职场不被信任什么心态,职场不被信任什么心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不被信任什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不被信任什么心态的解答，让我们一起看看吧。上班总想表现很好，总怕受到...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不被信任什么心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不被信任什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班总想表现很好，总怕受到领导的不信任是怎么回事？
2. 在职场摸爬滚打多年，经历太多尔虞我诈，现在看谁都不像好人，咋整？
3. 职场上被人孤立，是因为自己性格原因还是太老实了？

上班总想表现很好，总怕受到领导的不信任是怎么回事？

这个问题我来回答，首先你上班表现很好这就是你的优点非常好，但是为什么还要担心领导不信任，这是你没有自信的变现，那么问题就要看你为什么不自信了？

你的不自信的根本原因先要找出来，才能解决这个问题，比如说怕领导看不起你，万一领导看不起你怎么办？估计领导是个异姓吧，是你在乎她而不是她在乎你明白吧？因为你已经做的很好了为什么还要怕领导不信任呢？***如真的领导不信任你，对你会有什么大的影响吗？

我感觉你就跟谈恋爱一样，是你太在乎她了，你既然已经做的很好完全可以非常自信的来面对领导，只有你自信了领导才能看得起你，没有哪个领导会喜欢一个不自信的下属的，所以呢你完全可以挺起腰板来自信面对，就算事情工作做的不够好，那也可以改正，不用那么怕领导，领导是可以跟朋友一样来相处的，职场其实可以跟平时处朋友一样也可以跟领导平等相处的，只要你注意好方法，要学会幽默风趣的说话，学会圆滑，嘴巴要甜，这样的下属基本上领导都比较喜欢的，希望你能做个领导特别喜欢的下属。

石榴姐今天的回答希望对你有所帮助，感谢你的提问。

心里问题，需要心里医生治疗。如果心里正常，上班把工作做完，就行，那需要什么表现，很好又是什么标准。

一般工作，劳动的场所，都有纪律，岗位守则，作息时间，这些都是***必须遵守的，除了自行加班生产劳动，表现很好外，其它还有那种表现很好呢。

致于领导信不信任这和工作无关，信任你，那是你个人的人品和做人的信誉问题，与工作沾不上边，你工作再好，再怎么努力，人品太差，不要说领导，普通人和身边的人都没有一个人会信任你。

为什么上班总想表现好呢？

1、完美主义在作祟。

要知道先完成再完美是要有个过程的。绝对完美的事是不存在的，要认识现状。记住这句话:“在失败中找方法，在重复中找技巧。这样才能战胜自己稳重求胜；

2、急功近利的表现

想表现完美是种里急功近利的表现。在你内心中或许有这种幻觉:“我表现的完美，领导就会器重我，被器重就可以升职加薪”这种幻觉是初入职场的一个绊脚石。领导看人的纬度很多，或许你的一个亮点可以让你闪光，但同比其他能力的不足算不上额外加分项；

3、自我设限

把该用在工作上的心用在了害怕领导指责上。不能心系一处，超常发挥就不会出现，为工作出现失误埋下伏笔。“不鸣则已一鸣惊人”的故事存在，但一定不会泛滥也不会适用于任何人。认清自己继续努力吧！

几点建议

多到前辈跟前取经

领导不是神，他不会事事计较。在做领导安排的工作前，要能领悟到领导的目的。以目标为导向，多到前辈跟前取经，不要会错意。自己琢磨是大忌，除非能领悟领导的目的；

首先，很认可你的上进心。

但你想要得到领导重视，却总是担心领导不信任。我想说，你的重点放错地方了。

在这里我简单的说上几点，这几点做到了，同事会认可，领导会重视，组织会提拔。

1、摆正位置，放正心态。

要知道自己是谁，该干啥，该干好啥。年轻新同志就是多看多学多跑道，少说话，少发表意见。不要跟老同志计较，掰扯。

2、懂礼貌，慎交友。

领导来到你的办公室要起立问好，门口遇到领导，要主动开门让路。在老同事面前谦虚好学，在新同事面前笑迎亲切。很多领导都会观察你的朋友圈子，要知道物以类聚是天性，远离牢骚较多，资格很老却功绩平平的人。

