职场内斗经验谈,职场内讧

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场内斗经验谈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场内斗经验谈的解答，让我们一起看看吧。公司内斗技巧？部门内斗严重，职场新人如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场内斗经验谈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场内斗经验谈的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司内斗技巧？
2. 部门内斗严重，职场新人如何生存下去，独善其身可行吗？
3. 你所在办公室的职场内斗情况是怎样的？

公司内斗技巧？

想要在职场应对复杂的内斗首先不要做一个内斗的发起者，玩火者必自焚，你频繁操作太多了，就容易出事。

比方说，平时不要因为看到人家晋升或加薪而心生妒忌，进而四处乱说人家坏话，一但传入对方耳中，你将陷入无止境的内斗中，至于何时结束，而又将在你付出多大的代价之后才能结束，真的不得而知。

其次，不要高估自己搞心眼的手腕和智商，不要觉得周围的人都是可以被你玩的团团转而无法自知的傻子，要明白强中自有强中手，一山更比一山高。

第三，如果你不得不参与内斗时，尽量保持一个持重派，尽量拖延自己参与其中的步伐。

部门内斗严重，职场新人如何生存下去，独善其身可行吗？

部门内斗实际上很伤整个部门的凝聚力，当部门有新人加入时，新人非常难做，不知所措。实际上新人做到以下几点会有所改善，1，说话一定慎言，因为言多必失。有时说话没经过考虑直接会说出来，可能就会再无意间得罪了某人，对以后工作不力。2，多做事，提升自己业务能力。多学习本部门业务努力提高业务，只有将自己能力提高才能站住脚，不被别人看不起，努力做好每件事。3，部门内斗作为一个新人要有自己立场，不做墙头草，那边也不靠，这样才能让人看得起。新人做到这三点可以基本上站住脚，不会让别人小看的。

职场中的人际关系错综复杂。时不时发生一场不见硝烟的战役。部门内斗严重，天真的，缺乏职场斗争经验的新人，要想生存下去，工作上不被针对，刁难，当枪使，要做好以下几点：

第一点：谨言慎行很重要。

沉默是金，少说话，这样可以避免被别人拿住口头把柄，成为歪曲事实双方争斗的矛头。管住自己的嘴巴，该说的说，不该说的一定不说，不轻易表明自己的态度，避免祸从口出。

第二点：多做事，尽快熟练业务，提高业务水平，最好能独挡一面。这是安身立命的基础。一个业务不过关的人，意味着没有价值，没有价值的人最容易被踩踏被牺牲。

第三点：与所有人和善，不拉不踩，远近有距，与人交谈不交心。宁愿孤独，寂寞。提防小人，特别是看似对人很热情，实则很善于伪装的人。

第四点：学会表演，人际关系好不好，全靠表演。谨记“明哲保身，难得糊涂”。

如此做下来，不一定独善其身，但生存下来应该可以。职场的学问很深，得随学随用。

你所在办公室的职场内斗情况是怎样的？

职场内斗最考验双商，能参与就参与，我们普通百姓没有多少平台能锻炼脑子。你再想想等你退休了，你和谁智斗呀！所以说，调整心态，积极参与。争来争去，其实都是蝇头小利，争的位子估计不过科级，所以没那么严肃。

回避矛盾，不是最终选择。矛盾是事物发展的主动力，要想成长，就不能消极回避矛盾，在了解，掌握，控制矛盾中会学到很多东西，看到你平日里看不到的事物。

所以愉快地参加斗争吧，你失去的可能只是锁链!

你所在办公室的职场内斗情况是怎样的？

看来题主是想听别人的经历了，哈哈，我就讲讲我自己的。

我跟着一个老板跟了很多年，除了我之外还有一个搭档，我们两个一直是做配合的，而且一直配合的很好。在公司里见过很多人的来来走走，有出去创业的，也有出去开类似公司的。我们两个同属于经理，我负责外，他负责内，可以说我们两个把公司所有的东西都给掌握了，不过这个也取决于老板的信任。

在有一年的年中公司的业绩不理想，老板把我们两个叫一起吃龙虾，是在办公室里叫的外卖。聊着聊着老板就提到了年终奖的事情，（这里有一个前因，我们年终奖都是开年之后发的，那年发了2万块，我们一人两万。收到这个钱之后我还是很开心的，但是我那个搭档跟我说，我们老板在放年***之前跟他说，把有一个合作谈成，这个合作的利润分给我们两个做年终奖，这个事情老板没有单独跟我说，那个合作的利润在8.9万。我的那个搭档说[_a***_]看到这个年终奖心里差距挺大的，他还讲现在才给我说的原因，也是想等到拿年终奖的时候给我个惊喜。然后我就把这个事情跟老板的合伙人说了，我跟这个合伙人的关系很好，想让他帮忙问问看看。在然后，就没有然后了。）聊到年终奖的事情之后，老板就说我破坏公司的稳定，当然说这句话之前还是说了很多我们是一起那么多年的好兄弟的。说我把上面说的那个年终奖的事情跟他的合伙人说了，还说他本人并没有做这个承诺，问我怎么可以这样讲？当时把我尴尬的，我的那个搭档也在，关键年终奖这个事情还是我的搭档告诉我的。

那时候我混迹职场也不是一两年了，尴尬归尴尬，但是没有生气，而是一直在想为什么要有这一出。然后我规整了两个方案：

一个是我那么搭档故意坑我，想让我在我门老板面前的形象变成一个话多的小人，因为我那个搭档也知道我跟老板的合伙人关系好。

另一个就是我们老板怕我们两个一起离职，出去开公司，因为我们两个真的出去的话，也真的具备开公司的能力，但是我们两个走了，对公司影响是巨大的，所以他故意在我们两个面前说这个事情，想让我的搭档反感我，觉得跟我说什么事情，我都会说出去，不靠谱，从而不再跟我交心，只做工作上的搭档。

不过到现在为止我都没有想到到底是哪个原因？我个人还是偏倾向于是老板故意分离我们的，怕我们俩关系太好，时间长了，想法多了，而一起走了，他这样做，就算是走了一个对公司都没有大影响。帝王术啊！

也欢迎大家评论，发表想法。

到此，以上就是小编对于职场内斗经验谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场内斗经验谈的3点解答对大家有用。