孔子说透职场晋升,孔子职场名言

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孔子说透职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍孔子说透职场晋升的解答，让我们一起看看吧。孔子时代等级制度对后世的影响？孔子...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孔子说透职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍孔子说透职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 孔子时代等级制度对后世的影响？
2. 孔子在鲁国当过多少年的官？
3. 孔子说“万事以和为贵”同事间怎样相处？

孔子时代等级制度对后世的影响？

孔子对旧等级不仅仅是削弱,更有新的建设主张。他主张在传统君臣父子框架之外,另设精神境界等级。“君子喻于义,小人喻于利”。“君子上达,小人下达”。“君子求诸己,小人求诸人”。

这里,“君子”、“小人”是不同等级,但这等级却与血缘、官品无关。“君子”者不必是贵族、***,“小人”者未必是贫寒无势的百姓,一切以道德修养水平为准。孔子精神等级的设立,冲击了旧的等级框架,为平民的自尊自信提供了理论根据。如此看来,孔子不但不保守,而且有一定的超前性。

孔子在鲁国当过多少年的官？

51岁在鲁国担任“中都宰”，相当于一个县的县长。52岁担任“小司空”，相当于建设部副部长。一年后又担任“大司寇，相当于***院长或司法部长。到54岁时辞职周游列国，一直到68岁被鲁国请回，被尊为“国老”，即国家顾问。

孔子在鲁国当过三年的中都宰、小司空、大司寇。

鲁定公下令任命孔夫子为中都宰。中都宰也就是中都这个地方的最高行政长官。

当然，由于表现突出，孔夫子很快又升任为鲁国的大司空。大司空一职，相当于建设部部长。

看来孔子升迁的还真快，直接由地方官升任为中央部长，这在任何时期都是极少见的，一般人还真来不了。

孔子说“万事以和为贵”同事间怎样相处？

“万事以和为贵”，孔子说的是与人相处，无论在什么情况下遇到什么事情都应把随和团结放在首位。但孔子与人相处也不是没有原则的，他曾说过：“君子和而不同”，他认为：君子与君子之间要和气，但要“不同”，即虽讲和气但不能一味附和迁就，错了的就要批评指正，这才算得上是真正的君子之交。倘若不分对错，一味迁就，百依百顺，这就是无原则的交往，是小人之交。孔子处世交友，是很注重团结的，但是这种团结是有原则的团结。

和为仁，仁是儒家的核心思想。温总理曾经在法国综合理工大学发表演讲专门提出了和的三点：第一和为贵，第二和实生物，第三君子和而不同。告诉我们做人做事既要和谐也要做到和而不同。

家和万事兴，万事以和为贵，这是更古不变的道理，同事之间不能走的太远，也不能走的太近，和是中和的意思，化学里有中和反应，反映到现实交往中，就是中庸之道，不站在任何一个对立面，有个人被孤立起来，但是咱们要做的是尽量避免，谁都有走霉运的时候，有的人大红大紫，但是我们也不要走的太近，这就是凡事不要走极端，给自己留有余地，其实中庸之道也是辩证法的反映，只不过那个是马克思提出来的，也就是说在单位或者公司里边，始终保持自己积极向上，不偏向于任何一边的人际关系，才是正道

和是人与人、人与自然、人与自己内心相处的最佳选择方式。

其中人与人如何相处是儒家精心研究的核心问题，最后得到的答案就是一个“和”字。亲属之间、邻里之间、同事之间以及与偶遇的路人之间，若能够和谐共处，互不干扰，就实现了基本的“和”；如若做到互为依存，相处愉悦就是更高层次的“和”了。

与同事的和睦相处大致要做到这么几点：一是要共同遵守法律法规和社会公德，这是和睦相处的最低基础，也是原则底线；二是要按单位的制度规定行事，并一视同仁，诚恳待人，不能厚此薄彼；三是尊重每个人的个性独立，严以律己，宽以待人，尽量包容对方非原则性的缺点。

到此，以上就是小编对于孔子说透职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于孔子说透职场晋升的3点解答对大家有用。