如何晋升职场女神,如何晋升职场女神职业

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何晋升职场女神的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何晋升职场女神的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？如何和女领导...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何晋升职场女神的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何晋升职场女神的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升到底靠什么？
2. 如何和女领导谈升职？

职场上晋升到底靠什么？

所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。

领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。

如何和女领导谈升职？

我自己就是一位女领导，一般我不喜欢还没做出啥业绩就来跟我谈升职的员工；谁有贡献？谁在混日子其实领导心里很清楚，都不用你去谈，一般我想培训谁就会更有可能把重担压给谁。对于干活时挑精捡肥，薪酬***又斤斤计较的人我肯定不会培养和考虑他的升迁，而是照淘汰方向靠，反之，干活在先享受在后的人，当升迁机会出现的时候，我第一个想到他。

不管是男领导女领导，只要你是有能力的并且你的能力也被领导认可，那么你就有升职的机会。

所以，想要获得晋升首先要提高自身的能力。其次就是获得领导的认可，你要适时的表现出良好的职业素养，突出自己的能力，获得领导的好感和认可后，让在有空缺的岗位的时候第一个想到的人是你。

当然，有晋升机会时自己要积极主动去争取，让领导看到你自己也是有强烈的意愿的。

晋升这种事，不必去谈，准备做好了自然就有机会，否则再怎么谈也没用。

升职，男女领导一样谈。

直接谈是有前提条件的:技能满分、功劳压低。也就是你要积累直接谈的底气。

无论男女领导都会考虑的:因为人才流失是大忌，你的需求一定会被考虑。

（1）通过别人表达你的意愿。这个是高技能要求，“别人”最起码要与你的领导同级别或者关系好，且要技巧性，否则弄巧成拙。

（2）自己委婉表达。

自己可通过对别人的升职态度，表达与自己同类岗位的升职要求或态度、看法等。

其实无论怎么谈，那都只是形式化的过程，关键在于你是否“投其所好”。

1.你是否是领导核心圈的人。

2.你是否多次被领导肯定过。

3.你是否“无可替代”。

既然是和女领导谈升职，首先要抓住这里面体现出的两个关键点，1是领导，2是女。

1.在领导这个角色意识和权力概念上，是没有性别区分的，女领导也首先是领导。对领导谈升职，毫无疑问第一要素是要让领导觉得你重要，需要看到你用到你，而你重要的原因就可以有很多种了，比如你的学术水平技术专长是独一无二的话，单位在某一方面离开你不行；比如你是领导手下的一个很舒爽很好用的润滑剂，有你领导的组织才有生机和感染力；比如你是一条职场鲶鱼，本身不重要但是你带来的效应重要；再比如也许你就会拍马屁，但架不住领导喜欢啊。总之无论那样，你具备领导需要的功能，就像领导身上的器官，哪怕是一个小拇指，也不可获缺，恭喜你，谈升职吧，有资本了。

2. 女。抛开领导这个社会角色，男女在处理人际关系尤其是职场上还是有别的。女性因为生理属性家庭社会角色等等，相比之下总是会不由自主地更有不安全感，女领导也不例外。所以如果你能在作好工作的基础上，对女领导有一些人文关怀，只要掌握好界限尺度，我想一定不会被打死的哈哈。而且一般女领导的年龄通常会比你大吧，但是要像对待姐姐的心态，绝[_a***_]是对阿姨的心态，毕竟人的内心潜意识在行为中是不会撒谎的。先当作你的好领导再当成你的好大姐，恭喜你，提升职吧，得嘞！

到此，以上就是小编对于如何晋升职场女神的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何晋升职场女神的2点解答对大家有用。