职场业务优秀还是晋升,职场业务优秀还是晋升优秀

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场业务优秀还是晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场业务优秀还是晋升的解答，让我们一起看看吧。职场人，高薪，表彰和晋升你...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场业务优秀还是晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场业务优秀还是晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人，高薪，表彰和晋升你会选哪个？
2. 在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？

职场人，高薪，表彰和晋升你会选哪个？

看自己的工作性质，如果我是管理岗，我会选择表彰或者直接晋升，如果我是技术岗，我会选择高薪。如果性质搞错了，很有可能从一个一流的技术员，变成一个不入流的管理者。这对自己对公司都是损失。

在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？

谢题主！现在的职场，乃是一言难尽。职位晋升，说要看能力吧，也许您自认为能力很强，可领导不这么看，那您将啥也不是。说机遇吧，机遇的出现也在于领导的定夺，毛遂自荐也要领导批准。因此，个人认为，关系要比其他更重要，伯乐认为您是千里马，您就是千里马。反之啥也不行，啥也不是。

在国有企业工作，其实能力、关系、机遇都很重要，如果非要排个主次，那就是机遇排第一，能力排第二，关系排第三，可以相互补充短板。

一、机遇是职位晋升的开启通道

机遇，从字面可以理解为有利的境遇、千载难否的机会。国有企业排资论辈的现象比较严重，有的时候你能力很强，甚至还有点关系，但是多年就是等不到提升的机会，那就是没碰到机遇。比如，国有企业拓宽业务范围，新设立部门，职能扩大，需要增设岗位，这就是机遇。你在中后期企业稳定的情况下，只能排队等。

二、能力是职位晋升的前提条件

不管是私营还是国有企业，具体工作你要能胜任，你要能力很差，具体工作干不明白，业务及技能很差，群众基础也很差，沟通协调能力几乎没有，那你再有关系、机遇再好都跟你无关。但是，在国有企业中，大多数人的工作能力其实没有太大差别。说到能力在国有企业主要就是以下几种。

1.政治能力

国有企业，国字当头，在党领导下的企业，要讲政治这是显而易见的，简单说两句，政治上要旗帜鲜明，什么话该讲什么话不该讲要清楚。要懂政治话术和套路，“套话”要会说，要能写行政类、政治类的文章。思想上要积极，要求入党。其实说起来其实不难，关键就是解决你可能不感兴趣的问题。

2.业务能力

可能是专业技术能力、业务拓展能力等等。

3.沟通能力

国企企业的岗位基本上一个萝卜一个坑，要想办成一件事儿，要经过若干个岗位的配合，所以对你的沟通协调能力是有要求的。

三、关系能少走弯路甚至创造机遇

国有企业有关系对个人的好处是，能少走弯路，如果你的能力不是太差，也能让你快速进入领导的视野范围，没有关系的人可能需要付出更多；如果当前没有岗位空缺，你关系足够，甚至能够为你创造条件，设计新的提升路线，或者预定头等舱船票。

总结：机遇、能力、关系，都很重要，如果只能选一个恐怕得选能力。

国企是实行岗位管理的用工制度，不存在职位晋升一说。只存在转岗。

比如，如你所说，***设你是中石化加油站的加油工岗位，那么，即使干得十分出色，也不可能调去管理岗，比如财务室、人事处之类的

——不存在这个机制。

那么，如果要去管理岗，怎么办？只有通过内部或者社会招考。公司对社会招聘管理人员，你是有资格报名的，必须考（有的单位搞的叫做岗位竞聘）。至于选拔机制完备不完备，公不公平等问题，那就因具体公司而异了——但那是另一回事。

所以，能力是第一位的。而且，机会属于有准备的人，然后再讲究关系之类的。

到此，以上就是小编对于职场业务优秀还是晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场业务优秀还是晋升的2点解答对大家有用。