职场上一定要晋升吗知乎-工作一定要升职么

摘要： 本文目录一览：1、在职场中想要获得晋升与提拔,需要巴结上级吗?具体该怎么做?2、...

本文目录一览：

• 1、在职场中想要获得晋升与提拔,需要巴结上级吗?具体该怎么做?
• 2、年轻人一定需要升职吗?
• 3、年轻人在职场中该不该努力获得升职加薪呢?为什么?
• 4、晋升机会摆在眼前的时候,要不要选择晋升?
• 5、职场为什么要晋升?这三点收益,你知道吗?
• 6、体制内,一定要去争更高的位置吗?

在职场中想要获得晋升与提拔,需要巴结上级吗?具体该怎么做?

1、三，适者生存 在职场，会遇到形形***的领导和工作环境，你作为下属，不可能让领导适应你的节奏，只能尽快适应领导的步伐！领导是全局的“掌控者”，要想得到提拔，弯道超车，就必须适应领导领导掌握的规则。

2、不要跟自认为关系好的人去抱怨老板或上级。人心隔肚皮，万一某一天你俩关系不好了呢？万一正好有赶上你俩竞争谁升职呢？这时候你确保人家不会把你卖了？所以混职场可长点心吧。

3、巴结领导，最有效的方法就是把领导想要的结果摆在他的面前，而不是通过花言巧语让领导对你产生好感。

4、在职场上，普通员工需要“巴结”领导，但这里的巴结不是溜须拍马、阿谀奉承，极尽一些谄媚之事；而是要能尊重领导，做好领导交代下来的事情，成为他的得力干将，这样才会在未来的职业道路上走的更快、更远。

5、如果在职场当中，你不懂得去讨好上级，可能会对你的工作有所影响，但是如果想在职场当中更好的发展业务能力，工作态度还是最重要的，你可以通过不断的提升来改变同事和领导对你的看法 增强自身能力，建立专业优势。

6、老总安排的工作需要做为主要工作目标去完成，即便是加班加点，环节中要为老总意见反馈进展，完事后给老板意见反馈结论。

年轻人一定需要升职吗?

你时间管理能力，社交管理水平，你学习的能力都要加快提升；晋升以后，无论你是管理岗或是高端专业技术人员，都会必须从之前100％的一线实行岗变化到和更多的人相处，乃至指导新手做mentor的人物角色。

升职当然重要，如果你想晋升，你必须要明白这七个道理看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么***儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。

短期来看，不一定，因为还有很多的人际关系，但是从长远来看，一个正常的公司，你持续努力工作，肯定会升职的。

你好，我觉得只要一个人，不管是年轻人还是中年人，进入了体制之内他就没有不想升职的，谢谢。

相比在职场中证明自己的权利，我更[_a***_]到生活里脚踏实地去帮助一些人，有空做一些义工或者跟别人做一些合作，好过体制内那些权利的尔虞我诈。所以想不想升职真的只是个人的想法，不管是在体制内还是平常的公司。

年轻人在职场中该不该努力获得升职加薪呢?为什么?

努力提升专业能力是升职加薪的基础。无论是通过学习、培训还是积极参与项目，不断提升自己的专业技能和知识都能让我们在职场中处于有利地位。这种升职加薪型的员工通常能够在日常工作中表现出色，并能够迅速适应新的工作要求。

有升职加薪的机会应该争取吗1 升职是事业进步的表现，是工资提高的表现，也是走向更高一级的必需。人往高处走，自古一直如此。

如果你想让自己变得更好，那么就必须努力地提升自己的工作能力和职场竞争力，只有这样你才有可能获得升职加薪的机会。

他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。

晋升机会摆在眼前的时候,要不要选择晋升?

当然要争取。升职是事业进步的表现，是工资提高的表现，也是走向更高一级的必需。人往高处走，自古一直如此。

可以的，既然是上进心的人，有一个很好的升职机会，摆在面前的话，要把握住，可以毫不犹豫的过去。在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。

所以说只有抓住了每一个晋升的机会，才有可能让自己成为一个成功的人士。如果你注重加薪的话，那么你能抓住的就是眼前一些非常小的利益，到最后职场打拼一事无成。

在晋升的机会摆在面前时，领导一般会更加喜欢那些愿意主动承担责任的员工，因为他们认为这样的员工会更有领导气质，同时也有能力带领团队。

我会选择晋升的机会，因为晋升后随之而来的就是高薪，单纯高薪可能随时会失去。当你面临高薪和晋升这两条路时，你会做何选择呢？很多人都在纠结这个问题，我个人认为晋升要比高薪更加重要，因为晋升是高薪的基础。

职场为什么要晋升?这三点收益,你知道吗?

原因二，新的职位空缺了，一直没招到人，总得有人干活啊，你在公司做的时间不短了，上司对你的印象也不错，就你吧！于是你被晋升了。

一个职场人的执行力，我分为三个等级，我全部经历过。

人际关系的建立和维护 在职场中，与他人的合作和关系是至关重要的。优秀的人际关系可以为职场升职提供支持，而糟糕的人际关系则可能成为自己升职的绊脚石。

为什么晋升机会很重要1 【1】新领导上任的机会。任何一个新上任的领导，都需要培养自己的人，所以这是一个晋升的难得机会，没有什么不好意思的，该立功的立功，该讨好的讨好，该取得领导信任的，马上付诸行动。

体制内,一定要去争更高的位置吗?

级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。

在体制内工作感到升职无望，该怎么办还得看自己的情况。如果你喜欢比较稳定的工作，也喜欢自己的工作状态，那就继续待着。

体制内的工作之所以会让人感觉有面子，另一个是这份工作拥有优厚的待遇。