职场踩坑经验怎么写好,职场踩坑经验怎么写好一点

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踩坑经验怎么写好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场踩坑经验怎么写好的解答，让我们一起看看吧。职场小白新入办公室怎样避免...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踩坑经验怎么写好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场踩坑经验怎么写好的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场小白新入办公室怎样避免踩坑甚至被坑？
2. 说说黑心HR的那些套路，提个醒怎么避免踩坑？

职场小白新入办公室怎样避免踩坑甚至被坑？

很高兴回答这个问题。

说实话，谁又不是职场小白呢，谁又不是从一个新手到职场老人的过程呢。我觉得，最重要的是要懂得如何保护自己，避免被坑。

职场里的坑，有的是自己给自己挖的，逼着自己踩坑，自己坑自己，有的是单位同事给自己挖的坑，一不小心都踩下去了。总体来说，作为职场新人，自己给自己挖坑的机会最多，想一下谁会无冤无仇给自己挖坑呢。

我想，要避免踩坑和被坑，你可以从以下几方面做起：

1. 快速适应新的身份。职场小白新人到办公室，要快速适应自己的新身份，特别是应届大学毕业生，在工作中药快速转换角色，要尽快将自己从大学生这个小社会中脱离出来，尽快适应社会这个大染缸，更不能把一些大学生时代不好的工作习惯、生活习惯、学习习惯带到职场。
   

   
   （图片来源网络，侵删）

2. 谦虚谨慎。作为职场新人，既然来到了单位，那就从基本开始干起。我倒是觉得并不像有些人说的一开始就得端茶送水，像个服务员似的。所谓端茶送水这些东西都是在工作的潜移默化的，不经意的一次端茶送水也能让人感动，不必刻意去做，有时候反而适得其反。同时，谦虚谨慎无关年龄大小，在职场上，要时刻保持谦虚谨慎的心，多和有经验的同事交流，坦诚帮助身边的人，低调做人、高调做事。

3. 加强总结。新人进入职场，最重要的是学会总结。要学会从别人的工作中积累经验，找到学习的创新点，尽快入手自己的工作。要加强单位规章制度的学习，千万不要在原则性问题上犯错误。必要时，可以给自己做个规划，按计划行事，形成良好的工作习惯。

4. 学会处理人际关系。人际关系是最复杂的，工作上有需要的时候要尽力帮助同事，在与同事的相处过程中要和谐友好，切不可私底下挑拨离间、打小报告、穿小鞋，工作上勤快点、积极点，做一个乐观向上的人。

   
   （图片来源网络，侵删）

一般进入公司很少会碰到故意给你埋坑的同事，大家都是很好的，当然如果有这样的人，那么他也会被大家所孤立，因为谁也不想自己身边有一个***。

不过还是要给你提一些我自己总结的经验，（都是吃亏换来的）。

第一：新入职，千万不要背后议论别人，因为你不知道面前的人什么样，如果有人主动和你说，笑笑不[_a***_]就好。

第二：工作上一定要认真去做，不要说自己不会，不会可以学。当然也不要只懂的埋头苦干，要学会让领导看见你在做。

第三：一般新入职会发现公司很多问题，压制住自己的创意想法。千万不要去提建议，因为你的前辈都很清楚，他们都没有提，你也不要去做出头鸟，领导更清楚自己的策略。

第四：新入职其实最难的就是如何快速融入同事当中以及工作环境，这里其实没有什么方法，因为每个人的性格不同，但做到有礼貌，多主动交流，有眼力劲点就一定没问题的。

每个人都会经历职场小白阶段，怎样躲坑可能不是你最急着应该知道的，我想分享几点万一你被坑了该怎么办的心得。

1、人生就是一个踩坑的过程，你面前的坑越大，代表你的本事越大。

2、成长就是一个填坑的过程，吃亏是福，能从坑里爬出来你就是王者。

3、小白时多踩坑，反而能加快你的成长速度，我觉得是好事。

4、作为小白，坑你没啥价值，没有必要杞人忧天！

珍珍以过来人身份告知，职场小白新入办公室，大多都会踩坑的。即使有人带着你，他也列不全所有的坑让你注意，最多是个减少踩坑数量。

那么，有没有一种方法可以规避绝大多数坑，从而让新人顺利度过实习期呢？答案是有。

在职场中工作，内容无非是两点：做人，做事。利用好自己的专业知识，把领导交代的事情，完美周全的做好；在和同事交往时候，保持礼貌和界限感，同时注意保护自己，就能够避免绝大多数坑。

小圈子

同事之间拉帮结派，你加入这个圈子，就等于和别的圈子形成一个对立面，别的圈子的人会防着你的。

办公室恋情

先进入职场的员工，无论是你以前有没有职业经历，在一个新的环境里面要首先要做的就是多学多看多做。

职场上不要怕，累着自己，只要有机会尽可能多的去和同事学习交流，并且能够主动的去完成一些自己能够完成的工作（哪怕这不是你份内的工作）。

同时要表达表现出虚心好学的这样的一个态度。这样的态度的基础上，尽可能的用你的职业能力去证明自己，但同时也要注意，不要过分的去炫耀自己的能力，保持一种淡定的低调。

所以注意到这几个方面的问题，一般也很快就能够融入到职场中，而且容易得到同事们的认可。

说说黑心HR的那些套路，提个醒怎么避免踩坑？

黑心HR是指那些不诚实、欺骗或违法用人的人力资源从业者，他们往往以协助求职者找到工作为名，实际上却从中谋取不正当利益。以下是一些黑心HR可能使用的套路：

1. 要求收取中介费：黑心HR通常会以各种理由向求职者收取中介费或押金，声称是为了协助求职者找到工作，但实际上这些收费可能是虚***的或者非法的。

2. 虚构招聘信息：黑心HR可能会虚构招聘信息，以吸引求职者联系他们，然后通过各种手段向求职者收取费用，或者将求职者的个人信息进行非法买卖。

3. 虚***承诺：黑心HR可能会以虚***的承诺吸引求职者联系他们，例如承诺提供高薪职位、快速入职、免试用期等等，实际上这些承诺可能都是虚***的。

4. 违反招聘法规：黑心HR可能会违反招聘法规，例如不公平地对待求职者、泄露求职者的个人信息、不提供法定的劳动合同等等，这些行为可能会给求职者造成损失和困扰。

如果求职者发现自己遇到了黑心HR，应该及时***取措施进行***。具体措施包括向相关部门举报、寻求法律援助、联系消费者协会等等。同时，求职者在求职过程中也应该提高警惕，增强自我保护意识，避免落入黑心HR的陷阱。

商品经济社会，许多企业的老板心都黑啦，为了节省钱，机关算尽，玩各种的手段，应聘者，遇到这样的企业要远离。人心黑啦，什么害人的事都会干得出来。用大众的一句话来说，这样的企业不厚道……

黑心HR常用的套路包括以下几个方面：

1. 向候选人传递虚***信息，比如夸大公司***、职位的薪资、晋升空间等，来吸引候选人加入公司。

2. 利用虚***面试，把候选人安排到一些***或者营销的活动中，从而榨取候选人的时间和金钱。

3. 找各种借口推迟招聘流程，或者在没有明确告知的情况下中途停止招聘流程，让候选人无法获得职位的机会，自己避免垃圾简历的影响。

4. 利用候选人的急迫心理，让其接受不合理的工作条件（加班时间多、工资低、职位权力小等），从而压榨员工的价值。

到此，以上就是小编对于职场踩坑经验怎么写好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场踩坑经验怎么写好的2点解答对大家有用。