职场不合理心态,职场不合理心态怎么处理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不合理心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不合理心态的解答，让我们一起看看吧。面对职场不公，该怎样调整心态？办公室里...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不合理心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不合理心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对职场不公，该怎样调整心态？
2. 办公室里领导脾气古怪，总是故意难为人找茬，怎么办？两年了，还有必要干下去吗？
3. 如果公司制度不合理，员工如何团结起来？

面对职场不公，该怎样调整心态？

职场的不公，只是轻描淡写几个字，我作为一个局外人，也并不能够知道具体的细节是什么.

我只能猜测是不是晋升当中、在考核当中被不合理对待，明明你是有能力有条件，各方面都非常优秀，却被暗箱操作，然后没有获得自己想要的结果？是这样的职场不公吗？

如果是，我想说，首先你该明白，这个社会真的不是绝对的公平，就像人出生本来就已经不公平了，有的人生下来含着金钥匙，有的人是在贫困地区山里面的环境，一个父母并没有多少知识的家庭长大，他所要付出的努力，他远远比一个高起点的人相差很远，甚至一辈子都走不出来，你应该有这样的认识。

第二，面对职场不公，我们所能做的事，是去找到那些是你自己能控制的因素，做好它，有时候真的是摆在那里，几个人条件差不多，但是因为其中有一个人是多多少少跟领导有那么点关系还会拍领导马屁，领导还是多少会先考虑一下这个人。因为人总是相信跟自己关系更密切的嘛，这是人之常情，领导他也是人生父母养的，他没有那么理性。

那你可以做的事，把自己的本职工作做好，做出一些有突出成绩的项目，说出一些别人能够看到那下一次遇到这样的竞争，我想大家心知肚明，领导你看你完成了大项目，他也没办法去排挤这样的人对吗？优秀的人才领导都会喜欢，所以先从做好自己开始。

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办公室里领导脾气古怪，总是故意难为人找茬，怎么办？两年了，还有必要干下去吗？

记得有那么一句话，大概意思是：不要总看着对方眼里有根刺，而看不见你眼里可能有根木棍……既然他能当领导，肯定有他优秀的地方，而且他手下的员工应该不止你一个吧，为什么就只故意找你的茬？也许是你真的没把工作做好，他只针对工作并不是针对人呢？我觉得你自己也应该找找原因，否则你换了另一个单位就担保别的领导一定喜欢你，不找你的茬？

还真有这种变态干部呢！当年我单位的办公室主任就这样，每天都火爆爆的！谁找他（领导除外）盖章或办事他都吊脸子扔东西，很多人都怕他！有次他跟我乱发脾气，我大声说:赖主任你早上被老婆打了心情不好吗？旁边的人都忍不住大笑起来！他也不好意思地笑了。

有的领导要求比较完美，严格，也并非找你茬。你要知道，不用的意见能减少犯错的概率，别人不断督促检查，才能让自己变得更好。

你要调整自己心态，往好的方向去思考，不要总是认为他是在找茬，而是督促你进步。

没有人会无缘无故的脾气古怪，一定有原因，故意难为你，无非两个原因，要么是自己真的没做好，要么就是无意间动了他的利益，如果可以进一步沟通，就先拿出坦诚相待的态度，找到原因，如果不能再沟通，先想想整个工作历程中是不是因为自己的问题让他对你有了定性看法，如果有就立即改正，用结果让他刮目相看，无论如何，离开不是最终的解决办法，找到真正的原因才能避免下次出现同类情况。

个人观点

混职场难免遇到这样的事情！

我的意见是，首先你一定要把领导安排的事情做好，如果实在完成不了，你要提前跟他说一声！让他换人做或者找人帮忙！

他如果不同意，故意难为你！你一定要说出来，别憋在心里！一个不能完成的工作任务让你做其实就是故意整你！

如果你这次不说出来，他还会有下一次！当然[_a***_]的时候注意点“语气”不要太激动，跟吵架一样😄我们出来打工的，都是为了钱💰

再就是你观察一下是不是领导只是针对你一个人，其他的同事有没有跟你一样的状况！如果他们也跟你一样，那就是这个领导就是这么个性格，遇到事情比较容易发火 不是针对你一个人！这样的话你把自己的工作尽量做好😊受点气 无所谓，干工作受点气很正常……

