职场经验别人不相信,职场不相信任何人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验别人不相信的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验别人不相信的解答，让我们一起看看吧。职场中遇到一些很虚伪又不能拆穿...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验别人不相信的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场经验别人不相信的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中遇到一些很虚伪又不能拆穿的人该怎么办？
2. 人太老实，在单位被同事轻视，怎么办？
3. 职场中同事总是用她的想法来否定你，怎么办，感觉聊天都没法聊了？
4. 得不到领导信任该怎么办？
5. 在工作上，被同事误解，应该怎么办？

职场中遇到一些很虚伪又不能拆穿的人该怎么办？

做为刚进入职场的新人，你觉得身边的人都很虚伪，我觉得这还是一件好事。至少你还能清楚的知道，这些职场人的真实面貌是什么样的。

其实，在职场里，最怕的并不是这些人有多么的虚伪，而是那些你根本看不出他们内心想法的人。你看着那些很真诚的人，往往可能是最可怕的人，因为你不懂这些人的立场，不懂这些人的心思，与这样的人打交道，才是你真正需要担心的。

所以呢，关于这个问题，首先你要做的就是接受，接受职场中存在这样的人，接受职场中的人大多只是看利益的。职场本就是个适者生存的地方，如果你无法接受这种事实，那么你就无法适合在职场里生存。但是我相信，为了生存，时间会让你适合的。

其次，既然接受了这种事实，那也要懂得如何与这些人打交道。毕竟在一个圈子，抬头不见低头见的，虽然不想同流合污，但至少也得懂得明哲保身。

比如说，对于这些虚伪的人，就要清楚的知道哪些话不能说。其实对于所有的职场人来说都是这样，祸从口出，所以，还是多聊聊生活，少谈些工作上的八卦。

最后，努力工作，为自己的个人成长负责才是王道。在职场中，虽然说人际关系很重要，但适可而止就好，只要做到不得罪别人，就已经是合格的人际关系。比这更重要的是，要把心思放在自己的学习成长上，只有你的工作能力不断提升，才是保证未来职场之路能否顺畅的核心武器。

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成熟的人，就是能够做到：看得透彻，却不揭穿。

即便年轻如你，自我意识强烈到不愿踏入成熟油腻的队伍中，你也要知道：

行走职场，凭的是实力，绝不是个性。

当自己实力不够的时候，唯一能做的就是尽可能别往心里去，别多想。如果这个虚伪的人恰恰是你的上司，最多就是私下里和家人朋友吐槽一下，剩下只有默默忍受。

倘若有一天真有机会，你能够把他的虚***面具撕下来，那必须是符合其中以下任一条件:

1.你有后路。2. 你有后台。

要是两个条件都不具备，还天天被这样的事儿和人儿折磨地心里难受，那才是真傻。

聪明人，就是会看透但不说透。这年头，看透的人比比皆是。话不说透这种高级修养，却不容易修炼。

现在很多***剧的情节，都会写一个普通职场小白，如何利用一个机会绝地反击，把之前欺负自己的主管打得落花流水，然后顺道得到霸道总裁或者白富美的青睐。但是放在真实生活中，这种机会堪比中500万大奖。

***装什么都不知道，做好本职工作。把注意力放在提升自我身上。职场上的累，无非是复杂多变的人际关系让我们疲于应对。

能忍则忍，等到自己忍无可忍的时候，就是该离开的时候。

不要辜负了自己每天宝贵的时光。我们要学会与这种不愉快握手言和，让自己每天早上去上班不要那么沮丧。因为我们一天中有很多时间是在工作中度过的。学着对自己好，让自己开心。

人太老实，在单位被同事轻视，怎么办？

有办法，但必须要从根源上解决问题。改变自己的老实，让自己聪明，有能力，要为自己争取利益。如果你在别人眼里是一个无能的人，就有人欺负你，这是动物的本能，不要去很他们。如果你在别人眼里是一个不好惹的人，自然，别人就想欺负你之前，就要考虑一番，这，也是动物的本能。[_a***_]是理论性的。具体，你可以加入某个小团体，平时与人多交流，但，改变自己是一切一切的前提，否则，一个过分老实的人，加入不到任何团体里。

