在职场不追求晋升,在职场不追求晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场不追求晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场不追求晋升的解答，让我们一起看看吧。员工对晋升不看重是什么原因？对于在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场不追求晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场不追求晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工对晋升不看重是什么原因？
2. 对于在职位上不想晋升的员工，是否说明他们就是“不想当将军的士兵不是好士兵”？
3. 一个公司工作了9年了，还是一个小职员，升职看不到希望，又不想离家太远，如何选择？

员工对晋升不看重是什么原因？

员工对晋升不看重，首先得看看这员工是不是真的不看重，有些人可能只是谦词，嘴上说不看重，暗地里却在使劲，所以还得认真观察后才可以下结论。

其次，如果是真的不看重，那可能是由以下几个方面的原因。

第一，没有野心，看重个人生活的舒适度甚于工作上的晋升。从个人出身来看，这类人大多家庭条件还不错，没有多大的生活压力，工作只是他们打发时间的一种方式。从性别来看，则以女性居多。

第二，没有动心，当前的工作只是他们走向前方的一个跳板。这类人看重的，是自己在这份工作能否得到历练，与其说他不看重晋升，不如说是他从来没对这份工作动过心，他们只是把它当成了一个跳板。

第三，没有信心，当前工作的职场生态环境恶劣到令人绝望。比如在一些家族企业，老板任人唯亲，那么作为外人，你即使再有能耐，也爬不到多高，一旦碰到天花板，他们便也无心晋升了，因为努力都是白费的。

你好，你所说的员工不考虑晋升的问题，是有可能的，他也不是不知道晋升能学到更多的东西，也明白晋升是个人的提升，更明白领导对他的提拔和重用，但是还有一些原因使他不愿晋升的，一般有以下几点。

一，个人文化水平不够，晋升意味着要管人，但是作为一个合格的主管，必需能说会写，而且管人需要得罪人，能不能管好自己的同事心里没有底，当然没有管理经验的确有这样的顾虑，如果员工不善于这方面的工作，勉强上去做得也不顺利，到时候做不了又下来，就难看了。

二，从薪资收入来讲，如果是员工是技师，做的是技术活，工资是底薪加提成，什么意思呢，就是说如果做主管，只有底薪没有提成，或者虽然有提成，但是不高，往往技师的收入会比主管高。销售也是一样，往往一线销售的收入是比主管高的。从这方面考虑，技师有可能选择收入高的工作。

三，觉得还是目前的工作适合自己，比较满足自己现在的工作，如果晋升了，能不能适应还不知道，所以不敢尝试不熟悉的环境。

因此，虽然提拔员工是好事情， 但是也要具体分析，该员工愿不愿意晋升，另外员工适不适合新的岗位，再则晋升后能不能有所改变，以适应新的岗位不同的要求，这些都是需要考虑的问题。

你没有或没有清楚的告诉员工，晋升以后对他的好处（特别是经济效益及未来发展空间）这两点缺一不可。并且你还需要告诉员工，你企业的未来愿景。并偶尔兑现你对他们的小奖励，这样员工才会觉得你说的可信。不要让员工觉得你在画大饼。

对于在职位上不想晋升的员工，是否说明他们就是“不想当将军的士兵不是好士兵”？

我不赞成这个观点。

1、在职场上，不想晋升的员工未必不是好员工，也不代表员工有问题，更不说明员工没有理想，没有抱负。其一，是不是一名好员工，不取决于是否有当“官”的愿望，或有无当“官”的野心，而在于是员工对工作的态度和认识。其二，一般情况，一入职就想着晋升，非但不被认可，相反会被讥讽被嘲笑，一个一点业绩没有或有点业绩就要求晋升的员工，往往被打入冷宫的机率非常大，这不是你工作不好，而是与人的心里[_a***_]有关系，道理你懂的。

2、员工想不想晋升，跟自己的事业规划有关。好多喜欢技术的员工，愿意在从事的技术领域深入专研，渴望成为有专业技能的 “大拿”，或是受人尊重 的专家。也有些只是希望干好本职工作，完成好领导交办的任务，不迟到，不早退，不偷奸耍滑，勤勤恳恳做事，老老实实做人，安安全全回家，与老婆孩子过自由自在的生活，也是个人追求的生活目标，没什么不好。

