职场晋升加薪注意什么,职场晋升加薪注意什么问题
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪注意什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升加薪注意什么的解答，让我们一起看看吧。财务人员试用期满怎么和老板... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪注意什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升加薪注意什么的解答，让我们一起看看吧。
财务人员试用期满怎么和老板谈涨工资？
有一个宇宙都通用的规则，就是涨薪水这种事情，如果你自己不去谈，老板很少会主动给你涨。一般来说，涨薪水这种事情肯定是要一对一谈话的，这给人心理造成的压力可不小，根据美国职业机构调查，大家都觉得，和老板谈涨薪水，比工作还要让人焦虑、紧张，咱们今天就来讲一讲如何体面、高雅地和老板谈加薪？
| 和老板谈加薪前你要做什么准备
1.我到底值多少钱？
找老板谈加薪时，最傻的做法就是什么都不想，冲到老板的办公室跟老板说：“老板，我想涨薪水。”
不打无准备之仗。在找老板谈之前，最重要的就是要知道自己到底值多少钱，千万不要信口开河。比较好的方法是，参照同行业中，和你职位相同或者类似的工作岗位的薪酬标准。公司在招聘网站上发布招聘职位时，都会写薪酬范围，这就是重要参考依据。除此之外，还可以留心一下公司一般的工资涨幅是多少，心里有数，不会开出一个让老板听起来很不靠谱的数字。
2.帮老板找足给你涨薪水的理由
找足老板给你加薪的理由。要注意，这就是一场谈判，你要说服老板，让他觉得你配得上一份更好的薪水。你要强调的是，你在这份工作上的优异表现以及付出。
不建议强调私人原因，比如房租涨了、想出国旅行没钱等。涨工资是公事，要用公事的理由才对。
通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？
在一家公司要想靠努力升职加薪，许多时候比登天还难，反而在翅膀硬了，专业技能扎实了，跳槽是快速加薪的最好方式。
不是不加薪，而是僧多粥少
有些人在公司熬了很多年，每年也都被评为优秀员工，可也就是给个几千块钱的优秀员工奖，底薪也最多加个500元。反而，许多外来的和尚，刚入职工资就比自己高。
啥原因呢？外来的和尚会念经是一方面，关键是人都有攀比心理。同样是老员工，给你加了500，张三没加，张三就会发牢骚，李四也看不惯，索性大家一样，工资都不加，这样万事大吉。
因此，许多公司会出现宁愿给新员工高工资，也不会给老员工加工资的情况，除非普调，这也就是为什么靠熬资历难好工资的原因。
世界这么大，粮食备足了，还是四处看看好
***如你是技术型人才，如果你在一家公司已经做了两三年，技术娴熟了，工资还没加，那么你就可以选择跳槽到一个更高工资的单位；
***如你是管理人员，有自己的团队，且这些人认可你，甚至愿意与你一起赴汤蹈火，那么，你就可以跳槽了，否则管理人员单打独斗的跳槽很难成功。
所以，想靠跳槽升职加薪，首先看看你时机成熟不成熟，如果不成熟还是谨慎为好，但的确小庙容不下大和尚，为啥不跳槽呢？
探讨话题：您最近一次升职加薪是靠努力熬出来的还是跳槽跳出来的，欢迎留言分享，我们评论区见证奇迹。
我是2011年研究生毕业，学的是车辆工程专业，起初加入了一家国有工程车辆机械单位，我清晰地记得第一个月拿到了人生第一笔工资，3300多元，到了超市，感觉整个超市都是自己的，随便买，后来发现一下花了近400元，感觉不是那么回事啊，得省着花！当时每个月租房子350元，生活费每个月差不多600元左右，所以还是可以省下一部分钱的。
