职场中不断晋升的人,职场中不断晋升的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中不断晋升的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中不断晋升的人的解答，让我们一起看看吧。老婆体制内干八年的正式员工，从...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中不断晋升的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中不断晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 老婆体制内干八年的正式员工，从未升职过，没日没夜干活图什么？
2. 公司老板承诺给我升职加薪，可是最后只给我加薪但没有升职，却提拔了别人，你怎么看？
3. 一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有留下去的必要吗？

老婆体制内干八年的正式员工，从未升职过，没日没夜干活图什么？

体制内干八年从未升职，这个很正常。尤其是在县区以下机关。

1.提拔不是一天两天的事，在基层想提拔很难，工作有很多。老同志多数工作都会交给年轻人，在基层没关系的情况下你再不努力干，可以说永远没有提拔的机会。

2.你老婆忙其实很正常。因为想得先进想提拔，这些付出就是应该的。你要想比别人早提拔总得在没关系的前提下工作干的比较出色吧，还有品德上得任劳任怨、不怕苦不怕累吧，大家说起某某交口称赞那是个好孩子。

3.工作多一件接一件，这是因为她可能身兼数职。这个在基层也很正常，既管写材料、报数据、摆桌签、填报表、搞党建、弄扶贫、写调研、写简报，搞宣传，发微信公众号等等工作都在自己身上，你说能不忙。但是只要坚持下来你就是一个多面手，你的综合素质远超他人。

3.作为男人，老婆忙了你就多干点家务，老婆加班你就去接一下，体谅一下她，不要扯后腿。不过事业型的人的后腿你是扯不住的，最好的方法是让她怀孕休息一下。

理解你的心情，也请你理解你的老婆！体制内确实有很多特定的规则！

一、体制内尤其是基层机关事业单位，职位很少，所以一般优先考虑老同志。

小宋去年刚考进一个单位，这个单位属于基层单位，而且单位人数众多，几天前，一位老领导退休了，空出来一个位置，小宋奇怪的是，单位居然平静如水，似乎大家都不感兴趣？

今天，单位组织中层干部开会了，会议主题就是，讨论空出来位置的人选。小宋负责做记录。

会上，似乎都是心照不宣，大家都投票给了马上要退休的老同志老孙，大家纷纷表示，老孙给单位做了一辈子贡献了，任劳任怨，马上要退休了，应当给予照顾，投票完全出于公心。

说句实话，你老婆到时候肯定也会上一个台阶的！

既然在体制内，有些个规则就要遵守，你也要理解。

二、除了老同志，一般获得提拔的都是领导身边的人，体制外也一样

我想你也应该明白，领导身边的人，确实有得天独厚的优势。

我觉得要清醒认识:能成为领导的人，一定有自己的一些长处，你不得不承认。

（原创）

图国家每个月给你老婆发工资，你老婆也得兢兢业业的干工作，不给你老婆发工资，你老婆吃什么喝什么？不干工作就想拿工资，到哪儿也说不成！如果干几年工作就想着升职，那单位里几年之后***不都成领导干部了，还有一般工作人员没有？都升职成领导了，谁也不服从谁的命令了，那不就乱套了吗？

别说你老婆在体制内干八年工作没有升职，你就抱怨开了。我见过很多在体制内兢兢业业上一辈子班的直到退休都没有升职，说不抱怨是***，但一个单位就那么几个领导岗位，僧多粥少，总得有人默默无闻的干工作吧。

我本人也在体制内上班，我都上班二十多年了，也没有升职，仍然是小兵一个，我单位的同事有好多上了三十多年班直到退休仍然是老兵一个，可我们每天不都照样兢兢业业的干工作吗？别的不说，起码得对得起国家给的这份工资，没有这份工作和工资，我们吃什么喝什么，人要学会感恩，说实在话，我觉得体制内的工作比别的工作要好的多，稳定并且工资能够及时发放。

俗话说没有规矩不成方圆，每个单位都有每个单位的规章制度，不可能每个单位的人个个都升职成领导干部，而没有工作人员去干工作。

公司老板承诺给我升职加薪，可是最后只给我加薪但没有升职，却提拔了别人，你怎么看？

职言心语以为，在职场上，一般情况下，升职与加薪是同步的，升职了，薪水也自然会相应地增加。这是职场上普遍的做法。

老板承诺给你升职加薪，可是最后只给你加了薪而没有升职，却提拔了别人；我觉得，老板还是感觉到你还不具备同时升职加薪的条件；提拔别人，说明别人比你更优秀、更全面。

只给你加薪而没有升职，很大的可能就是感觉你在业务[_a***_]方面较擅长些，在管理能力方面就可能欠缺。升职，往往更侧重管理能力方面，注重工作技能的全面性。

老板只给你加薪，说明对你业务技能方面应该是认可的。老板只给你加薪，而没有完全兑现他给你承诺过的升职加薪，就是想找些平衡吧。

对待老板的做法，题主要理性来对待。不要感觉老板不讲诚信，还是要多从自身找原因，对照别人找差距，重新给自己的职业发展定定位。

• 如果题主想要在职位上有发展，进入公司管理层，就要多学习管理方面的知识，补齐自己管理方面的短板，向被提拔的同事看齐、学习，使自己成为比较全面的管理人才。这样，就有很大的可能被老板提拔。
  

