职场发展不好的心态,职场发展不顺利怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发展不好的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场发展不好的心态的解答，让我们一起看看吧。公司不景气，想跳槽，但总担心不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发展不好的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场发展不好的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司不景气，想跳槽，但总担心不好找工作，心很乱，咋办？
2. 在职场干时间久了，又得不到提拔的人，都有哪种心态？

公司不景气，想跳槽，但总担心不好找工作，心很乱，咋办？

很多人都会有你这样的心理！

首先，生活和工作要有清晰的目标，并为之奋斗！

其次，不抱怨，不计较，心结自然打开。

最后，要有持久的学习能力，保证有内职业发展，离开谁都能转。

相信离开哪儿都能活，照样过的更好！

您好，我是生涯规划师娜里，很荣幸能回答这个问题。

简单分析一下这个问题：

现状：公司不景气

困惑：想跳槽，担心不好找工作，心很乱

看到您的问题，首先我想表达的是请先处理好自己的情绪，再去考虑是否跳槽的事情。

我们来分析一下是否跳槽，看似这是一个选择题，但实际上是一个伪选择题，因为公司不景气，我们能选择的可能只有跳槽。

而我们困惑的点可能是什么时候离职，跳槽到哪个行业的问题。

所以我们要做一个分析：

首先你需要弄清楚公司不景气的真正原因，而不能把所有的不满都算到公司头上。毕竟在疫情传播的影响下，很多公司能够生存下来也是一件不容易的事情，出现不景气的情况也属于正常。

其次，更加应该寻找自身是否出现消极面对工作，能力是否有所提升，而不是停留在原来的地方，你的存在价值是否容易被人取代，与同事相处是否真的和谐融洽。如果在公司已经逐步成为了那个跑腿的人，建议努力寻找下一份工作而做准备，毕竟公司跑腿的人确实太容易被取代了，涨工资基本没戏。

第三，现在中国大部分地区的疫情已经得到控制，相对的影响应该已经小了很多，按道理公司不景气的情况应该会慢慢的好转。要是公司依然还在走着下坡路，那一定是公司自身出现的问题比较严重，看你是否有能力帮助公司或者老板解决某些严重问题，你也就能够突破自己的限制，得到更好的发展。

第四，要是对于公司的情况实在无能为力，那就早做打算，为自己谋求更好发展的地方。不过一定要做好自己份内的工作，千万不能出现消极怠工情绪。

最后，不过在什么地方工作，都是需要很好的体现自己的价值，否则做为可有可无的人，最容易被淘汰。

好好加油吧！好的心态，好的工作能力，好的思路，绝对不会让你轻易慌乱。

非常时期，不景气的多，景气的少，偏偏那些景气的不一定适合你。

况且，大家都是按兵不动，这是上策，没有流动也就没有位置空出来给你。

在这个时候，首先是自我调整心态，让自己平静下来，只有平心静气了，才能冷静思考。

可以请***几天，爬山、运动、休闲、和家人和好友放松一下，享受乐趣。

可以网上找找，有对口的单位投递简历。

可以通过朋友，帮忙物色下一家。

可以搜集招聘信息，先电话联系。

可以辞职，在家休养生息一段时间。

最好，[_a***_]一边抱怨一边工作。

抱怨解决不了问题，还影响工作干不好，给人留下坏印象差口碑，损人不利己。

公司不景气，想跳槽，但担心不好找工作，心很乱，怎么办？题主的处境我们每个人都经历过，你的心情也能够理解，但是千万不可意气用事，我们可以从以下几个方面去分析:

公司不景气，肯定不是一个人所面临的问题，想跳槽的人肯定也不是你一个人，鸟择良木而栖，更何况有思想的人类，但在跳槽前我们应该

1、做到先找好工作后跳槽

谁也不知道明天会发生什么，特别是经历疫情后，很多公司都还没有真正地复苏过来，肉少狼多的情况下，我们就应该稳妥去思考，在没有找到合适的工作岗位之前，千万不要去裸辞，凡事都还有一个万一，***如真的辞去了现有工作，而又没有新的工作可做，将会面临很大的经济压力，对自己不利。

2、在没有合适岗位前做足准备

在没有合适的岗位在我们面前的时候，我们应该努力做好自己的工作，同时提升自己的生产技能或是管理技能，只有这样，才能在关键的时候跳槽成功，还有就是工作千万别马虎，别还没有等到你提出辞职申请，公司就将你列入到辞退的名单里。

3、心态是决定你一切的方向

无论做什么事情，都要有一个好的心态，哪怕是今天是你在公司的最后一天，也要站好最后一班岗，虽然说以后不会再在一起工作了，但至少曾经一起奋斗过，所以，不要觉得自己即将会离开这里了，其他的事情都不用顾忌了，这种心态千万别有。

最后，建议题主，公司经营不景气，可能是整个大环境的问题，沉着冷静去面对，在没有合适的岗位出现时，请按原来的模式工作。

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在职场干时间久了，又得不到提拔的人，都有哪种心态？

在职场上，层级越高的领导，越是处于金字塔顶端的极少数的人。能够被提拔的永远都是极少数的人，这是混职场的人要认清的基本现状与规律。

被提拔的，是小概率***，是极少数人的事。尤其是体制内基层单位，大部分人都是劳碌终生，无职无权。上班时是职务是什么样，退休时基本还是什么样。

都年轻过，都是从年轻岁月走过来的。刚开始上班时，都还是有激情的，有工作热情的，也可以说是积极要求上进，也都想混个一官半职，满足一下年轻人的虚荣心的。

加班加点，任劳任怨，把工作当成事业，把单位当成家庭，对领导是言听计从，从不违逆。这个过程中，也确实有一部分年轻人，遇到了人生的伯乐，***进入了领导的圈子，得到了提拔重用。但这毕竟是极少数人。受干部职数限制，绝大多数人注定要平凡甚至平庸。

体制内混的都懂得，年龄是个宝。超过了约定俗成的提拔年龄段，会造成一步跟不上步步跟不上的局面，后面也没多大意思了。30岁之前副科，35岁之前正科，40岁之前副处，45岁之前正处......

到此，以上就是小编对于职场发展不好的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场发展不好的心态的2点解答对大家有用。