工作三年之后，工资涨到了4600元一个月，但是与我一起来公司的[_a***_]都涨到了5500元，这个时候心里落差很大，为什么我岗位升级比其他人慢，私底下与同事交流，大家都认为我的能力很强，干活多，没有想到岗位升级没有我，说到这里我内心万马奔腾，想吐槽复杂的工作氛围与复杂的人际关系，用一句话电视里的话讲，每天到办公室，电视里的电视剧就开始上演了，职场的角斗无时无刻上演着，说真的，我不喜欢这样的工作环境，我就想把技术搞好，可是实际情况不是这样，反而那里能说会道的职位晋升了！这个时候我还在想只要我努力工作，领导肯定会提拔我！事实再次打脸！大概工作五年后，我选择了跳槽。
我跳槽去了一家上海的外资企业，工资涨了差不多30%，职位虽然还是工程师，但是换了一个环境，一直工作到现在。
虽然说有中国人的地方就有江湖，但是天下哪有不晒人的太阳，都一样，还得调整自己！
照片来自网络，如侵权必删！
确实可行。
在我的朋友中就有很多通过跳槽升职加薪的。
其实我也是通过跳槽升职加薪的。
外来的和尚会念经。
在职场里也是同样的道理。
很多老板嘴里说要重视老员工，实际上大多数都是喊口号，画大饼开空头支票。
大多数人在一个地方稳定下来就不大愿意瞎折腾了。
要想升职加薪，还是要努力工作，不断地提高自己的能力，凭自己的实力才是正道！
这里有两个很好的例子可以给朋友们分享：
（一）我女儿单位一个同事——小宋，她跟我女儿是同时进公司的，她们正好进入同一个部门，也是女儿的好朋友，时常来我家玩，我特别喜欢她！
女儿常跟我说，这个姑娘虽然也是刚毕业，就来这个公司的，但是情商特别高，也很勤快。眼睛中永远都能看见事情，不需要领导分派任务，就能忙个不停，还经常加班。而女儿才进公司的时候，就迟钝很多。领导不派活，就没事做。
作为一个新人在单位没事干，那真是在职场中的失败！也比较失落！
小宋，这样的员工领导能不喜欢吗！所以不到两年，领导就让她独自带领一个小团队。女儿有幸也在她的团队里，这个小小的组织也被这个姑娘管理的很好！
做领导后，小宋姑娘没有把尽力花在业务上，只是一味的追求往上爬。这么大的公司，能进去就算很不简单了，她在这么短的时间内，能带团队，确实能证明当时她的能力比较棒。
可是她疏忽了，再想上一层楼，得必须打牢基础，要具有更强的业务能力！
几年后仍然没有升职，她着急了，就***取了所谓的跳槽来加薪升职。由于她和女儿是好朋友，就把她的想法跟我女儿说了。
通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是可行的，但是要有前提条件:你自身的实力能力能匹配的上未来你想晋升的岗位（包括:领域专业能力、核心竞争力、创新能力、学习提升能力等等，如果是晋升管理层，还需要具备团队管理能力、培训带教能力等）。
你必须得保证你所掌握的能力能够胜任你未来想晋升的岗位，这是必须的。
如果认为仅仅靠跳槽就能获得晋升与加薪，而不注重个人业务能力的精进提升，那即便是的到了晋升与加薪的机会，也难以把握的住。
比如有些人喜欢玩“简历镀金”“履历镀金”（类似“学历镀金”），认为自己在某知名企业待过一段时间，再跳槽换工作，以这段“镀金”的工作履历就理所应当的认为自己可以谈晋升或加薪，或许你能获得晋升加薪的机会，但不一定能在这个岗位长久留任。
要清楚企业用人、留人、晋升、加薪的底层逻辑:是这个人具备不错的实力或者说能力，是能切切实实为企业创造更大价值或带领促使企业团队创造更大价值（管理），说直白点:以结果为导向，以实际价值论英雄。
所以，个人所具备的实力才是晋升加薪的重要砝码。
和你一起进入公司的都升职加薪了，你会怎么做？
和你一起同时入职的同事都升职加薪了，而你却原地踏步，这不能不说明自身还是存在着问题的，问题的根源找不到，那么以后的职场之路也会愈加艰难，升职加薪更是遥遥无期了，所以我们首先要从自身查找原因。
