职场经验之谈20条,职场经验之谈20条怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验之谈20条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验之谈20条的解答，让我们一起看看吧。如果你被录用，你将如何在新岗位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验之谈20条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验之谈20条的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你被录用，你将如何在新岗位上尽快开展工作？
2. 你遇到过职场中的性骚扰和权力骚扰吗？你有相同的经历吗？
3. 职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？

如果你被录用，你将如何在新岗位上尽快开展工作？

谢谢邀请！

如果你被录用，你将如何在新岗位上尽快开展工作？

新工作，新的环境，都是新的同事，应该保持谦虚的态度，虚心的向前辈学习。入职公司将会安排老员工带一段时间，多听老员工的经验之谈，毕竟别人经验比你多。做一件新的工作完成后，建议可问下老员工的意思完成的如何？不足的地方再重新改善，直到做到最好。

要注意工作经验的不断累积和总结，同事之间多保持有效的沟通。做好自己的工作上事，其他闲杂八卦事都和你没有关系。

踏入职场，保持良好的心态，做事踏实点，勤奋点，才会越做越好！

你遇到过职场中的性骚扰和权力骚扰吗？你有相同的经历吗？

这种现象目前还是有的。讲一个朋友的故事吧。朋友是某三甲医院的住院医师，年轻漂亮、妆容精致、生活品位高，是那种做任何事情都要有仪式感的女子。这样的女人在职场里往往都是很引人注目的。有点成就的男士，都以征服这样的女子为目标。朋友的主任也不例外，工作中对她照顾有加，工作外也是时时不忘带在身边。一股暧昧的味道在空气中弥漫。职场如同皇帝的内宫一样，被打击的都是最得宠的那一个。分管院长找主任谈话“前途无量，需小心谨慎”主任立刻领会领导意图，态度180度转弯，与朋友迅速保持安全距离。短期内就将朋友送出国深造，临行前不忘告诉朋友会出国看望她。朋友瞬间深受打击，感觉主任做事不磊落，明明只是简单的朋友关系，哪需要管别人说什么？故意远离她也就也就算了，还说要出国去看望她，这算怎么回事？从此朋友在主任面前总是一副高冷女神范儿。后来主任升为院长。时不时的会叫朋友谈个话、指导一下工作什么的。从此高冷变为了娇俏，女神变为了迷妹。

这世上就是会有很多事情，随着某些东西的慢慢变化，而不断演变。

我感觉这个是职场会经常发生的事情，关健还是要如何处理的问题。我以前在一家公司上班，公司老板是董事长，老婆是总经理，但两人很少在一地办公，后来才知道，老板被在公司打工的一个美女诱惑了，两人在一起，老板娘也不知道是生气还是有意，对策划部的小帅哥很感兴趣，经常找机会到策划部去视察，指点小帅哥，并下班后，还单独叫到办公室淡心，后来没多久，小帅哥辞职了。

所以说职场***是很多的，因为平时上班在一起，时间很长，除了男女朋友，应该是在一起比较长，很容易对某人产生好感，但我感觉这还是要互相喜欢，如果是单方面那就是骚扰了。被骚扰者要敢于巧妙拒绝，骚扰者也要知道后果。不知道你们有没有碰到职场***者，我这样说是否可行。

因为颜值问题没有被***过，因为自己做主早，没有被权力骚扰过，BUT，自己差点成为了骚扰女下属的[_a***_]，哈哈

话说那一年，跟几个朋友创立了一家小公司，我带设计部门，手下有俩小姑娘。我实际上是一个很好说话的人，不强势，部门同事关系不错。问题在于，那时候年轻，除了专业方面，职场规矩上啥也不懂，更重要的问题是，一直对长发女孩情有独钟，最最重要的是从小都想有个妹妹。

有一天，总经理给我喊到办公室，擦科打诨后，问我是不是老爱拽她们头发，我说有过几次，兄弟说了我一辈子都忘不了的话：你丫以后别这么干了，你这严重了，可以说你***的。

再后来，我个人有这么一个总结：年轻人毕业后，应该去一些规范的企业，不要怕做的工作没价值显示不出来你的能力，因为与高素质员工同事工作，给大企业教做人，实际上是你的***，尽量不要去小公司，虽然总有人说小小团队虽然做的杂但是可以得到历练（我现在招人也常这么忽悠）。