3、常学习，懂协作

要不断的学习各种[_a***_]知识，提高业务能力，在这方面要木秀于林。不能贪功，与谁协作在汇报时都要带出协作人的功劳，领导看得见谁在付出什么。

4、识大局，承委屈

谢谢邀请，我是胖丫电动工具，我很乐意说说自己的看法。

首先你的态度很端正，你也很上进，也说明你也很怕失去这份工作，其实有些事就是越怕失去就越做不好，只要尽心尽力就好，只要不愧对自己的良心就好，只要自己高兴，自己喜欢就好，慢慢时间久了就放下心里的这些顾虑，你会发现工作原来不是那么枯燥乏味，不是那么担惊受怕，对你来说是轻松自如，小菜一碟，相信自己，一定会慢慢克服心里毛病。

在职场摸爬滚打多年，经历太多尔虞我诈，现在看谁都不像好人，咋整？

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同！

¿¿¿人在江湖，身不由己¿¿¿经历过往繁杂事，洗涂炎凉世态，触痛心灵伤伤，由此感言不足为奇！

一个人几年几十年的生活滚爬，苦自然尝过太多，而事业，人漠冷，会造成心里暗的一面，对人，对生活有了逆反心理！如何去梳理好，打点好呢？真要做一番各项考核中校正！

㈠心理的调理过多的磨难，冷嘲，加上工作上的不利种种因素，心理会麻痹。首先捋清自己，心里素质是否过关？太在意别人的“眼泪与声笑”？过于给自己施压？有的时候做事不要太在意别人的说法！任何说法都必须经时间的考验，是否正负！这个时候，心里负担若是此原因，该减减内心压力。“走自己的路，让别人说去吧”以此来勉励自己！

㈡工作的调整度这个问题非常重要！几年拼打，工作无起色，说明工作的方向，地方，或者公司规则不太适合自己！可按具体情况斟情疏正一番，再往前走！具体问题设题而解析，问题应不难应对。

㈢学习的态度既然工作性质比较复杂，充满斗智斗策！加强自己工作的专业性，专注度！若专业性有质变换为量变，或量变为质变，都要随跟重视学习的重要性，方可与时俱进。没有适宜的改变，原地固封，只囿守旧，迟早会付出代价的！

㊣唯有跟进年月之变化，应付一年一年的情况，做出不同的按排，工作亦有所收获，起码小成色！

至于人，或许遇人不淑，指虚打谎，这要你阅鉴，谁是谁非！渡己去匪！

不得不说，题主的想法有点极端了，职场上尽管没有满分的好人，但肯定也不全是坏人，如此一棒子打死，恐怕会让自己失去很多。

职场就如同一个小的生态圈，有站在食物链顶端的，就有站在食物链底端的，有扮演吃人角色的，就有只能被吃的。一切都是为了生存，或者更好的生存。

想要找一个十分的好人，几乎是不可能的。你能指望在你提拔晋升时别人不求回报的主动让给你吗？还是指望涨工资时别人发扬风格让你先涨？亦或者面对荣誉时非但不争还主动推给你？这样的人可能有，但非常稀少。

在没有涉及到个人利益之前，一切都可以很好，但当个人利益与别人发生冲突时，任何人都会有私心的，不是有那么句话叫“人不为己天诛地灭”吗？放在职场特别的适用。

所以只要做个八分的好人就已经足够了，剩下的两分，要留给自己，这是人之常情。

但题主说的看谁都不像好人，也的确有点夸大其词了。看起来是历经沧桑后的感悟，我倒觉得像是心理有点阴暗了，看别人只看别人不好的一面，却看不到别人好的一面，以偏概全去定义别人，归根到底还是自己出了问题。