没怎么办，无解。在乎你的人能给你发工资吗？不能。现实的社会确实到处普遍存在老实人被欺负的情况，弱国都会被欺负，何况个人呢？别听那些心灵鸡汤类的话:在自身找原因。有些人骨子里就看不起你，欺负你。所以说在单位被人轻视，老实人能做到的就是你也轻视他，离他远点。

大家好，我是大海，我来回答一下这个问题，我刚开始参加工作的时候，我在单位也很少说话，也是都觉得我很老实，刚开始工作，不懂的也多。

为了不收欺负，我就刻苦的钻研，提高自己的业务水平，不懂，那就问一些老员工，然后尊重他们，当一个月以后，我的，业务水平提高很多，当有明显进步的时候，你的能力，主管就会，看在眼里，其他的人也会看在眼里，同事对你的看法也就变了。

所以在单位被同事轻视的话，那就努力的争口气，提高自己的业务水平，同时，保持良好的心态，顶多多干点活嘛，多干点儿活，没有什么，吃亏是福，我相信，只要你努力付出，总能得到回报的那一天，好心态，加油！希望

我的回答对您有帮助，谢谢！

曾经在职场中一样被人认为是老实人的珍珠姐姐来回答你这个问题。

不知道从什么时候开始，老实人在职场里，变成了一个贬义词，甚至是略带侮辱的一个词汇，好像一个老实人，在职场里就活该背黑锅，然后干着最脏最累的活，好事还不是你的。

其实，老实只是很多人觉得我们在公司里不善于争抢利益，在遇到事情的时候也不善于和同事争辩，所以很多人都觉得我们很老实，给人一种好欺负的感觉。

但是，我想和你说的是，无论他们对我们轻视与否，我们要做的就是一点，就是任何事一定要有原则。哪怕和同事之间涉及到利益冲突的时候，我们也要勇敢的捍卫自己的正当利益，只有这样，别人才不会轻视你，觉得你老实好欺负。

为啥职场里很多老实人容易吃亏？就是因为很多老实人吃亏的时候也不反抗，怕得罪同事，也不去保护自己的利益，久而久之，大家就觉得你是个老实人，好欺负，下次还欺负你轻视你，因为只要有第一次，你不反抗，他们就会有第二次。人善被人欺，马善被人骑，说的就是这个道理。

首先要弄清楚别人为什么会轻视你，是大多数人都这样还是只有少数人这样对你。如果大多数人都这样对你，也许是你自己的言行不当，以后多加注意，日久见人心时间久了别人自然会改变对你的看法。如果只是少数人这样看你就不用管了，你又不是人民币做不到***都喜欢。老实和实在是不一样的。其实我接触的中，只要是实在人。也许别人不会重视但是谈不上会轻视吧

职场中同事总是用她的想法来否定你，怎么办，感觉聊天都没法聊了？

感谢邀请，下面回答问题。

遇到这种情况，可***取四种办法来解决。

第一种办法：以尊重同事观点的态度对待同事。

同事之间有不同的观点，你需要做的是分析你同事的观点是不是客观，有没有可取之外，有可取之外就对同事抱以欣赏的眼光来对待；如果没有可取之外，保持沉默即可，没有必要因为观点不同而发生争执。像尊重她的人一样尊重她的观点。毕竟，每个人有每个人的观点。不能因为观点的不同，而从情感上对同事产生不尊重的态度。人与人之间相处，不能因为观点不同而否定她的全部。

第二种办法，以尊重同事人格的态度来对待同事。

只要她的观点对你没有产生伤害，哪怕她的观点是错误的，也没必要直接反驳她。先看她做人什么样，如果人品没有什么问题，她说什么不说什么，听着就行，没必要跟她理论来理论去。毕竟你做的事，也不一定对。这个时候，最好静下心来，反思一下自己，是不是自己哪些地方做的不对，而同事提出的观点却是对的。只不过你没有认识到自己的错误而已，当你认识到是自己出了差错而同事帮你纠正过来，这个时候，你需要做的是感谢你的同事。记住，人与人相处，从尊重人格的角度来处理分歧，反而有利于问题的解决。

