职场工作经验重要吗,职场工作经验重要吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作经验重要吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作经验重要吗的解答，让我们一起看看吧。毫无保留的把工作经验教给新人好...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作经验重要吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作经验重要吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？

毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？

工作经验分享给新人，我个人觉得挺好的，不用担心教会了徒弟饿死师傅，要是师傅那么容易被替换淘汰，那么这个所谓的师傅也谈不上是师傅。

第一，

把自己的经验交给新人，其实是为了让新人能快速上手分担自己的手头的工作，如果真的担心徒弟学会了，自己被淘汰，那公司还在招聘新人干嘛呢，所以的事情自己干就好了。

要明确一点新人的到来不仅仅能分担自己过重的工作任务，同时也能带给自己带来一些新的想法，不定期补充一些新人注入一些新鲜的血液对企业对自己都好处。

对于自己来说，可以增加自己的紧迫感，查缺补漏，不足的地方可以马上学习补充。

第二，

太容易全部让新人顶替自己工作的经验，那也不算什么经验，新人能学到只是基本的工作本身，更多的是看自己的悟性以及逻辑思维能力。一个人能走得远，能走多远，靠的不是工作经验，而是不断学习能力，在之前工作的基础之上不断的学习，更新自己的知识库。不然自己再好的工作经验也仅限于当前的工作，并不能说是一劳永逸。

我之前的一个领导在招聘我入职的时候说过一句话，我不怕你把我的位置顶替掉，相反我希望你能超越我，期待能有那一天的到老。所以很多好的领导，不怕新人超过自己，反而会把自己的工作传授给新人，与新人共同成长才可以共赢。

毫无保留的将工作经验告诉新员工朋友，按照原则是可以的，这样可以推进公司的工作发展，增加师傅与徒弟的友谊。现在有些新员工进公司后目无师长自高自大，品行不正，把工作经验告诉了他，反而损害了公司的利益和老员工的关系！如我在个屠宰场工作时，就遇到这么个例子，当时我在车间当车间主任，此时就来了个新员工，他来了后就经常向我咨询机器的正常操作方法，机器的维修等情况，我都如实的告诉了他，可是我万万没有想到，他到老板那里去说他自己想当车间主任，又因为一些特殊关系，这新员工就当上了车间主任，可是时间不长，他与老板熟悉了，他就天天喝酒，成天醉熏熏的，上班迟到，在工作中睡觉，毫不责任心，致使肉产品烫烂损耗8000多元，老板知道后也毫无办法，奈何不了他。所以说给新员工说工作经验要看这员工的人品，人品好了就可毫无保留的说，人品不好这经验甚至不说，如果说了可能以后就损害了公司的和同事之间利益和友谊！

我觉得是可以的。因为每个人都是从新人一点点过来的，当初我们又多不容易，新人现在也有多难，我们对别人好一点，希望将来别人也会对我们的后代好一点。

好的，我是在早市摆地摊的，现在我就把我的一些经验给大家说一说，摆地摊是挣不了大钱的，但是它时间上很灵活，不受管制，并且本钱小。首先你得在市场找好摊位，不然你每天早上到各个早市现租也行，然后就是I货，选择一些物美价廉，能为大众所能接受的商品，最后就是你要每天坚持起早去卖哟，记住天上不会掉馅饼的。吃得苦中苦，才能挣到钱。

毫无保留的把工作经验教给新人当然好！

我们公司就一贯秉承老人带新人的做法。公司每建一个新场，派过去一个领导，再带几个老工人过去，这样，工作就能正常进行。

前段时间，我们场来了一对夫妻工，刚开始干啥也不懂，我就按照工作流程一个环节一个环节的教他们，直到他们学会为止。

这样做有很多好处，一是教会他们可以在工作中减少不必要的损失，能提高工作效率。二是能减少大家的工作量。新工人啥也不会，很多工作老工人就得做。

现在的社会是开放的社会，做师傅的想留一手，怕徒弟抢饭碗的时代一去不复返了。“予人玫瑰，手留余香。”你实心实意教人家，人家会感激你的；你不真心指导，人家也会记住你的。做人，不要太刻薄！

有一个同事，辞职已经好几年了，现在还经常和我联系，就是因为我曾经带过他。相聚是缘。既然大家能成为同事，就说明有缘分，就应该互相帮助。更何况帮别人就是在帮自己。

到此，以上就是小编对于职场工作经验重要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作经验重要吗的1点解答对大家有用。