很多人都说人无完人，这句话是没错，也就是这句自我安慰的话，让太多的人对自己的习性“自我满足”，就是这种自我满足养成了如下的一些恶习，结果慢慢的侵蚀到了自己的职奋斗之心，从而使自己的职业道路越走越难，很多人的失败大都与这些恶习有关。
【1】缺席。
我记得很久之前看到伍迪·艾伦所书写的一句话：“百分之八十的成功来自于出席。”最初我没有理解，但是随着近几年阅历的提升，我深深的感悟到了这句话的魅力，那就是如果你每天坚持写作，你就能让自己的写作能力得到快速的提升。如果你坚持出门参加朋友的聚会，你就能让你的人脉得到扩大。如果你经常参加异性的相约，你遇到心上人的机会就会大大的提高……但是，在现实中的我们，拼命的应付我们的日常工作，从而缺席了很多你所想不到的东西，也就是这种缺席让自己丢失了很多收获。
【2】拖拉。
因为做事拖拉、多虑，而很少***取主动，只会让自己陷入无穷尽的分析之中，从而是自己虚度光阴。如果在职场中不能改掉这种恶习，继续这样的思想，就只能让自己越陷越深，***取行动将会变得越来越难。相反，在现实的职场中只有主动去做，在做的过程中去思考，才能改变这种拖拖拉拉的恶习。
【3】消极。
凡有一定工作阅历的人都明白，思想决定行动，思维决定方法。凡事都从消极方面考虑问题的时候，你的积极性就会大大的备受打击，你就会发现到处是问题和错误，如果这种问题和错误就限制了自己的正面。那么在对待工作的过程中，你就没有了积极、乐观、主动的工作习性，这样一来你的同事，你的上级，就不会看到你的工作有所作为。
【4】固化。
凡是思维固化的人，都是固步自封，固执己见，于世隔绝的人，由于自己越来越执着于自己的想法，变得闭目塞听，不知道与社会同进步，不知道吸收别人的长处，在这种情况下，即便是想改变自己的职业生涯，你的这种改变的可能性就会越来越难。
其他同事都升职加薪了，说明公司体制应该没有什么问题，公司领导不可能单单和我过不去吧，那就是自己身上的原因了。
从自己身上寻找原因，如果是自己努力不够，打个比方，如果别人都是努力的奔跑，而我是努力的走路，相对而言就是落后了，如果这是领导不给我升职加薪的原因的话，那我就要比别人更加努力，至少也要像升职的那些人一样努力才行。
在职场中，如何正确看待别人的加薪升职？
这种事，从消极的方面去看，比较是万恶之源。
人都喜欢比较，比较让人愤愤不平。大家都混得不好，没什么，突然有一个家伙升职了、加薪了，你就受不了了，内心里充满了羡慕嫉妒恨。
其实，从积极的方面去看，重要的是为什么。
为什么加薪升职的是他，不是你？这才是关键。
他平时的工作是怎么做的？他是如何与领导、同事、[_a1***_]相处的？他做出了什么成绩或有什么表现？……
总会有人比你混得好，重要的是你可以从他身上学到什么，这样你才能越来越强大，而不是变成一个失去理智的“怨妇”。
身边认识的人，比自己混得好，相信多少都会有些失落，可以理解。
我不太关注别人的升职加薪，我只关注自己的升职加薪。
当然，在一个绩效导向的公司里，业绩部门加薪升职通常比非业绩部门要容易。经营大于管理，所以如果你不是业绩部门平常心看待才好。
向成功者学习方法，向失败者学习经验，要向升职加薪者学习方法，做事的方法，做人的方法。
检讨自己是否在进步，和过去的自己比，如果每天都在进步，绩效也一天比一天好，那不用担心，加薪升职迟早会轮到你。
群众的眼睛是雪亮的，企业里面你的上司也没有那么傻，别担心怀才不遇。
认真阅读我的回答必有收获，如果喜欢您就关注我，一定会给您带来更多的精彩。
不患寡而患不均。当我们看到别人加薪加职的时候，内心多少都会暗潮涌动，尤其是发生在那些处在我们鄙视链之上的人时。
我们又不是圣人，也没有成佛成仙，别人升职加薪时我们嫉妒一下，也不是什么大不了的。
然而，我们这些职场精英，怎能让加薪升职这样的大事停留在我们的嫉妒中呢？
化嫉妒为力量，认清形势，寻找差距，让自己更优秀，才是看待别人加薪升职的正确方法。
