职场经验与道理分享会,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验与道理分享会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验与道理分享会的解答，让我们一起看看吧。在职场上，能不能和领导开玩...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验与道理分享会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验与道理分享会的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，能不能和领导开玩笑？

在职场上，能不能和领导开玩笑？

主要看和领导关系的远近，如果跟领导关系很近，有很大的互信度，也彼此熟悉讲话方式和底线，再看如果不是特别重要的场合，领导主动调节气氛的话，可以适当配合调侃回复几句。

如何平时跟领导关系就不近，彼此也不熟悉，没有足够的信任度，那不管在什么场合，最好还是规规矩矩好。

在职场上，能否和领导开玩笑，我持如下观点：不管是生活还是在职场，一个幽默的人总是不会让人讨厌，幽默是人际关系的调和剂，可以让别人喜欢和亲近，也能让职场道理走得顺畅一些。但不少人认为职场是严肃的，那些性格活泼喜欢开玩笑的人，都是一群缺少城府的年轻人，很容易碰壁，就像前段时间爆料的，985毕业的年轻人在工作中和领导开了个玩笑，第二天就被人事通知开除的事。事实上这是一种误解，太片面了。职场虽然严肃，但并不是时时刻刻都需要板着脸，不是不能和领导开完笑，但是不能随心所欲。可以把你的幽默，把你的玩笑当成是一种手段。

能不能和领导开玩笑，要看这三个方面。

1、看亲密程度

我们看身边的朋友就知道，越是关系近的人，开得玩笑越大，反而被认为这是关系亲密的表现，你要是一板一眼，规规矩矩，人家反而认为你是在疏远他。能不能和领导开玩笑也要看和领导的关系程度如何，够不够亲密。只有这样，领导对你的玩笑才不会产生歧义和其他的想法。如果关系程度不够，交往少，直接就开玩笑，会被领导认为没大没小，会让领导觉得你太不懂事，不会做人，自然也就让领导内心不爽。那个985的大学生就是如此，他自以为领导平常笑哈哈的，还常常请员工们一起吃饭，就认为和领导关系亲密，事实上那只是领导的一种亲民的手段罢了。

2、看所在场合

在工作中，他是领导，你是下属，他布置任务，你干活，双方有着严格的管理关系，明确的上下级关系。如果你在工作场合下和领导开玩笑，领导和下属之间的就会没有距离，领导很容易就失去权威，那是对领导自身权力的伤害。领导会认为开玩笑的下属，不懂规矩，没有权力意识。只有在工作之外的场合，比如宴会，酒局开个玩笑可以缓解双方之间的关系。

3、看当下氛围

不少领导都是搞业务出身的，性格外向活跃，平时喜欢在下属面前开个玩笑，吹个牛啥的。在这种氛围下，当他讲笑话，开玩笑的时候，你要做的就是迎合，主动对领导的笑话玩笑进行回应，这时候，你开个适当的玩笑更能促进当下的气氛。如果你不懂回应，那领导开的玩笑，在你这就冷场了，那不尴尬吗？如果当下气氛严肃紧张，你却开个了个不合时宜的玩笑，你觉得领导会高兴吗？

职场高手可以通过玩笑化解领导的尴尬，可以通过玩笑向领导提意见，也可以通过玩笑向领导争取自己的利益，这才是我们要学习的。所以说，不是不能和领导开玩笑，但要谨记你的幽默，你的玩笑不能随心所欲，要把它当成一种手段，变成你的职场助力。

我认为在职场上，不应该跟领导开玩笑，主要原因有以下三点：

一是作为员工，一定是要随时随地都要注意自己的言行和维护领导的尊严，说话做事都要谨小慎微，更不应该在职场上与自己的领导开玩笑。

二是如果你在职场上，有众多的人员在一起时，你给领导开玩笑，就会让更多的人认为你没有素质，不分场合，哪怕是随口而出，对你个人形象打分就会大打折扣，对领导形象也会减分，所以还是不要在职场上与领导开玩笑。三是领导的言行举止都是代表的是单位形象，如果说你在职场上与领导开玩笑，别人会认为你们单位的文化底蕴不够强大，还有待于进一步加强，那么就有可能会让别的人员产生，***如与单位领导合作共事，就会带来一些阻碍因素。综上所述，在职场上，还是不应该跟领导开玩笑好。

到此，以上就是小编对于职场经验与道理分享会的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验与道理分享会的1点解答对大家有用。