职场晋升之道怎么写,职场晋升之道怎么写好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升之道怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升之道怎么写的解答，让我们一起看看吧。怎么和领导谈升职？如何向领导提...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升之道怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升之道怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么和领导谈升职？
2. 如何向领导提出提拔要求？

怎么和领导谈升职？

首先，感谢您的邀请。

我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。

走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。

今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。

也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。

关于：跟领导谈升职加薪这事，我想跟您分享几点我的想法。

1.首先跟领导谈话的氛围一定要安全，对领导尊敬，谈话真诚是不二的法宝。

2.充分表达自己想为公司更尽一份力的心思。自己会在这个岗位上继续努力。但是，目前现在的职务及薪资不太匹配自己的付出，希望领导慎重考虑；

3.和你做同样事情的同事全部都比你职位高，这个对你的自信心及客户那的话语权有很大影响，不利于更好的为公司创造价值；

4.感恩！这个是重点。前面3个说出来后老板就知道您的意思跟想法了，因此不用重复多说。而自己对公司这个平台，对老板这个伯乐的感恩之情，要着重表达。晓之以理，动之以情。多数老板没有理由拒绝你这个合理的请求。

如何向领导提出提拔要求？

首先领导要提拔你一定有条件，总不能无缘无故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下几点

一、你的工作比别人干得出色，还愿意帮助别人提升，有团队意识

二、你足够勤奋而其爱学习，做得好有阶段性，持续做好才是功力

做到以上两点后，建议不要直接提晋升提拔的要求

一、使你的工作成果被领导看见，这样你离提拔不远了，不用提自然会有机会

二、如果领导没有充分关注到，给你一个窍门，让同事偶尔在你上司处提提你的工作表现呢能力

三、都没有的话你可以直接向领导表达，但到这一步，我建议合适就离职吧，因为你的领导根本没有发现千里马的能力和眼界

我的办法是两条，第一，把自已的本职工作干得十分出色，达到无懈可击的水平。第二，凡是我职责范围外的事，或安排的工作，积极提出建议，但一定不要去干，问其原因，答不在其位，不谋其政。

明智领导是会懂的。

根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：

一、做好“调查”：周围环境是否合适升职？

这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。

不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。

如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？当然，没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。

只有知道公司大环境（或者公司太大，那就是部门大环境），[_a***_]安排自己的下一步。

二、搜集自己可被提拔的“证据”

不打无准备之仗，你需要做的第二步就是把自己作为可提拔对象的原因梳理好，包括：

1、你对部门/公司/直属领导的衷心；

2、你对部门/公司主要的贡献，注意；这个贡献一定是优于其他同事的；

领导日理万机，自己有什么需要一定要向领导提出来。特别是在提拔干部的时候，关乎自己的前途，一定不能错过这样的机会，否则一等又是好多年，很多机会就会错过。但说有说的门道，一定要三思而后行。

1.确认领导与自己的关系。平时和领导接触的多少？领导对自己的评价如何？领导对你评价高，就可以提。领导对你评价不高的话，提了反而事与愿违。

2.提要求时候不要不好意思，要有自信，不卑不亢的说明自己的成绩，说成绩的时候也不要无头绪的大事小事乱说一通，要抓住重点，把为公司做出的显著成绩和领导讲明。

3.最后，一定要表明态度，和领导说明今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。

领导提拔的时候，和领导表明想提拔意愿这些话语只是一个画龙点睛的作用，最重要的是我们要把功夫下在平时，工作的业绩，与领导的私人关系，缺一不可，如果做到这两点，提拔的时候，自己不用提领导也会考虑的。

希望我的回答对您有帮助！

到此，以上就是小编对于职场晋升之道怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升之道怎么写的2点解答对大家有用。