第三种办法，以尊重客观事实的态度来对待同事。

这个时候，你需要做的是，静下心来，分析一下你同事提出的观点是不是符合客观实际，有没有违背客观实际。如果你同事的观点与客观事实不相符，你可以用摆事实的办法来说服你的同事，让她认识到她的观点错在哪里，从帮助同事的角度来提出你的正确观点。以客观事实为准绳来化解与同事之间的分歧，是解决问题的最好办法。当你的观点你的做法与客观事实相符，相信正常情况下，你的同事都会理解的。当你同事理解并赞同你的观点时，她不仅会反思自己，同时会对你另眼相看，觉得你这个人做事有依据，办事不胡来，值得她对你信赖。

第四种办法，以尊重同事之间的感情来对待同事。

即便是你的每次反驳你时的观点和做法是错误的，你也可以从顾全大局的角度，珍惜与同事之间的感情，没有必要在与同事之间产生纠缠。很多时间，同事之间感情融洽了，就是有不同观点，也可以慢慢化解。与同事相处时间长了，对她的做人行事风格了解了，她的说对的，你就听；她说的不对的，你可以不听，只需按照你的思路和办法去做事就可以了。你跟她相处时间长了，相互之间有感情了，对你的做人行事风格，同事也会多少有所了解。她即使对你的观点有看法，想做出阻止你的行为估计也难。

以上四点建议，仅供你参考。

得不到领导信任该怎么办？

得不到领导信任，那说明，你在工作中还存在着许多问题。所以你要从自身找原因。

首先要自我反省。为什么得不到领导信任?

有可能是以下几种原因:

一方面，自己的工作态度不够好。

那我们就要端正自己的工作态度。在工作中绝不能有任何抱怨的行为。

因为领导最讨厌爱抱怨的员工，抱怨的员工，不但自己工作没有积极性，同时在团队中的影响也不好，会造成负面影响。

另一方面，有可能和团队合作不好。工作不是靠单打独斗。只有团队的各个部门密切配合，整个队伍才有战斗力，才能推动企业的发展。

所以要和同事和睦相处，积极配合 ，同时，要得到同事的帮助与支持，这样你的工作才能顺利进行。

还有一个原因，或许你工作也比较认真，但你只知道埋头苦干，不知道如何向领导汇报工作。

作为一名下属，要领会领导的思想 ，跟上领导的步伐，工作中遇到问题要及时向领导汇报，绝不能自以为是，按照自己的思想，一意孤行。

昨天，我在跟同事闲聊，说到安排任务的问题，同事小张说，你安排任务的时候，跟小高就说一句话，而跟我则事无巨细，中间还提醒了好几次，好像不信任我。

我说，这是我的做事方式，当没有一起做过事，没有信任的时候，我需要看的很紧，如果没有问题，则会放松，这里的信任来自做事的积累。

那这个信任怎么来的呢？

有不少人，眼高手低，觉得领导安排的都是小事，这些事情这么简单，简直浪费我这个大学生，我不是来打杂的。于是就应付了事，小事都没有做好，那大事来了，你怎么确定你能做好。

小张就是这样，让他安装个办公室电话，本来都有线了，只需要找到对应号码，安装到对应的位置，可是他折腾了一个下午，把顺序打乱了，还是没有搞定。有个同事陪他加班才搞定。

这样，找他谈话的时候，还说任务没有挑战，所以做不出成绩，你说这样的人怎么信任。

信任是来自一个一个小事，把小事做好了，就会把重要的事情安排给你。

做事是需要能力的，有的人做事能力强，给他任务，他就是可以搞定，而且靠谱，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

我最喜欢小高的原因就是安排任务的时候，只需要简单说下背景，目的，完成的标准，时间，就可以了，接下来小高就会去做，到了时间节点有汇报，而且中间有问题会一起讨论，不会乱做主张。最后做完有总结。

