老领导谈职场晋升,老领导谈职场晋升怎么说

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老领导谈职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老领导谈职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事升职上司要改口吗？
2. 越过部门领导与大领导谈升职是否合适？
3. 提了离职，领导马上给涨薪和晋升，该走还是留？

同事升职上司要改口吗？

同事深知当然要改口，这是对同事的认可，至少在公共场合应该改口，私下可以不要改口。同事既然高深了就应该改口这也是对同事的尊重。如果不改口同事会觉得你对他不认可产生误会就那样就不好了，还是改口好，不要摸不面皮，小心穿小鞋，谢谢！

越过部门领导与大领导谈升职是否合适？

任何情况下，在任何公司中，越级的行为都是不得体和不受欢迎的。

你的大领导未必会关注到你平时的表现，就算你越级去找他谈话，不说他对你这种越级的行为是否不满吧，他肯定还是会向你的直属领导了解你的能力与工作表现的。这样的话，你的直属领导也会知道你的越级行动。我觉得吧，你还是尽量稳重一点，静待时机，走正规的晋升渠道吧。补充：楼主你是一个很有主见的人。大领导当过你的部门领导，对你的工作表现比较认同，这是对你有利的一点。既然走出了第一步，就好好争取看看吧，祝愿楼主能得到你渴望的职位。

提了离职，领导马上给涨薪和晋升，该走还是留？

一般来说，既然题主提出离职，多半说明已经有了更好的下家，有了更好的发展天地，最起码题主对未来新单位还是认可的。反过来，当题主提出离职的时候，说明已经对现单位的所作所为大失所望甚至绝望了。如此，还是快刀斩乱麻，尽快离开为上策。

当题主毅然决然提出离职时，单位能够马上给予涨薪和晋升，说明题主在单位的工作能力还是比较优秀的，很可能属于出类拔萃人才一类人物，要不然，单位何止于马上给予涨薪和晋升。要知道，这纯粹是抢人的节奏啊！问题是，早知今日何必当初。当题主在单位努力工作并取得优异成绩之际，单位领导在干什么？是无视题主的工作业绩，还是干脆就不把题主当回事。无论题主是否提出涨薪和晋升，单位领导为什么没有及时给予涨薪和晋升，如果说单位领导对题主心存偏见，可能还算是轻的，***如单位根本就没有员工涨薪和晋升的管理制度或者说通道，下属员工涨薪和晋升纯粹由领导一人说了算，而且是拍脑袋说了算，这就问题比较严重，换言之，是不是“一言堂”、“家天下”之类粗暴作风早已泛滥成灾？说实话，这样的单位注定不会走得太远，任何人留在这样的单位，都要冒二次就业的风险，最起码，眼下的日子就很难耐，领导完全有可能存在盘剥、欺压下属的嫌疑，除非领导不作为，但这样的情形可能吗？

人常说，看待事物要以发展的眼光，无需拘泥于眼下一时一地。既然题主提出离职后，领导能够马上给予涨薪和晋升，那赶明儿题主如若再想涨薪和晋升，是不是还要重蹈覆辙，继续提出离职，继续以此“要挟”领导，与领导展开拉锯战？上下级关系处到如此地步，单位管理制度又荡然无存，让众多下属员工情何以堪。说到底，这不是解决问题之道啊！所以，对于题主而言，废话少说，只有义无反顾地离开，最终才能在今后的岁月里凤凰涅槃浴火重生。

此时不走，更待何时。

到此，以上就是小编对于老领导谈职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于老领导谈职场晋升的3点解答对大家有用。