职场混的是心态,混职场的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场混的是心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场混的是心态的解答，让我们一起看看吧。酒桌上，领导说：“没有不合理的职场，只...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场混的是心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场混的是心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 酒桌上，领导说：“没有不合理的职场，只有不合理的心态，”这句话该如何理解？

酒桌上，领导说：“没有不合理的职场，只有不合理的心态，”这句话该如何理解？

有句话叫做“存在即是合理”，和题主领导所说的这句话不谋而合。很多本身不合理的事物，它有各个方面能够印证它的不合理，但这个不合理的事物，它能起到作用，那么它也是合理的。

在工作中，有一种说法叫做“不管方法如何，不择手段能做到就行。”这本身也是一种不合理的做法，但是它最终能达到目的，那它就是合理的。而不认同这种做法的人，则是因为目光不够长远，在当下判断这种行为是不合理，是有心态有问题，有断章取义的嫌疑，看事情不够全面。

我个人认为：领导的这句话，是要让员工们懂得变通。因为不合理的心态，很大程度上源自于个人内心的“墨守成规”“固步自封”，它与职场铁律相违背，因此它是不合理的心态。

直接举个例子说明：

有人总说社会残酷，生活不易，整天工作付出那么多的汗水，却只赚到了这么一点薪水，付出与回报完全不成正比，这明显就是不合理的现象。但是在有人能改变这种现象的时候，那它就是合理的，因为你自身没有去改变的能力。

别人有能力去改变，而你没有这个能力，那么拿不到高薪水不是很合理很正常吗？你在当下认为，自己付出了很多的努力，拿到这么低的工资是不合理。认为别人坐在办公室吹空调，享受的同时就能拿到高工资，是不合理。

在职场摸爬滚打好多年，才慢慢理解这句话，很多时候感觉过不下去了，回过头来才发现原来是自己的心态没有调整好，就是你这位领导说的：“没有不合适的职场，只有不合适的心态”。

俗话说：存在即合理，适者才能生存。

职场的存在并不是以我们的意志为转移的，它既有积极的、阳光的一面，也有恶劣的、恶心的一面，就像大自然一样，既有高山，也有峡谷，我们不能只接受好的方面，而对不好的方面的嗤之以鼻，认为这个不好那个不好。

有光明就有黑暗，一个真正成熟的职场人，不仅能够坦然面对职场这种有好也有坏的现实，正确理性看待这种现实，而且还能够在这种现实的情况下，积极的生存下去。我们可以不选择“合污”，但我们可以“同流”啊。

自然界有自然界的生存法则，社会有社会的游戏规则。

既然要在职场里玩这个“游戏”，那就首选要适应职场里的游戏规则。就好比你在头条创作，头条鼓励原创，你就不能***粘贴，不然的话你根本就生存不下去。

说起来容易，做起来难。心态这东西，真的不是一两件事就能培养出来的，有的人在职场摸爬滚打10年了，都做不到看淡一切、心如止水。

可见，培养一个良好的心态是有多么的困难，需要多少的时间。所以，心态这东西，不要急于求成，要多给自己一些时间。

在职场上，同样有很多阴暗的地方，充满了很多不公和压榨，作为一个局外人，在看待别人的故事的时候，都觉得要大胸怀大格局，真的发生在自己身上的时候，就是另外一种心境了。

这是一句实话，对于大部分职场人来说，只有遵守职场规则，才能在职场占有一席之地，想要成为职场制定规则的人，那可谓是难上加难。

因此在职场心态很重要，明白自己的位置，知道自己的目标，并且为之而努力，去换取自己想要的东西。

一、职场规则千变万化，想要改变非常艰难

每个公司的规章制度各有不同，但无论有多么不同，作为公司一员的你，能做的就是先适应。想要改变一些你认为不合理的制度行不行？答案很残酷，除非你能走到“权力”的巅峰，你才有可能改变一些东西，但即便你达到那个位置，因为考虑的问题和思考角度不同，很多想法也会改变。

二、合不合理不是我们说了算

职场很多事情看似不合理，但依然存在，并且还会一直存在，你认为不合理没有用，存在即合理，你想不明白不会有人关心，毕竟在职场，每个人关注的都是自己的利益，你不适应没关系，很多人愿意去适应，毕竟对很多人来说，找到一份工作不容易，他们愿意迁就一些不好的地方，以换取自己想要的东西。

三、心态很重要

很多人都说现在很多九零后，零零后，任性、动不动就裸辞。但这只是个别现象，更多的还是选择去适应职场，去打磨自己，去提升自我。

即便是裸辞后的年轻人，在找工作的过程中也会不断调整自己的心态，学会妥协，学会求同存异，这样才能在职场占有一席之地。

很多领导只会给下属画大饼，很少会直言不讳的告诉下属一些职场规则，可是这些规则一直都存在，只会一味的谈[_a***_]，谈人生对于培养员工并没有什么好处，员工需要看到职场的残酷与现场，需要有动力去改变自己，需要一个好的心态去面对不可知的未来。

职场上永远没有公正可言，职场有它特定的规律在运行，它不能兼顾大多数，只能保障团体利益优先，尽可能让优秀的人脱颖而出，而优秀的人总是少数的。因为这些规则在发挥作用，造成了很多在少数人在团队看起来合理的行为，在有些人在没有享受既得利益者眼里这是不合理的。

但是合理不合理不是你一个人说了算，能使团队能使公司长久的运营下去就是合理，即便这个过程是使得某些人利益受损。

所以也是理解的题目中说的：没有不合理的职场。

人们总是戴着有色眼镜看这个世界，看周围。例如上面所说的职场中各种现象，有些人认为就是不合理，这种心态，我们也可以认为是不合理或者说不端正。

换句话说，你看问题的角度不一样，从团队利益的角度，从领导者角度，职场是不公正不公平的，但能保障团队的运行，这就是合理的，存在即是合理的。从利益受损的员工来看，因为职场的奖惩制度让一些优秀的员工脱颖而出，而懒惰，消极的员工被惩罚，他们认为职场是不合理的。

我们说，我们目光要长远，要站在事物积极的一方面看待发展，我们要兼顾大众和公平，不能只顾及自己利益的一方面，那样子你是孤独的，不合情的，在职场中也会被无情抛弃。

也许职场不能由我们自身来决定，踏进职场就要遵守职场规则，但是我们可以积极调整心态，把不好的情绪，都调整到水平线之下，让积极的向上的情绪主宰自己。

正确面对职场的一切现象，才能更好的主宰自己。

到此，以上就是小编对于职场混的是心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场混的是心态的1点解答对大家有用。