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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态文案素材图片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态文案素材图片的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？
2. 工作心态崩塌了，如何再重新建立起来？

如果你是上司，你看手下，人品重要还是能力重要？为什么？

对于能力和人品的比较，这是个老生常谈的话题，可以说仁者见仁智者见智，每个人都能从自身所处的地位、个人的价值观以及个人的经历中给出自己的判断。无怪乎一个比一个重要，或者两个一样重要。对于这个话题，古人也又很多论述：诸葛亮在《出师表》中告诫幼主要亲贤人、远小人，就是认识到品德的重要性。古人讲的“修身、齐家、治国、平天下”，把修身放在第一位，最能看出品德的重要性。

能力在一个人成功的道路上固然重要，但是能力如果偏离了跑道，失去了人品的约束，就是灾难。历史上很多奸相，比如秦桧、严嵩、高俅，他们这些人不可能没有才华，但是人品极差，为了一己私利，至国家利益和个人身家性命于不顾，做了多少仇者快、亲者痛的勾当，最后遗臭万年。

很多单位选人用人都比较讲究德为先，这是充分认识到德（人品）的重要性，一个人的人品一旦出现问题，他的整个人生基础（价值观）就垮塌了，就容易为了一己私利，做出很多有害国家危害民族的事情，抗日战争中的很多汉奸走狗就是这样精神缺钙的人。

猎头公司在推荐人才时都要做背调，也是要考察一个人的人品，不能因为专业能力过关了，而忽视了人品。一个能力强的人，人品一旦不好，危害巨大。能力要放对了地方，要用在合适的事情上，才能产生积极的效果。如果整天去勾心斗角，尔虞我诈，这样的人被选拔上来，公司的未来还会有希望么？同样，一个人虽然有才，他不愿意发挥，而且持才傲物，不听管教，或者以才能要高位要待遇，达不到目地又消极怠工，这样有能力的人，试问谁敢用呢。

如果二选一: 人品。

如果可以多选，那么人品和能力都重要。

记得笔者工作3年左右的时候，带领一个公司的采购团队，大概有五六个人，其实工作倒是不重，对专业性有一定的要求，但是因为是***购职业，所谓对人品要求很高。

其中在一个项目上，因为刚启动，工作比较累，跟项目的***购员很是辛苦，当时笔者在想，项目结束了以后，给这个***购员申请一笔奖金作为奖励，但是在某一天我看审批单的时候发现了问题，平时90元左右的***购材料，审批单上写了102元，并且***购量比较大，因为这个供应商是老供应商，和笔者关系很好，我就打电话问，供应商支支吾吾说不清楚，笔者大概就知道了怎么回事。

第二天暂时停下手中的工作，笔者去了供应商的公司了解情况，去了以后和供应商一谈，果不其然，那位***购人员让供应商提高***购价格，拿回扣谋利，笔者训斥了供应商，同时也把谈话录了音，回到公司把***购员叫到办公室，给他听了录音，他解释说: 什么家里困难，缺钱等等，后来上报老板直接开除，他的工作由临时招聘的一个没有经验的***购员顶替，经过指导加上新***购员勤快爱学习，项目一直到结束都进行得很顺利。

之所以把这个案例拿出来就是告诉各位，人品有问题绝对不能用，没有能力可以学习，可以指导，如果一个人的人品有问题，那么损失的不仅仅是公司，而且会对其他人造成一种不良风气。

谁愿意和和人品有问题，不道德的人一起共事工作呢？

如果我是上司，我看手下，那一定是人品比能力重要。

让我们先看两句古话：一句话是《菜根谭》里说：德者才之主，才者德之奴。有才无德，如家无主而奴用事矣，几何不魍魉猖狂？意思是说：品德是才干的主人，才干是品德的奴仆。一个人有才干却没有德行，就好比一个家庭中没有主人而让奴仆去当家管事，这样怎么能不让家庭受到祸害呢。

另一句话是出自司马光的《资治通鉴》：“德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”意思是说，德胜过才被称之为君子；才能胜过品德被称为小人。

这里所说的品德我们可以理解为人品，人品好、能力强的人，处处受欢迎。有能力但是没有人品，这样的人只能凭借能力来作不好的事情，到头来只能是贻害无穷。

《射雕英雄传》中的杨康，天资聪颖，能力过人，但输在了人品，比不过憨厚的郭靖。

人品固然是最重要的用人原则，但是才能也是企业公司发展的必然需求，只看人品不看才能的公司是无法进步。要辩证看待人品与能力的关系，品行为上，才能并重。

职场里，无论是公司还是上司或者员工，看重的东西都是能力和职业价值，能力是公司聘用的核心[_a***_]，也是上司评估下属的重要因素，员工更是看能力是否达到岗位要求，是否合格以及匹配进行考核，所以能力是职场充分必要条件！而人品，是职场里面成功的先决条件，因人品问题可能导致团队协作，人际关系，突破职业规则等系列问题，态度不能决定一切，但有了正确的态度，是做好实际行动的前提，做事先做人，我之前面试和管理团队的时候，经常说能力有限没关系，可以培训可以提升，但是态度以及诚信出了问题，那肯定没救了，因为你永远叫不醒一个装睡的人，所以我更看重人品！

工作心态崩塌了，如何再重新建立起来？

一、心态修炼 了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢？积极的工作心态表现在以下几个方面： 1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打***的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。 2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五***宝。 3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励***陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。 4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。 二、思维方式修炼 对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。 在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。 处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚；但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情。

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