杰叔职场16条经验,杰叔职场***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杰叔职场16条经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍杰叔职场16条经验的解答，让我们一起看看吧。什么样的简历会让人眼前一亮？过...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杰叔职场16条经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍杰叔职场16条经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么样的简历会让人眼前一亮？
2. 过年了，给领导拜年用什么方式最好？

什么样的简历会让人眼前一亮？

手写的简历是最打动人的。。

都是手写的简历的时代，那就打一份；都是打印的简历的时代，那就做个超凡脱俗的PPT；都会做简历了，就手写一份再复印吧。。

没有对不对，只有不一样。。简历的价值在于能被留出来，能接受面试。。所以简历的重点是看大家都怎么样，就应当不怎么样。。

之后的面试就是大家都怎么样，你要更怎么样，这样才能入职。。如果面试还是胡扯什么异类，那就会异常累，毕竟面试地点距离比较远。。

至于上班，自自然然干就是了，大公司有的是机会。。没进来大公司?。。那就从头阅读。。

求职很简单，工作很容易，做下去不简单，升职不容易。。呵呵。。加油吧。。

在人力资源行业工作不少时间，我发现很多人的简历内容上都大同小异。展示自己各方能力，做过很多活动。但是呢，没有写明求职方向也没有说明近几年规划，这是简历的一个很大的漏洞。有幸和阿里的HR聊过一次，他说，现在很多求职者的简历都一份通用，这是很失败的简历。因为不同工作方向，应该有一份针对性的简历。

很多人面临找工作或跳槽时就开始想很多。钱多事少离家近的工作都可以，但实际呢，很多岗位她根本无法胜任。找工作比女生找男朋友还重要，在这个人生转折点。你竟然想又做这个，又做那个，那哪个公司会想留你呢？换个说法是，如果一个女生觉得这个男生有钱但是特丑你能接受，那个男生什么都没有但是勤奋你也能接受，还有其他男生一撩你你也心动了，那你根本就找不到最适合你的。工作是要占用你人生的1/2时间，你如果不明确，那永远也不会有太大成就。

所以呢，将你的求职方向大大方方写在简历上面，然后针对这一求职方向，海投简历。一定会有企业要你的，因为HR扫一眼你的简历，就知道你是有规划的，你想得很清楚，很稳定想做这方面工作。

而简历模板呀，简历内容呀，不是不重要，而是如果你求职方向都不写清楚，你的简历再好看，再有亮点，HR扫一眼也不看不了那么多。所以呢，找工作写简历之前，搞清楚，你到底是要从事什么行业，然后针对你的求职方向，写与你求职方向相关工作经验，就完美了。

祝大家求职成功。

智联校园 谭旭宇回答

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好的简历，就是简洁、有力，直击人心的。

很多人的简历写的洋洋洒洒长篇大论，没有一个明确的中心思想。不明白你最重要的擅长领域是什么。

有些人在大企业工作过，做过很普通的职位；或者在小企业上班，担任重要领域的负责人，谁的经历更打动人，直达人心呢？相信每个人心中有定论。

谢谢

我曾经帮至少50个同学修改简历，几乎都获得了面试机会，绝大部分拿到了offer。我也是0基础转行者，通过简历让我拿到了面试机会，也顺利入职新的公司新的行业岗位，我想我是有资格回答这个问题的。

什么样的简历会让人眼前一亮？

这里有个前提，那就是谁看你的简历！

对于大部分人来说，HR是看简历的第一人，他直接决定了你是否有面试的机会。因此了解HR收简历看简历以及筛选简历特别重要。

什么意思呢？

HR每天都看简历，看的都想吐了，如果你的简历第一眼还没深得HR青睐，那只能就呜呼了。

所以第一步，先把那些多余的页面删掉！把多余的字删掉！

意思就是，简历1-2页就行啦，那些3页以上厚厚一打的简历HR会给你扔掉。为什么这么说？本科生都差不多，没有什么特别厉害的地方，你又不是CEO，需要10多页才能写完。

封面、自荐信、个人简介的字眼就不要有了。

简历，重点在“历”，也就是经历。一份优质的简历，应该要突出经历部分的描述。用人部分主要是看这部分的内容，所以，一定要在这部分做到让人眼前一亮，怎么做呢？

简历上的经历包括：工作经历、[_a***_]经历、实习经历、校园经历。如果是毕业一年以上的职场人士，应该写工作经历和项目经历。如果是实习生或者应届毕业生，则应该写 实习经历和校园经历。

不管什么经历，在进行描述的时候，你的每一段经历都要写到以下这2方面：

1.简洁的写出你的工作职责（一般就是一句话，最多两句话，尽量简洁）

2.详细的写出你的工作成绩（这部分才是最重要的，工作成绩才是最能证明你工作能力的东西。如果有数据，最好数据化的呈现出来。）

千万不要一直写你在这个公司做了什么，甚至长篇大论地写，那就更完蛋了。不要强调你做了什么，而要详细写出“你做出来了什么”，这样才能吸引HR和面试官。

以下给你展示2份我之前改简历时遇到的求职同学，他们毕业不到一年，但是优化后的简历就是非常有效的，是会让人眼前一亮的，以下：

另一位：

过年了，给领导拜年用什么方式最好？

感谢邀请：这个问题把，还是根据实际情况决定比较好，可以说面对自己的领导，如何拜年，拜好年还真的让很多朋友伤神，但是蜂部落觉得可以从一下几个方面入手。

第一：看领导的性格

首先要看所谓的领导与自己所处的位置，如果是比较正式的单位，不能接受现金的，正好领导也非常重视自己的清廉，那就不要做逾越底线的事情，可以送礼，但是礼以代表深刻意义为主，而不是以代表金钱为主。比如领导非常重视工作，可以给领导一份自己精心设计的工作计划，如果领导是把工作与生活严格分开的，可以送一些土特产之类的，领导平时不好买到或者不容易买到真的东西。

第二：看利益关系

如果你与领导之间存在利益关系，领导会给你带来很大的利益。这个时候就应该慎重考虑了，虽然说职场上也提倡清廉，但是往往很多时候这些事情是无法做到的，甚至很多时候这种礼尚往来变成了领导获取回扣的一种方式。尤其是在私营企业，由于没有严格的监管，在这种时候我们就要慎重考虑了，看看领导能够给我们增收多少，自己愿意拿出多少“孝敬”领导，也可以参考其它同事的处理方式，探索领导对于过年礼金的期望值，既维护好了关系，又不会让自己大出血。

第三：特殊领导特殊对待

生活中不乏一些比较看重自己的领导，他们同时也会考虑到员工或者自己下属的具体情况，所以在过年的时候其实并不想自己的下属给自己送什么礼物，更别说送礼金之类的。对于这种领导而言，那就干脆不要考虑礼物或者礼金之类的，直接送一句祝福即可。当然，如果可以上门拜年，礼物还是要带的，但是不要超出当地的普通标准，礼尚往来没有哪个单位会禁止，毕竟这是无数年的传统习俗。

到此，以上就是小编对于杰叔职场16条经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于杰叔职场16条经验的2点解答对大家有用。