这样的同事谁不喜欢，谁不信任。

得不到领导信任，分享几条：

第一，反思自己，你得不到领导信任，是你的问题不是别人，所以要反思！

第二，反思一，问问自己，我做了哪些值得领导信任的事？

第三，反思二，一次没得到信任，是否一直做值得信任的事？

第四，只要你坚持做值得信任的事，最终一定可以赢得信任！

第五，赢得信任的唯一途径“说给别人听，做给别人看”，

第六，千万不要纠结，更不要想着讨好领导！***如你要想讨好领导，唯一的方式“把事情做好”，因为领导只相信结果！

总裁教练。陶柏余

感谢邀请，我觉得得不到领导信任还是从你和领导两方面去看。

领导的原因：

他是对所有人都不信任，还是只是对你一个人不信任？如果是对所有人都不信任，那么他就是一个比较没有安全感的人，属于慢热型的，随着时间的推移，会慢慢对你信任。

你自身的原因：

这个原因可能就会很多，简单举例，比如你之前做过让领导失望的事，所以领导对你不够信任了。或者，你从来就没有做过一些重要的事，让领导对你重视，那么信任也就无从谈起。所以，建议你多做出成绩。据说：一个人每次言出必行，会大大提高他的信任力。所以以后你要慎重许诺，一旦许诺，就一定把他完成，不管遇到多大的困难。

其实，信任这个东西，说难也难，说容易也容易。其实我觉得就是99％的真诚+1％的技巧。但是那1％的技巧不可忽视。所以，你可以去学习一下提升信任力方面的课程，让自己更好的为人处事。可以私信我：信任力，给你推荐一个我学习过的课程。

希望我的回答对你有用，如果觉得有用，不妨点赞转发给身边更多的朋友，也欢迎关注我的头条号：余生活的更精彩，一起交流学习。

职场风云变幻，要想在一个单位里面混的风生水起，同事之间不但相处融洽，在领导面前，也要让领导信任，信任的目的，不到有利于工作的开展，让自己树立自信心，体现自己的生命价值，而且领导的信任之下，也许就会有提升的机遇存在。

总是埋头苦干，总是早来迟走，但是看到领导怀疑自己能力的眼光，让自己觉得春天什么时候来临的感慨，反之那些得到领导器重的，人家不但本职工作做的好，而且还得到领导表扬，这是为什么呢？

想当年我刚去一个新单位，因为岁数小，大家都觉得你刚来的，要好好努力工作，看我的眼光当然虽然友好，但是没有什么欣赏的价值，领导面前那我就是一个普通小职员，更别说信任了。

我要强好胜，我一定好好工作，埋头苦干，不会的多请教有经验的师傅，领导分派的任务也保质保量的完成，等到了技术评定，我的分数尽然是第二名，这在刚来的职员当中，是很不简单的事情，同事也对我眼光是不一样的欣赏，领导也鼓励我，并对我派于重任，所以不要怕领导不信任，当你努力工作，你的一切努力大家也是有目共睹的。

在单位工作，还要和领导搞好关系，让领导信任的前提，沟通也很重要，当你能力在那里，并且让领导知道你的努力是为了公司好，遇到无法解决的问题，依靠你的能力为领导排忧解难，相信也会感动领导，让领导对你产生信任感。

在工作上，被同事误解，应该怎么办？

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哈喽，我是木木。今天很高兴能回答这个问题，在工作上被同事误解了，该怎么办？

• 那么首先第一个我认为的话，就是如果出现这种情况，我们手首先要反思一下自己自己到底是不是在哪方面或者陈金去伤害过别人。或者是说做错了什么事情对别人不好的那么第一个，就是从自身上。
• 那么第二个的话，就是我们胆子一定要大一些脸皮一定要后一些我们就直接去找那个同事就问他就是到底乃方面做得不好，自己做得不好，或者是做错了，那么如果是这样的话你就直接可以去找他，这样事情就很容易处理了，很快你就可以把这个问题解决了，一旦问题解决了之后就不会再有后面的各种麻烦事。他就不会再误解你了，如果他不接你的话，那么接下来的各种问题各种心里想怎么办吧，就很容易解决了。
• 那么第三的话就是我们一定要多读一些有关于人际交往这方面的书籍还有心理方面的书籍，然后让自己及时懂得如何去跟别人沟通和交往，在平常工作的时候或者生活的时候，我们对自己的朋友对自己的同事一定要有单一些，有什么东西可以分享的也可以分享，不要藏着掖着就可以了。