比如我在头条上看见别人的问答阅读量比我高，理智的做法不是去嫉妒，而是去好好学习，看看人家怎样回答的，好在哪里，有机会跟人家请教，这样才会有收获。
有些人见不得别人好，这种阴暗心理来自于我们过度的自尊，虽然这也是一种自我保护的心理机制，但它实在是没给我们带来多大的好处，容易蒙蔽我们的眼睛，堵上我们通过学习得到提升的通路。
这世上没有无缘无故的加薪升职，不要把别人的成功都看作是关系、背后的小动作在起作用，虽然这些东西当然也客观存在。别人手上有块饼，我们不是要去把它抢过来，而是应当想想自己应当通过什么方式去努力挣一块更好的饼。
每个职场人都希望在职场中得到领导的认可，并升职加薪。然而却有一些人认为自己很努力，但是升职加薪的却不是自己，这个时候就会产生消极怠工的情况，认为该是自己的为何成了别人的。
职场上从来都不是公平的，因为只有让公司看到价值，公司才会愿意给你对应的薪水，而加薪升职的是别人，这个问题不要问别人，最重要的还是要问问自己。
1.平时工作认真负责，并及时完成领导给的任务
可能你会这样说，完成工作比谁都快，做的也很不错，但是为什么还不升职？
通常这种情况下，你完成的工作是不是只是表面的工作，并没有给领导提出备选方案呢？是不是自己的工作方式不对，没有在合理的时间内产出更高的效能呢？你所谓的忙，是真的忙，还是你工作的不合理导致任务无***常完成呢？想问题不能只停留在浅表，要深入挖掘背后的故事。
所以若产出不了超出岗位所对应的价值，那么为什么要给你升职加薪呢？
2.人际沟通表达能力是否有所欠缺
人际沟通在职场中是很重要的环节，给领导汇报工作需要用到沟通、和各部门之间协调对接工作需要用到沟通、和同事之间交流情感需要沟通；如果没有升职，是不是你的沟通能力不是很强，在表达一些问题上面不突出，进而等不得同事的认可呢？
3.工作中感觉领导很欣赏自己，但其实并没有得不到领导的信任
能力是工作的一个标杆，但如果同事之间差别不是特别的明显，那么在这上面就没有可对比性，只有谁获得领导更多的信任，才会更有希望。
职场中工作的动力一方面是自己的目标明确，另一方面是领导对下属的充分信任，才能激发员工工作的热情，俞敏洪在2018年北大新年讲座上面提到我们为什么努力，他的答案是为保住饭碗而努力，这句话看似扎心，实则确实是实话。
每天小心翼翼的工作着，但也因为这份小心翼翼可能会是自己做起事来畏手畏脚，一些领导也是不太喜欢这样的员工的，领导一般都喜欢激情，思维活跃的员工。
那么如何在职场上面加薪升职呢？最重要的是要认识你自己，只有清晰的认识到自身的问题，才能更好的在职场中进行稳步前进。
一个朋友马上要退休了，在医疗卫生系统，其它的管理部门都涨工资了，唯独他们这个医院没有涨工资，心理非常的不平衡。为什么会这样？新来的大学生也许工资待遇很高，他们这些老同志工资待遇一直是低水平。怎么办？
这个世界上没有绝对的公平，所谓的公平只是一个幻想。你的文字中所表达的意思，很容易让我们想到，这个时代，不容易，有的地方还能涨工资，真不简单。我们这里有的地方开始研究如何降低工资，还有人年底拿不到工资。换个角度一想你就平衡了。
都是因缘，我相信，老天是公平的。我当下所处的位置就是这样，处境如此，是因为我还不够好。钱多了也许是祸害，有钱养老，也算幸福。
这个年代，当下有多少人想要考公务员，或找个事业编制，因为要找一个工资旱涝保收的。其实，最有保证的是致良知，知道自己的灵魂的去处才是最重要的。不计较，不抱怨，你就很幸福。要知道，现在有多少人羡慕你有一份不错的工作。知足常乐呀。
到此，以上就是小编对于职场晋升加薪注意什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升加薪注意什么的4点解答对大家有用。
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