3、用平常心看待自己的平凡工作。这是在职场战斗的人普遍存在的想法。不是一说战斗，就意味着非要升个一官半职，即便在战场上，攻城掠地，炸掉堡攻山头，冲锋在前的绝大多数都是战士，最后能当将军的几乎是微乎其微。其实职场上也是如此，大量的基础性工作，都得靠普通员工去做，脏活累活面前出现 的都是普通员工是身影，在平凡岗位上做出不平凡的业绩，体现他们 价值，可谓比比皆是。比如雷锋，就是***学习的榜样！

4、我曾经也是名军人，在部队锻炼了四年。据我了解，“不想当将军的士兵不是好士兵”，这句话是拿破仑说的，但还有后半句，“但是，当不好士兵的士兵绝对当不好将军。”拿破仑说这话的的意思是鼓励士兵要有抱负，有理想，但重点是要干好自己 本职工作，不能空有抱负而不去脚踏实地的做事。每个在职场的员工，要有当”将军”的梦想，但关键是要有稳稳地走好普通员工该走的 路，如果只是想混日子，得过且过，做一天和尚撞一天钟，不要说当”将军”了，恐怕连个合格的员工都做不成。希望我的回答能对你有所启发。

分享职场冷暖，我是岁月凯旋。

“不想当将军的士兵，不是好士兵，”这句话是法国皇帝拿破仑说的，但他的原话是，“不想当将军的士兵不是好士兵，但是当不好士兵的士兵绝对当不好将军。”拿破仑的原意是鼓励士兵要有理想，但同时也要立足于自己的本职，不能光有抱负，而不去脚踏实地的做事。

士兵当好了，同样精彩。我们都记住了张思德、雷锋、邱少云一个个闪光的名字，他们都是普通的士兵。又有多少将军的名字被人们记住？毕竟成为将军的人很少，与其一味地唱高调，不如把自己的工作干好。

有上进心，不等于妄想空想。鼓励所有士兵当将军，根本就是在忽悠。就如同身材矮小，却一心只想成为篮球巨星，最大的可能是浪费生命。作为兴趣，你可以喜欢篮球，但作为毕生追求的梦想，就太不现实，太可笑了。

这当中有沉重的官本位意识，似乎只有成为将军，才代表成功，就可以光宗耀祖，成为人生的赢家。不可否认，将军确实是凤毛麟角，但每个人同样值得尊敬。

李云龙当团长时，找魏和尚比武过招，尽管打不过魏和尚，还骂了几句粗话，但结果让魏和尚记住了这个以后成为将军的团长：“这个团长，他魏和尚跟定了，赴汤蹈火，万死不辞。”开国上将许世友下连当兵，因为被称作首长而***雷霆，也因为被战士叫做老许而手舞足蹈。

成了将军，也不能忘记士兵的初心。

我们从小受到的教育，大概都是要努力出人头地，成为受人瞩目的人物。但是多年以后，大部分人的宏图伟业成了模糊的回忆。天赋和资质不同，机缘机遇有别，许多人注定了默默无闻。但平凡，不应该淹没了我们的幸福。

金钱至上的价值观，让人们越来越浮躁，让大家对成功的要求变得如此单一，金钱的多少，房子的数量，车子的级别成了衡量的唯一标准。孩子们的理想被统一成富翁，都奔着首富而去。什么螺丝钉精神，那干一行，爱一行，都成了被人耻笑的不上进行为。欲望高涨，遍地喧嚣，单一的价值观，苍白的动力源，理想都变成了批量生产，人的灵魂被金钱追赶，狼狈逃窜。

我们可以不成为将军，我们可以选择平凡。平凡但不平庸，即使自己的工作再微不足道，也会努力尽职尽责。

员工分为两种发展，1 专业领域发展，也就是做销售领域里的no.1 2做管理，可以把自己的行业经验分享给更多的人，***出更多的优秀人才。做好 (传 )(帮 )(带) 传授经验，帮助成长，老带新。这样，公司才会培育出更多人才，做得更长远。

对于在职位上不想晋升的员工，不能说明他们就是“不想当将军的士兵不是好士兵”。

拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，但拿破仑的原话是：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是当不好士兵的士兵绝对当不好将军”。做为员工需要有抱负、有理想，但必须立足于现实干好自己的本职工作。

