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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态管理女生好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态管理女生好吗的解答，让我们一起看看吧。大学毕业做一名物业管理员，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态管理女生好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态管理女生好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学毕业做一名物业管理员，你认为合适吗？
2. 实际工作中，如果全是女领导，这样的公司有发展潜力吗？

大学毕业做一名物业管理员，你认为合适吗？

不知道你学的什么专业，也不知道你对自己今后职业生涯是如何规划的，所以只能就步入社会及物业这个职业谈一点个人看法：

大学毕业步入社会工作，要有一个职业规划，这个规划是根据自己的情况和特点及追求选择的。因为第一个企业是你从事工作，认识社会，积累阅历和经验的初步阶段，关乎你今后的发展定位。

如果你愿意今后从事物业工作，从物业管理员干起很好啊，许多物业公司高管都是从最初的一线岗位做起的，因为正确的决策来自于对基层业务工作的了解和掌握。

不怕选错岗，就怕选错行。如果不准备在这个行业做下去，仅仅是临时找个工作而已，不建议做物业管理员，与其浪费这时间不如多花点心思找一个自己愿意并喜欢的工作，哪怕刚开始工资低，可以慢慢来，时间长熟悉啦，再选择同行业更好的岗位和薪水，这样有利于个人的 长期发展。

物业管理内部有各种分工，有档案管理收费巡视保安等，更多的是电工，上下水，过去还有木工等，总之，业主生活中需要什么工种，物业就要配置什么工种。一个刚毕业的大学生要干好物业工作，要有一段路走

大学毕业后，没有工作的很多，物业能做好也是不错的工作，可惜大多数物业都是以盈利为目的，服务部不咋地，所以，你去了也不可能违背领导的意图做事，心也会变黑，自己选吧

物业只是服务行业，不是什么管理行业，管理谁，个人房产，水电费，煤气费，热费，卫生费，根物业没有一点关系，物业费，就是保护费，取消物业，减轻百姓负担，有社区管理，

以赢利为目的，服务为晃子，勿悠为手段的物业，管理只是遮羞布，大学生在这样的环境会越混越被社会淘汰，本身所谓的物业管理其宗旨就是为捞钱，游走在人治和法治的灰色地带，对大学生的成长极为不利！

实际工作中，如果全是女领导，这样的公司有发展潜力吗？

我觉得不能，且不说前人的阴阳论，还是现在的男女搭配干活不累，单就平衡守则，就说不过去。一个家庭，一个集体，一个团队一定是要互相平衡的。这个平衡是广义的，包括方方面面，男女从性别上就有不同的思维和处事方式，这是先天规则，不可更改的，男女互补，导致人类的正常繁衍，生息，发展。一个公司领导层如果光有男人或女人，势必导致部分人的异性化，出现一些奇怪的现象，同时让下属没有归属感，交流起来也容易出现障碍，所以不管什么样的[_a***_]，领导性别都最好不是清一色男性或女性，才能有更好的发展潜力。

公司的发展潜力跟领导者的性别，甚至领导者全是女性这种看起来特别的现象，是没有关系的。

甚至有的公司可以通过向消费者强调女性领导者占多数，来赢得一些社会好感。

但现行的管理理论鼓励公司打造一个多样性的领导者团队，其中包括性别的多样性。主要的出发点是：

同一种性别会使整个团队的思考方式、工作公式有很大的趋同性，同时又听不到不同的声音或没有人从其他的角度予以补充，这样的经营方式是一定的风险的。

肯定有发展呀。现在是男女平等的社会，不管是女领导还是男领导，只要把工作处理好就行。

就比方现在一些舞蹈培训学校里校长，各专业舞蹈主任，财务，人事等都是女同志。名自分管自已份内的工作，一样把学校办的好好的。

还有一些***公司，品牌服装设计团队等等都是这样的，一样发展很好。只要团结一心，不管全是女领导，还是全是男领导都一样有发展的。

所以我认为实际工作中，如果全是女领导，公司一样有发展潜力。

到此，以上就是小编对于职场心态管理女生好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态管理女生好吗的2点解答对大家有用。