建议：多出去走走，旅行或者运动什么的，尽可能的把这些负面情绪都排泄出去，放空自己后再去看人看事，可能会积极和阳光的多。

职场中，小人的确是无处不在。不过以题主摸爬滚打多年的职场经验来说，应该还是很容易分辨出来的。

绝对的坏人毕竟还是少数，大部分人虽然不一定称得上是朋友，但总体上还是好人多。

但尽管如此，任何时候防人之心不可无。坏人也有良心发现之时，平时看起来再好的人也同样有可能作出小人之事。

说实话，我也碰上了跟你一样的问题。由于是分公司，主管和经理争权夺利，两人在总部有不同的靠山，互不相让，相互拆台，苦的是我们这些下层员工，站队错，不站队死的更惨，每一项提议两人都持不同观点，一项报告修改几十次十分正常，每天都加班，节***日也不例外，成果却十分少，因为基本上都在修改。更要命的是俩人没一个是专业的，外行人看热闹的心态让我们想死的心都有。坚持了一年，辞职，换工作，我发现我的心态已经发生了极大变化，任何正常的事情都能往阴谋诡计上想，把身边的人也带的惶惶不安，我不喜欢这样的自己，不知道什么时候才能恢复正常。

您这个职场经验还是停留在员工之间的话，都不太应该叫尔虞我诈吧。无非就是占点小便宜，打打小报告一类的。

再说，您都过这么久了，应该懂很多的人情世故了。在职场上，人情社会，你不去搞点事情，事情肯定来搞你。看的开一点，大家都不容易。

如果是在企业之间，那就是两军对垒了，不把对方杀死，抢占市场怎么有的混啊，如果接受不了这样的情况，那还是退出吧。

当然也要保持自我，这就是不忘初心了。

希望对你有帮助。

职场上被人孤立，是因为自己性格原因还是太老实了？

如果在职场上被别人孤立，那就要好好考虑是不是自己的性格原因了。

1、性格棱角分明，本事不大脾气却不小。

这样的人也许在别的地方可能不会那么不受欢迎，但是在职场上，这样的人只会引起别人的厌恶。职场本就是个水深的地方，在职场中，每个人都要戴着面具做人，如果只有你棱角分明，处处指出别人的不好，那就真的会很让别人讨厌了。更甚者，本事不大，脾气却很大的，这样的人，我只想说，你不适合职场。

2、小肚鸡肠的人。

在职场中，得饶人处且饶人，与事有理也要退三分。我曾有一个同事，因为一个月的考勤给她做错了，人事部已经和她说得很明白，这个月的工资已经签过字了，下个月再给她纠正过来。但她还是不依不饶，在主管领导那里***地告了我们一状，导致我们整个部门跟着挨训，以后她再来我们部门办事，没一个人给她好脸色。

3、两面三刀者。

有些就是爱在背后说人坏话，拿一些模棱两可的事情，一通乱说，诋毁他人。而且，这些人偏偏在人前还是保持一团和气，跟你关系好的恨不得和亲姐妹一样。这种人是最让痛恨，也最容易被孤立的。

职场中被孤立，首先不排除被同事嫉妒排挤的情况，如果说希望从这个***中分析原因，可以从以下方面考虑：

1-自身原因：

人是群体动物，生活在群体之中，有人喜欢你，有人讨厌你，都是非常正常的情况，而完全被孤立的状态，的确是个人很难以接受的状况。需要反思自己与人相处的模式，是不是有些让他人难以接受，或者在与人沟通时不懂得沟通技巧，总是会得罪人呢？

情商高手，一般都非常擅长人际交往，公司中如鱼得水，处理得当，仔细思考下自己的待人接物的方式，有没有不妥的情况，多思考多调整，不是为了讨好别人，而是让自己过得更舒适。

2-职场原因：

公司就是小型社会，千丝万缕的关系网，有些不是我们轻易了解的情况，面对复杂的关系，处理不当，不知不觉得罪小人，被联合排挤也是非常平常的事情。

遇到这样的情况，主要看你是否需要留在这个环境，或者你有能力搞定目前的困境，让他人对你刮目相看，另一种就是找一个适合自己发展的平台，重新融入新的环境。

人生短暂，无需过度委屈自己，想清楚就去做就好。

个人见解，仅供参考

到此，以上就是小编对于职场不被信任什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不被信任什么心态的3点解答对大家有用。