对于在职位上不想晋升的员工，应该分为六种情况：

1、自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。

2、害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。

3、只想专注于业务或技术，人生目标是做通专业，不想做管理。

4、平衡工作与生活，想多留点时间和空间陪伴家人，享受生活。

5、身体原因。

6、不想在一个单位长久下去，有创业、深造、换单位等辞职打算。

每个单位对于在职位上不想晋升的员工，都要理解、尊重、支持，不想晋升并不意味着没有理想、抱负。

答案是否定的哦！因为职业发展一般有两条路：要么是向上，也就是发展到管理岗位；要么是向深，也就是业务专家。不同的人有不同的追求，而且您一定知道的，不是所有人都适合当管理者的。

一个公司工作了9年了，还是一个小职员，升职看不到希望，又不想离家太远，如何选择？

钱多事少离家近是很多职场人士的追求，但前两者是矛盾的，要想要更多的收入就需要更多的付出，不然就不会长久。

你在一家公司工作了9年也没有升职，说明第一你是稳定性比较强的人，不喜欢变动。9年没有升职说明可能公司的晋升制度没有做好，也可能你的工作绩效不是特别好，也可能你没有表现出向上的野心，你表现出不想承担更多的责任。

解决方法：

1.看下公司是只有你这么久没有升迁还是绝大多数都是在职时间长，位置都还在老位置的人，如果是，你又觉得要改变一下，那就下定决心找工作，但不一定马上辞职，你给自己定一个时间表，半年一年。因为你已经远离求职市场很久了，不知道现在市场的需求是怎么样，你的资历、期望和招聘方匹配度怎么样？所以你要去了解差距，然后定一个缩小差距的计划。

2.如果在职时间长但一直不升职的员工在极少数，你就要在自己身上找原因，也可以寻求上司的帮助，努力一段时间再看。

世间安得双全法，自己想好怎么取舍。但离家近和（钱多事少）并不是对立关系。加油。

感谢邀请。

每个人的理想都是：钱多事少离家近。

但是现实往往是残酷的，要么离家近，钱少；要么离家远，钱多。

有没有钱多事少还离家近的，当然有，但是应该很少，而且就算有，过段时间了又不满足了，又觉得钱不够多了，人的欲望总是阶段性的，满足了这个愿望，很快下个愿望就来了...

如何选择？人生本身就是一个妥协平衡的过程，没有十全十美，有时候想要得到这个，就可能要牺牲那个，老人家都说了鱼和熊掌不可兼得，这就是古代的辩证道理啊。

其实在每个人的职业发展中，如果给自己设置限制，比如我要离家近，比如我不能上夜班等等，因为这种自我限制，会让自己错过很多更好的机会的。

所以，要钱多，就不要过多考虑地点的问题，不是说全国都可以，至少方圆20-40公里以内先放开吧。

另外，楼主9年了，还是一个小职员，要么是公司太稳定了，要么是楼主还有继续努力的空间，时不时反思下，并付之行动，会让自己有更大的提升。

希望对楼主有帮助。喜欢可以关注我。谢谢！

职场干了九年，我推算一下，你大学毕业到这家公司工作，估计现在三十岁了吧？你不满意的主要原因一是升职无望，一是离家太远。

我建议你现在需要重新评估自己。为什么升职无望？是自己本事不到还是公司另有隐情？如果自己本事不到，跳到哪里都一样，而且你去一家陌生的公司重新开始，不确定性伴着你，再一晃九年，基本四十岁了，你还往哪里跳？再说，你在这家公司工作了九年，马上要签无固定期限劳动合同，端上“铁饭碗”，若不是对这家公司“绝望”，何必选择并不能确定的“光明之路”，也许比原公司更糟呢。

不比不知道，一比才后悔，很多跳槽的人都后悔了那一刻的“决心”，他们犯了一个通病，大学毕业后仅入职了一家公司，因没有比较，心理上放大了公司“弊端”，感觉换一家公司会比现在的好。岂不知，每家公司各有各的优弊，去了才知道。本来在原公司很快就要升职加薪了，到了新公司却重新开始，又不知“路在何方”了。所以奉劝一句，如果公司比较正规、有发展前景、薪酬体系合理、管理制度到位，特别是公司员工[_a1***_]稳定，正能量占据上风，你就没必要跳槽。你工作九年了，也算是“老人”，如果工作干得好，领导也许正在考虑你，只是你不知道而已。

至于家远点，那也不是什么大问题，现在交通那么发达，公交、地铁、出租、自驾无所不有，比起北京上海的“上班族”，或许你算是家门口办公呢。

图片来自头条搜索

到此，以上就是小编对于在职场不追求晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场不追求晋升的3点解答对大家有用。