除非你要去的小团队领导本身来自比较职业规范的企业，他可以言传身教的带你做人，如果这种情况，那是很好的。

总之，我应该是跑题了，反正借这个话题对职场新人说点经验之谈吧，在职场，要学的有很多。

来啦来啦！给你们讲一个相关的奇葩故事。员工a 员工b 领导c 奥

a 是我 b是一个新来的男同事奥 c女领导

开始哈 介绍一下 当时我在这家公司的时候就那样一天一天的过。突然有一天，这个男同事b就来了 长得还算是很干净 好不好看不说哈 完了咋地呢。我们这个领导奥 就撩这个男同事哈 我就记得有那么一天早上 我们当时好像是端午节前一天，公司发粽子。然后这个c就特意的非常行为举止夸张的走到这个男同事这里然后给剥开姿势特别浮夸的要喂b吃 a也就是我就开始起哄哈 也就这样尴尬的结束了。最主要的这个男同事那是刚来第4天 哈哈哈属实很尴尬的（简单说一件当时我们开会时发生的事，我们这个c坐在前面给我们开会嘛 穿的少的可怜 嗯 想象不到那种 挺暴露的 然后 就犹豫动作不协调露点了 我就***下来了 开完会我就偷偷摸摸告诉他咋咋的 然后他就说 快发公司群里我看看 当时我那个尴尬啊 ）略过此事啊 继续我们的故事 然后这事情过去了之后呢 就是这个b还在追我们公司一个同事 他俩很早就认识了 然后就咋咋的是吧 反正很尴尬 就在这个b来公司一个月恭喜他升主管了 c也很大胆的表示两个人在一起了 就这样 然后 那个b以及哪个小员工也在一起了 而且 c结婚了 剩下的自己脑补 没有啥想说的了 后来过了一点时间我就辞职了 全部删除拉黑 对 就这样 后来啥样子我也不知道 也就这样了吧 ！！男孩子也要保护好自己 对的

职场中的***和权力骚扰虽然我没遇见过，但听说过。遇到这种事情实际上是可以解决好的，一是自已本身作风要正，毕竟能够处在权力岗位的素质不会差到哪里去，苍蝇不叮无缝的蛋。二是遇到骚扰要靠艺术性的语言正告骚扰者，让他感觉你神圣不可侵犯。三是要有正常渠道取得名利的能力，贪名利逐利思想不能过于严重，要能抗得住名利的透惑。四是在工作场所最好穿得正统保守一点。五是尽量不要单独和异性一同出差或吃饭。六是异性之间要保持适度的距离。

职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？

我是一个“混了”10年心理圈的心理师，结合个人知识和经验来参与探讨这个问题[来看我]。

首先，往复杂了说，使性子，得看人。

由于职场是人扎堆的环境，人一旦扎堆就有复杂的人性，面对不同的情况首先得有辨识能力，知道“见人说人话，见鬼说鬼话”，得先学会辨别“人”和“鬼”。天天表扬你给你画饼的人不一定真对你好；天天骂你到体无完肤的人，可能出发点是好的，只是性格火爆。所以如果把“有性格”和“能屈能伸”作为方法论，还得先把人性这个基础理论吃透，不断提高自己对人性的鉴别能力和分析能力，这个能力是需要时间和积累的[奋斗]。

[紫薇别走]基于以上讨论的人性，我们可以体会一下，同一个方法，可能对不同的人使，效果会截然不同，所以，咱们得会使性子，也得能屈能伸，储存多种方法的目的是面对不同人时用不同策略，目的是保护自己，实现自己的预期，让自己在职场能更好的成长和发展。

[吃瓜群众]啥时候该屈呢，面对脾气火爆，但不停推着你往前走的上级的怒火时；面对小人的不痛不痒的贬低攻击时。

[吃瓜群众]啥时候该伸呢，比如有人抹黑甩锅时；有人把自己份内的重复单调不能出彩的工作不停甩给你，想把你变成老好人时。

[碰拳]不过得注意一点，伸并不是硬碰硬，为什么大家说笑面虎更厉害，就是人家能笑着把事情解决了，伸的方法有很多，正面冲突不一定是最好的方法[加油]。

[比心]最后还得啰嗦一下这里边其实有个难点，就是被无意识控制的情绪往往会干扰我们的判断和行为，所以成长并不容易，一起加油吧[啤酒]。

武哥是很赞同的，一个职场人，在性格上就要有自己的特点，也就是就我们现在的年轻人来看就应该有个性，这是一个健康的发展趋势。

能屈能伸出自《易.系辞下》：“尺蠖之屈，以求信也；龙蛇之蛰，以存身也。”，意思就是说，在失意的时候能够忍受屈辱，在得志的时候能干一番大事业。

就和韩信胯下之辱，越王卧薪尝胆一样的意思，这些后人所传唱的经典故事里面精神也是一个意思，是再告诉我们健康得发展趋势。

在我们工作不如意的时候，可以专注提升自己，这是一个很好沉淀自己的机会，等到有合适的机会我们就能够把自己的能力发挥出来，创造一番自己的事业。

当然这是一种理想状态下面，前提是你得有人的支持，帮助你去成就一番事业，这也是一个关键点，现实中很多人没有成就碌碌为为，很大两个原因：

1、在失意的时候没有沉淀自己，提高自己的能力。

2、在一生得职场工作中要么是没抓住机会，要么就是没有贵人的提拔。

例如，成也萧何败也萧何，这个故事我想你们大家都听说过，大将军韩信有萧何这个贵人的提拔，兵法的方面很擅长，所以大将军所到之处没有打不赢的仗，就是因为这样功高震主，被吕后设计诛杀。

韩信这种就是张的过头了，放到现在的职场，那就是抢了领导的功劳，占了领导的风光，那么领导就会搞你。

由此可见，张弛有度是很关键的，时刻要记住对领导要表达忠心，让领导放心了，我们的发展才能够顺利。

到此，以上就是小编对于职场经验之谈20条的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验之谈20条的3点解答对大家有用。