• 如果题主想要在职业技能方面有更大的提升、突破，就要努力在职业技能方面深耕，成为公司的技术权威。从老板只给你加薪情况来看，说明你的职业技能是得到老板认可的，是你的优势强项。
  

依我之见，我倒是希望题主能选择在职业技能方面深耕，说不定更有大的作为。因为，这方面已经获得了老板的认可，基础比较扎实，成功的希望大。

以上，是我对这个问题的看法，仅供参考。

【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】

谢题主！首先分析一下什么是‘升职’，企业内的升职，意味着企业肯定了你的能力，进而给你更大的空间来施展，为企业带来更好的效益。而‘加薪’，只是对你所承担的工作给予了很好的肯定。‘加薪’是企业的一种激励手段，旨在希望你做的更好。升职，在企业内不是激励手段，是企业出自自身的利益而考虑的。加薪，是企业对你工作上出色的表现给予的肯定。说白了吧！企业认为你做好自己的工作是好样的！但是按管理岗位上的要求还存在距离。故而***用‘加薪’不‘升职’。

很高兴能回答这个问题。希望能帮到您。

能给你加薪，看来你也是很优秀的一个员工。公司老板也没有骗你。

没有升职，是有些小小的遗憾。嗯，你可以冷静下来分析一下，也许不久你就可以升职啦。

一、升职的那位同事，他比你强在哪里？你要平心而论而不要带个人色彩。找到它的优势，你强化这方面的能力。相信会很快升值的。

二、虽然没有升职，但是加薪了你也应该不要气馁，要鼓励自己。也不要抱怨老板。能者上，可能老板看到了升职的同事的一面比你强。如果你不高兴或者抱怨，那你工作情绪就不高，反而会让自己的工作效率降低，这样下去对你肯定很不利。

三、无论是加薪还是升职。都是有一定原因的，因为终极目标就是给公司带来了利益。或为其发展做助力。你想明白以后朝着这些方面好好的努力，不知不觉就加薪也升值了。

四、好好提升自己，摆正好工作态度，如果是因为不正当的升职手段让你受到了委屈，那你抓紧时间提升自己，等到你可以离开公司找到更好的岗位的时候，你就可以离开了。如果只是抱怨，会让自己的能力下降，你将会一直抱怨下去，因为你没有能力跳到其他的更好的公司了。

公司老板承诺给你升职加薪，最后却只加薪，给别人升了职！这只能说明你做的没有别人好，还有提升空间，老板给你加薪了，说明对你还是认可的，但还有待提高，你自己若如果能够这样想，以后提升自己的业务水平，做好本职工作，以平常心对待这次升迁，和领导，同事友好相处，放低姿态，多学习别人长处，还是有提升机会的。

不知你在什么性质的公司上班？

老板承诺给你升职加薪，证明你干得挺好，老板认可你，认可你的付出的。

最后老板没兑现承诺，只给你加薪了，说明他可能认为你的付出离他的目标还有距离的。

他却提拔了别人，给了你打击，如果工作部门不是评关系而是评个人能力的，这个代替你的人可能比你更胜任这个工作。

一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有留下去的必要吗？

是我就不会留，除非你想混日子。

在一家待五年不涨工资也是厉害了，对公司所有的人和事都熟的不能再熟了，闭着眼睛都知道公司领导谁当天在负责干什么事，大概进行到哪了，业务也熟练得不能在熟练了。

如果还跟刚进公司那会差不多，那只能说明你一直在混日子，不加薪也正常。如果还继续混，哪天***掉了，出去还真难找工作了，因为都***0了，如果从一毕业就进这家公司的话。光长年龄了，本事没长，可能体重也涨了不少。[大笑][大笑][大笑]

还是赶紧逼自己一把吧，不管是继续在原来的公司待着，还是辞职换地方，免得过几年被社会毒打。[打脸][打脸][打脸]

到此，以上就是小编对于职场中不断晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中不断晋升的人的3点解答对大家有用。