一些心术不正的领导会用扣你奖金不发、逼你找到交涉甚至向他行贿等不合法的背后交易，把你与他绑在一起，说起来就是传说中那种“大家都在泥潭中，彼此身上都是脏的”的状态，只有这种有了投名状，才敢提拔你。

三、个人性格原因

虽然把这点放在第三位，但我认为这是主要起决定作用的原因，领导没有提拔很大一部分是因为个人性格能力等原因，不适合带团队、工作能力有但情商不够高的人也不适合提拔。

曾经看到一篇写职场如何得到提拔的文章，里面的提法非常赞同，你想到哪个职位，那就每天都把自己当成这个职位的人，从穿着打扮到言语谈吐，再到思考方式、处理方式，当你扮演这个角色久了之后，就真的会成为这个角色，一旦单位这个职位空缺下来，领导及同事肯定第一时间想到的是你。

您觉得是什么原因导致没有提拔你（实话实说）？

原因就一个，就是你还不够优秀。

一个人，一定要会对自己有个正确评价是至关重要的，否则得不到中用就怨天尤人，不能首先在自己身上找原因，一味地去找客观因素，不从主观上查找原因，这样下去永远也得不到提拔。

考核一名干部是否够格，不但要看他的各个方面的能力，还要看群众的威信，领导是否认可。其中能力包括：业务能力、辨别是非的能力、表达能力、写作能力、沟通协调能力、干群关系等，德能勤绩都必须符合要求。

如果以上你做的都挺好，肯定会得到提拔，因为无论那个单位领导都喜欢和欣赏优秀的人才，现在干部没有本事即使你走关系得到提拔，恐怕你也不会胜任，干遭罪。

为此说，你要想得到提拔，你就要努力，不断查找不足，不断改进，不断完善自己。人间正道是沧桑。

在我上班的那个年代很好，在工厂很红火，领导的信认，同事的赞可，当时我们进厂时以临时工地而招纳，说以后时时间长了到60岁给你你们转正，我们一批人，很高兴地在厂里上班，有几位在家免税而得到工资。我在厂里负责着采购和收料等体力劳动。

随着改革的进一步地发展，上敛有了新的正策，小厂取销，所有工人都下岗，我和同事们也就一个接看一个都散了，厂子也给散了。大锅饭不能存在。因此我们就离开了，厂长也在几年病亡。劳服也不存在了。

在我回答以上问题编辑师付应该知道历史的背景写到这里我心里如刀割，却实属于实话。我不想回忆我那工作中的历史了。请原谅……

情况属实，请核实。谢谢了。

对于在职位上不想晋升的员工，是否说明他们就是“不想当将军的士兵不是好士兵”？

答案是否定的哦！因为职业发展一般有两条路：要么是向上，也就是发展到管理岗位；要么是向深，也就是业务专家。不同的人有不同的追求，而且您一定知道的，不是所有人都适合当管理者的。

对于在职位上不想晋升的员工，不能说明他们就是“不想当将军的士兵不是好士兵”。

拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，但拿破仑的原话是：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是当不好士兵的士兵绝对当不好将军”。做为员工需要有抱负、有理想，但必须立足于现实干好自己的本职工作。

对于在职位上不想晋升的员工，应该分为六种情况：

1、自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。

2、害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。

3、只想专注于业务或技术，人生目标是做通专业，不想做管理。

4、平衡工作与生活，想多留点时间和空间陪伴家人，享受生活。

5、身体原因。

6、不想在一个单位长久下去，有创业、深造、换单位等辞职打算。

每个单位对于在职位上不想晋升的员工，都要理解、尊重、支持，不想晋升并不意味着没有理想、抱负。

员工分为两种发展，1 专业领域发展，也就是做销售领域里的no.1 2做管理，可以把自己的行业经验分享给更多的人，***出更多的优秀人才。做好 (传 )(帮 )(带) 传授经验，帮助成长，老带新。这样，公司才会培育出更多人才，做得更长远。

其实“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话指的是那些不为团队着想的人，说这句话的人，都是利益至上的，认为所有人都想要上位，所以不想上位的人，就是那些混吃等死的人，就说他们不是一个好员工。

但其实不是这样的，我为公司工作，只是为了一碗饭，但是我既然加入了这个团队，我就会这个团队着想，虽然我并不想当领导，但是我也是一心扑在工作上的，而且领导对我挺好的，我不想辜负领导对我的信任。

所以“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话，并不代表全部人，至少不包括我。

到此，以上就是小编对于职场不晋升的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不晋升的原因的3点解答对大家有用。