职场晋升三少法,职场晋升法则

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升三少法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升三少法的解答，让我们一起看看吧。领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升三少法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升三少法的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？

领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？

首先，这个技术是你带进公司的，还是进公司后。如果是你带进公司的。可以考虑不传。如果是在公司后总结的，公司是有权让你把这个技术传出来的。

如果你实在不愿意教，拿就离职，然后自己办一个相关的培训班吧。听你说传出去的后果是高级电工，电气工程师的学习难度大大降低，会的人多了，我们这个部门所有人的重要性都会降低。我觉得搞培训是个不错的机会，可以找领导谈一个项目，新增一个业务部门，专门用来培训的，甚至可以接外面的单子，我觉得发展性更大！

不知道你在什么单位工作，领导看你年轻，所以在“玩”你。如果我是你的话，我会果断提出辞职，怎么能跟这样人品的领导在一起工作呢？你能有多***展？当你把所有的知识都变成了课件PPT了，你还有什么用吗？这样的单位还需要你吗？别说给你降一级，就是给你辞退都有充足的理由。所以说还是别在这样人品是环境下工作了，令人失望。

俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，当你的知识教给新来是学徒工之后，你在这个单位已经毫无意义。领导这时候也不可能给你提拔两级工资了。

首先说说我的经历吧，本人哈工大毕业，从事焊接13年了，精通各种焊接工艺，焊接设备。我们公司所有的人员培训，工艺制定，设备采购，都是我一手操办的。后来公司又从学校招聘焊接专业研究生数名，领导指定让我带。我的观点很明确带新人可以，我不可能手把手教他们，能学多少就看他们自己就随缘了，因为所有的技术都是我一个人自学的，里面有很多诀窍，如果你不说他们没有3—5年是很难搞明白怎么回事的。带了半年不到就让新人自己做项目，可想而知一定不行，结果要么转行，要么走人。从此以后，就是我一人说了算了，经此以后，我也明白了。赚钱才是王道，其他都是扯淡。用公司***为自己牟点实惠吧，反正他们也不敢把我怎么样 ，最多就是背后议论议论，无所谓了。

大家好，我是潇家三少，谈一下个人的观点。

网友的问题，我个人建议不要上交技术。

1.技术是保本的根本，既然领导讲话出尔反尔，就不值得你去相信。技术方面你不想全部交出来也是对的，领导只是想忽悠你而已。竟然自己有技术，可以考虑换一份工作。再呆下去也没有意思。

2.自己有技术的话，找工作还是比较容易的。再呆下去的话，领导只会打压你，工作上会很不顺。既然领导不重视你们部门，可以带些人跳槽。重新找到一份好工作。

不交！

你已经找过领导谈了，说明了如果把技术教会大家意味着部门重要性在下降，以后部门的***也会降低。这不符合部门利益和自己利益！

至于领导降你的职，我认为是领导想让你交出技术达到自己升职的目的，估计是你的领导在领导面前许下了承诺，现在你没有按照他的想法来做，他是不会放过你的。其实楼主应该在接受写教程的时候和领导提前沟通，说明情况，也不会导致今天这种尴尬的局面。但你可以和领导说我就会这么多了，太多的原理我也讲不清楚，还得具体问题具体分析。如果再有问题我们现场教学，自己得留一手！

为什么我这么坚决说不交呢？主要是这个领导降你级的时候没有和你说一声。领导认为他能拿的住你呀，你把技术交出来了，你的价值就没有了！到时领导就可以排挤和欺负你，逼你走，安排自己的人上来。今天你没有把技术交出来，你至少还有手艺在身，机器出现疑难杂症还得找你，领导也不敢太过分了。

所以为了自己的利益和部门的利益，不要把技术交出去。

到此，以上就是小编对于职场晋升三少法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升三少法的1点解答对大家有用。