被虐后的职场经验,被虐的心里

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被虐后的职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被虐后的职场经验的解答，让我们一起看看吧。初入职场的90后们，被虐惨了吗？刚...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被虐后的职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被虐后的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 初入职场的90后们，被虐惨了吗？
2. 刚刚步入职场的大学生是如何花式被虐的？
3. 在公司面对老员工的欺负，作为职场小白该如何做呢？

初入职场的90后们，被虐惨了吗？

首先，超过半数的90后已经不是初入职场了。因为很多00后都已经在职场上粉墨登场啦。

其次，初入职场，不存在是否被虐惨的问题，即便被虐惨了，也不是90后的专属。60、70、80后等等一辈辈的人，都经历了初入职场被虐的经历。

其实说的惨一点叫虐，乐观一点呢，是所有人从校园走向社会必须要经历的社会教育。就像黑夜里走一段从未走过的路一样。总得摔几跤才能慢慢的熟悉各种走法，总得掉几个坑，才知道哪些是坑。跌跌撞撞一两年后，慢慢就熟悉了各种套路，各种玩法，各种生存和发展之道。

在这个过程中，虽然没有人故意虐你，但总还是需要被现实踏踏实实的虐几次之后，才能开启闪亮的人生。

刚刚步入职场的大学生是如何花式被虐的？

我10年毕业，在一家装修公司做技术员，第二年转到西安同安实业做土建技术员，第一个月第一个月我实习工资800元，公司只给生活费，工资年底结算，因此我第一个月领了300元生活费，请项目经理和同事吃饭花了300多。

第二天项目经理给我说工资给我调到1200元，我很开心，也勤勤恳恳任劳任怨的工作，在过了几天，项目经理说有个工地缺和混凝土工长，看我去不去，还是这个公司的，一个月3000元，我说我去。

到那个工地后，很多同事都想着看我的笑话，因为那边的混凝土班组的组长是个很难缠的家伙，不愿意被人管，欺负走了很多工长，他们私下打赌我坚持不到一个礼拜。

到哪里之后我想被其他人看得起就必须要先自立，每天浇筑混凝土的时候我在现场，在混凝土硬化的几个小时里我休息三四个小时，然后跟着其他同事去做其他的钢筋和木工工长的工作，因为自己手脚利索，他们和别人合作两三个小时做完的事情，和我一个小时就可以搞定，从那以后，他们做什么都喜欢叫着我，吃饭也一样。

不知不觉我在这个工地干了一年时间，项目结束，楼封顶了，公司发工资的时候却没有按照约定的3000元给我，而是按照之前的1500元，同时还有一个四十多岁的同事，说好的五千元，只给发三千元，我们去公司讨债，他们在公司养了好多打手晃来晃去，当时我不知道怎么***，就一直到公司磨。好不容易见到同安实业的副总，他的手骨折了，听老员工说是在一个工地因为不给工人发工资起了冲突，副总叫了很多小弟（当时传说副总养了五百个小弟，在西安各个地方都有），但是去都被打跑了，他自己的手被打折了，当时给工人都下跪了，后来也听一个小老板说，如果不是他给挡了一下，不挡拿一下，钢筋就穿过他的脖子，要死了。

西安同安实业在业界名声一直不好，属于土匪豪夺的劳务建筑公司，经常卸磨杀驴。

这些个公司我见过很多黑暗的东西，惨不忍睹。

三年前踏出校门进入职场！

真的让我有一种小白闯职场的感觉！

感觉什么都不会，别人让干什么干什么，但又渴望自己能够一夜暴富、走上人生巅峰、迎娶白富美！但是去被现实打败了，每个月都是拆了东墙补西墙，生活甚是拮据啊！

在公司面对老员工的欺负，作为职场小白该如何做呢？

首先作为内向者我们心里会有一种矛盾的状态那就是不太喜欢人多的场合，但是又苦于无法和想要认识的人快速的建立好关系。

其实这些都是我们的心理在作崇。

没实力反击就该忍着。

《孙子兵法》有云：“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战。合于利而动，不合于利而止。怒可以复喜，愠可以复悦。亡国不可以复存，死者不可以复生。”这段话说的很明白，不能够因为自己的情绪而随意反击，而是深刻的计算，合利而动。因为作为职场新人，输不起，丢了工作。

解决问题就是好答案。

“老子就是咽不下去这口气，就这么白白的让别人欺负？年轻人的血性何在？”怎么说呢？职场就是这么个状态，等你熬过去，成了老员工，你自己也会认为，欺负新员工，再正常不过了。这是个必然的过程，和感冒一样，唯一的良药，就是多喝白开水。忍，是没实力时候唯一的策略。

如果这个老员工深深的伤害到你，这个也不要气馁，把气埋在心里，毕竟中国有句老话，君子报仇十年不晚，快速的融入这个组织，让自己不可或缺，不断地私下搜集这个老员工的把柄和错误，联合和他有矛盾的人，在适当的时机，一击必杀。想赢，先问问自己的实力，而不是凭借心理的怒气。

“有人的地方，就有江湖”，“人在江湖飘，哪能不挨刀”，这句话一定程度上说明了“江湖”险恶。作为职场小白，刚刚从相对单纯的大学出来，面对角色的转变，刚开始时往往有些不知所措。面对老员工的欺负，个别人无生活后顾之忧，年轻人火气又大，往往[_a***_]硬顶，一副“大不了，老子不干了”的架势，最后落个不尊重同事，脾气差的坏名声，甚至最后选择离职不干。其实，很多人往往是沉默的大多数。

其实，这个“欺负”往往分三种情况：

一是：老员工有危机感，面对新人，感觉自己的工作会被分担，自己的重要性降低，有被淘汰的风险。这时面对这些新人，往往***取敌对态度。这种情况下，就需要选择迂回策略，避免与老员工发生直接冲突，尽量与老员工交好，建立良好的工作关系或私人关系，毕竟有些岗位，新员工至少需要3年的沉淀，才能与老员工相当。老员工也深知这一点，也不担心你短时间内就替代他。时间长了，对你的敌对态度也会降低。

二是：有些老员工本身性格比较强势。“林子大了，什么鸟都有”。虽说是职责范围内的事情，性格强势的员工与你沟通时比较生硬，敏感的人就感觉不舒服。这时你要么选择不予理睬他(她）的语气，只做工作范围内的事情，要么就选择与他(她）沟通下吧，让他知道你的底线。不过，随着工作关系的建立，你也会习惯他们的作风。

三是：有些老员工尤其是带你的老员工，为了锻炼你快速适应公司工作节奏，不排除故意设置工作难度的可能性。毕竟，你快速成长，才能为他(她）分担工作压力。若他(她）选择不告诉你前因后果的话，你就回感觉到收到了“欺负”。我就曾经遇到过这种“师傅”，最后我因别的原因离开这家公司时，他还问我”是不是给我的压力太大”。至今我还记得他的名字，可惜早已没有了联系。感谢这种老员工吧，得益于他们的“欺负”，你才会成长的更快，站的更稳。

最后，我想无论哪种情况，你都要感谢这些老员工的"欺负”，因为他们会让你深刻认识到工作和生活的残酷。希望你早日强大起来。

到此，以上就是小编对于被虐后的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于被虐后的职场经验的3点解答对大家有用。