那么以上就是我的回答，希望我的回答能够帮助到你。

我是小申子，仔细看了题主的问题描述，个人觉得应该是不被同事理解，倒不是误解啦，不知道你认同不？我接着往下说，希望可以帮到你。

我也是从实习走过来的，企业用的实习生不一定会有充足的hc可以转正，加上职场经验不是很多，对一些职场的现象会比较敏感，导致大家工作中普遍会想的比较多。

其实大可不必，一方面都是实习生，影响力没有那么大的，对方的不理解一点也不重要；另一方面，人在职场，不理解、误解甚至办公室政治都会涉及一些，多少的问题而已。

看开一些，然后工作中注意下面三点就好了：

1、做好本职工作

不管什么时候，你的本质工作才是自己安身立命的根本，最高优先级一定是处理份内的工作，此外，时间和精力允许的情况下，可以力所能及的帮助别人，毕竟利他性可以让你更安全。

2、做好向上管理

你的汇报对象，上级领导才是关注和围绕的重点，多请示多汇报，还有就是接受任务时，把关键[_a1***_]重复一遍，询问是否正确，避免使错劲、搞错方向。

3、与人为善、保持沟通和合作

描述中的不被理解找机会是一定要解释的，至于对方消化多少不重要，做好自己的本心和善良重要，无论实习还是正式岗位，同事间需要协作，所以必然需要有效沟通（延伸阅读可移步我的文章--五步进行交互沟通），但实习生之间有竞争，注意保持一定的距离。老家有句俗语叫--“恼在心里，喜在面上”，这句参考参考就行了。

误会解除的唯二法宝:沟通和时间。

首先，我们与家人都可能会产生误会，何况不熟悉的同事同学和朋友？所以与他人产生误会是一件很正常的事情，用正常的心态面对即可。

其次，如果这个误会对你造成了很大的困扰或者影响，那就尽可能的通过理性的沟通去解决。坦诚布公，有时候反而更能显现你的格局和大度。

如果这个误会对你的影响不大，那就让时间去证明去淡化它吧。毕竟一辈子对我们误会的人那么多，每个都去解释，那我们可能其他啥也不用干了。

你好、我是南漂拍客星荣，很高兴能够回答你的问题。

在工作中，有遇到困难的时候，有完不成任务时的悲伤，也有完成任务时的喜悦，更有时候被同事、领导误会时的心情低落。在人生道路上不可能一帆风顺，只有我们自己不断去努力去奋斗才不会被淘汰。

关于你在工作中被同事误会，首先、我们在工作中要学会沟通，特别是与同事之间及领导之间。每个人做事的方法及处理是的方式都不一样，所以说提前沟通会避免很多不必要的麻烦。其次、我们在工作中不管做任何事情要分清主次，那些事情属于较急需处理的事，那些可以缓一缓，这样与同事在团队协作中才能避免矛盾。再次、我们在工作中要学会尊重，尊重自己、尊重他人！

从这件被同事误会的事情中，我们要引以为戒，与同事相处

一是要心存善念，可做可不做的坏事，坚决不做；可做可不做的好事，坚决要做。

二是宁可人负我，不可我负人，有一颗宽容之心，把吃亏当做福气，以后会有好回报的。

三是要真诚坦荡，不能藏着掖着，如果对同事真有意见，或是同事做得过分，应坦率地沟通表达自己的看法，而不是记在心里，背地里使坏。

四是要忍耐再忍耐，要做有城府的人，所谓的有城府，就是能忍耐，不以物喜，不以己悲。

做到以上几点，天大的矛盾都能化解。以上就是我的回答，欢迎***纳！

在职场上，被同事误解挺正常，因为每个人的处事风格，理解能力，成长环境不一样。我遇到被误解的同事是这样处理的：1，保持微笑。与同事天天在一起，工作中难免会发生一些予盾，如果你用僵硬的表情去说，同事就认为你是在***，如果你用微笑的表情去说，同事会更容易接受你的意见。

2，学会包容。当你被同事误解时，不要发火，也不要争吵。静下心来，做几次深呼吸。

3，反省自已。即然被同事误解了，应该好好回忆一下过程，是什么原因，下次碰到这样的事情该怎样去解决。

4，多和同事沟通。没事的时候多和同事去聊天，找共同点，在工作中多去沟通，善于听取同事的建议。

到此，以上就是小编对于职场经验别人不相信的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验别人不相信的5点解答对大家有用。