他如果只是针对你一个人，那你就换工作吧！没有必要在这里浪费时间了！换个工作从新开始！！！不管是创业还是工作中“跟对人”很重要，这样的领导，不值得你去跟随，就算你“委曲求全”的做下去！到最后吃亏的一定是你！～

端正自己的“心态”工作没做好，被说几句很正常，如果故意难为你 或者 给你 穿小鞋 ！你还是离开吧！

只要肯努力，不管到哪里 都能赚口饭吃！～

如果公司制度不合理，员工如何团结起来？

公司制度不合理，其竞争力必下降。比如：人浮于事，机构臃肿。

企业公司从小到大，往往出现从紧密到松散的过程。为什么？因为，企业的扩大经营，出现管理跟不上。这样的情况，需要是引入现代化管理，改变人管人的不良局面，提升到制度管人的模式，所谓制度不合理，还是停留在人管人的情形。制度成为虚设，或者是管理者把制度当自己的使用工具。

员工的主体意识是为企业走上正轨，而非从对抗中争取。制度再造比起流程再造更重要，但员工首先要从流程上进行梳理，使之顺畅和节省，达至高效。继而倒迫制度改变适应流程。

往长远看，对公司有直接影响，也对员工上班的积极性不好，在这个问题上，应该把员工的工资与公司的利益结合在一起，赏罚分明，让员工明白多劳多得，愿意的做，反之，觉得不好可以令找工作，这样的话，员工为高工资，肯定努力工作赚钱！公司也应该说到做到，赏罚分明的公司规定，只有这样公司才能最好发展！

市场竞争那么激烈，能够生存下来的公司那可是千锤百炼杀出来的。这样的公司制度肯定比较合理，比较能够激发员工的积极性。这样的公司收集和***纳意见方面肯定有比较完善一套办法，比如定期开个员工提意见的会什么的。你如果在这样的公司，按照公司制度提意见即可。

当然，事情也不是绝对。国企不在我讨论范围内。比如能源公司和通信公司，大家都懂得。

还有就是小城市里的公司，本身竞争就不那么激烈，再加上“人脉关系”，以及地方或明或暗的地方保护政策，也混得挺滋润。这样的公司其制度我就呵呵了。听不听、***纳不***纳员工的意见，主要看领导英不英明，没招……

无论什么样的公司，制度都有可能有不是很合理，或者不够人性化的地方。原因有可能是因为制度过时了，也可能是制定之初就不合理，再或者制度不完善。一个想要长远发展的公司，一定会不断地自我完善，其中下面员工的想法是最重要的参考之一。如果是那种家族公司，领导岗位全是内部关系，任人唯亲，那这种公司也没有待下去的必要。除非你也是那内部关系的一员。

公司制度不合理，实话实说，这种情况有很多

首先你要清楚，公司制度是老板根据公司的整体概况来制定，而不是针对某一个人。我曾经在一家公司上班，前两个月上班都是9点半弹性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。

可是两个月过后，公司突然改了规定，一定要在9点半之前到，超过9点半就要扣工资，当时这个制度下发的时候很多员工都无法接受，我也一样，要知道，我每天都要乘坐一个小时的地铁还要走20多分钟的路，才能到这家公司。这样的规定使得我现在必须得每天更早起，别人可以睡到8点半，而我只能睡到7点。

但这就是生活，这就是工作，制度不是针对一个人的，老板不会因为某个人而将整个制度改变。但如果公司所制定的制度危害到了每个员工的权益，那我建议，你们可以团结***，及时向上面反映，这种事不能拖，拖得越久，对自己越不利。

我的回答就是这些，希望能对你们有所帮助。

到此，以上就是小编对于职场不合理心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不合理心态的3点解答对大家有用。