职场经验都是自学的么,职场经验都是自学的么吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验都是自学的么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验都是自学的么的解答，让我们一起看看吧。富士康一直招工，真正留下来...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验都是自学的么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验都是自学的么的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康一直招工，真正留下来的人多吗？

富士康一直招工，真正留下来的人多吗？

富士康流动性很大，但不只是富士康才这样。

1.前言：对富士康其实我们一直都有一些偏见

很多人都对富士康有一定偏见，认为在里面工作没有前途，其实这是这类工厂、电子厂的同病，是这种经营模式导致的。大量的加班、夜班、机械化的重复劳动，没有人会喜欢这样，伤身体不说对人的精神状态影响很大，也确实难有前途。但这种劳动密集型企业确实还有它存在的空间和意义，这是无法否认的，因为缓解了就业问题和拉动了经济增长。但同类型企业待遇***和制度实在少有比富士康好的，普通私人小厂确实和富士康在这方面没法比。

2.留下来的确实不算多

因为招工门槛低，在富士康找工作相对简单，而且需求庞大，一直都有不断的人加入。但从事长期的重复劳动，很多人是因为精神上受不了而不是身体上受不了而离开的。觉得生活没有意思、精神空虚、缺少目标和希望，这构成了大部分的离职理由，而且离职手续不难弄。有技术和学历的人一开始的起点就高，但是很少，但这部分人留下来的也不多，有能力有技术为什么不去其他更好的企业呢？（其实华为等大企业也喜欢跟富士康抢人）

3.这种在各种行业都存在

其他岗位，比如销售、外买，也是这种情况，低门槛、高需求、压力大、竞争大、淘汰率高，算下来和富士康这类企业一样，也是高流动性。低要求的工作都有这个通病，多你一个少你一个无所谓，反正想来的人还有很多。想跳出这种窘境，只能是提高自己的专业水平和能力，同时从精神上，设定目标，改变原有的不良想法，积极地去面对复杂的职场。

希望对你有一定的帮助。

这个要看部门来说的，要是分到好的部门，如周边部门走的人相对于来说要少一些，如果是分到流水线，那走的人就会很多，每天做着重复的动作，还要白晚班倒班，也没有多少升职加薪的机会，所以富士康每年都要大量的招工，来满足生产需求。富士康还有自己独特的文化，有的人适应不了也会离开。总的来说，富士康走的人还是很多的，以至于需要大量的中介来帮忙招工。

留下来的人多，但是过几年这部分人也会走。实际情况就是这样，大部分去富士康打工的都是专科院校刚毕业或者中途辍学的学生居多。其次就是女性工人较多。这部分人过段时间就会谈恋爱/面临结婚生子。所以肯定是要离开工厂的。其次就是收入跟待遇，这是最重要的。如果收入相当。那么就算是结婚了以后也还是会继续在这里工作的。

欲取之，先予之。给与员工多一点利益，那么留下来的人可能会多一点

富士康现在还是依靠人力的流水线比较多。既然是靠人，那么就得记住我们古人说的这句话。《欲取之，先予之。》既然想让工人给工厂带来利益，那么工厂就应该把工人的利益尽可能的提高。只有这样人员才会相对的长久稳定。工厂流水线本来就枯燥无比，收入如果在低一点，大部分人坚持不住。尤其是女性，在适当的年龄都是要结婚生子的。年龄大了没结婚。对自己以后的结婚生子都没有什么好处。所以这个是不可抗的因素。当然了如果工厂的收入相当可观。女性工人也还是有留住的人了。毕竟生完孩子没什么干的，在工厂里有可观的收入还是对家庭的开支有一定帮助的。模棱两可吧，如果收入有所提高，小编还是偏向于留下来的人可能会多。

不管做什么还是要看自己的能力的，能力强的人，企业都会当国宝一样的请求留下的。如果仅仅是个普通工人，那么基本影响不了企业的运转。

在任何工作的企事业单位，都应该努力的去争取往上爬的机会。而不是仅仅做个普工，天天嘴上吐酸酸的文字。你觉得富士康留不住人，可是你却不知道。留下的却是工厂所看重的人。为什么富士康流失那么多人，一直招人。[_a***_]却从来不想如何解决这个问题。那只有一个解释，就是根本不需要留得住那些给自己带不来利益的人。留下了无非就是多一份普通的产能。走了也对工厂没有什么大的损失。所以人员流失比较严重吧。但是小编不是抨击任何人，小编觉得，凡是在网上说富士康留不住人的人都是没什么本事的人，只是嘴厉害，键盘厉害。真正有能力的人如果离开富士康，那么他根本不屑于发表这些言论。因为就算发表了也影响不了什么。对自己也没什么好处，何必么。智者动脑，蠢者动嘴。

时代进步快，很多工作已经不需要人工来工作了。大家也不要过于的一面倒去抨击富士康为什么人员流失大。或许有一部分人是工厂用不着的人。

什么是工厂用不着的人呢，那就是机器人可以代替的人。其实现在这个科技时代，好多工作已经让机械代替了，现在的新型工厂大部分都是机械化、自动化、智能化。用到工人的地方很少了。如果富士康有一天人员流失影响到自己的利益，小编感觉老板也不是不看资讯。现在使用机械和使用人工的成本。相比之下，稍微有长远发展的老板都会有明智的选择。所以工厂也有可能是因为有了自动化的机械，放弃了一部分人，（这里说的放弃，也就是相当于你可有可无，稍微好点的老板或许会少给你报酬，让你继续留着，但是现实的老板一般就会让你卷铺盖走人了）放弃这部分人以后。为什么在社会上继续招人，首先招收的可能与之前的招工肯定不一样，或许是招收智能化控制领域的人，或者是机械的维修保养工，或者是机械或自动化的工程师或科研小组等等。不限其它。所以不要觉得流失一部分人，就吃回头草，还招收同样的人。这不是现实。一张图告诉你现实。

自动化的时代，没有点能力。根本不会有什么出息的。因为你能做的事情一个机器就可以代替，那么你觉得你还有什么生存的道。这就是现实。企业不是傻子。不会看着自己的利益受损还不管不顾。之所以不着急，就是因为人家有人家的办法。现在普通的小企业都有很多是不需要什么普工的。需要的都是技术型的人才。所以一个普工应该好好的考虑一下自己的未来。而不是考虑工厂能不能留住人。

小编才疏学浅，不到之处望多多见谅。

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到此，以上就是小编对于职场经验都是自学的么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验都是自学的么的1点解答对大家有用。