在职场要晋升吗,在职场要晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场要晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场要晋升吗的解答，让我们一起看看吧。已经是正式员工，再次晋升职位？还要还要...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场要晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场要晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 已经是正式员工，再次晋升职位？还要还要有试用期吗？
2. 年轻人一定需要升职吗？比如国企里面？

已经是正式员工，再次晋升职位？还要还要有试用期吗？

不需要， 根据；劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

年轻人一定需要升职吗？比如国企里面？

对于大多数人来说，都需要升职。部分年轻年长、部分男女。

（1）升职才能加薪，有收入才能养家糊口、才能不断的让生活更好。

（2）升职才能让你的才华更容易展示。比如在国企，国企是平台，而那些关键岗位，就是展示的支撑点。

（3）升职才能有奋斗的动力。人没有了动力，相当于混吃等死了。

（4）升职才能让你的圈子扩大的更快、更大。

（5）升职才能让你学到更多的经验、阅历、见识。

当然，还有一部分人，不一定需要升职。

比如：家里条件特别好的升职欲望可能不强烈。

做为过来人我谈几点看法供提问的朋友思考。

做为有志的年轻人来到国企是一件***的事而且可遇不可求。应该珍惜。所以升职是必须追求的。是工人的要当上班长工长，要走上管理岗位。是技术术人员要不断进升职称追求领导职位。升了职就能加薪。所以需要升职。

但是从我过往的经历看，国企升职不是件容易的事。因为做为企业，操作者占据了多数岗位，管理岗位中的领导职数也并不多，尤其是改革开放以后兼职合并使机会变得更少。所以我认为年轻人到了国企不一定必须把升职看的过重。只要努力会有成就的。

在国企我们要努力使自己成为专家里手。我原来所在的企业里重要科室都有“资深专业人员”比如计财部的会计，人事部的主管等，他们虽说不是领导确是本部门的台柱子。有时厂长办公会发生争论，裁决的往往不是专业部门的领导，而是这些专家骨干。所以你的专业水平过硬在国企一样受到尊敬。

我自己也有亲身经历。我在基层（处级）国企做过十几年厂办主任。当时计较学历就再未进升过。可我及强的公关协调能力和组织能力使三代领导集体都未曾动摇过我，他们认为有我在就踏实。工资奖金不比付职少。一人之下数千人之上的感觉付职也未曾体会的到。讲这些就是为了说明年轻人进国企一定需要升职，但不是只有升职一条路。干什么干精了也能出彩。

【逐梦江湖路】独家观点：工作，都是为了赚钱，都是为了生活，都是为了养家糊口。那么，不升职，如何提高薪资待遇呢？

在国企，待遇更是跟职务息息相关。职务越低，薪资越低。

我在厦门某国企***公司，将公司待遇给你参考下，你就知道是否要升职了。

1、外包人员：3000元/月
2、基层人员：4000元/月
3、主办人员：6000元/月
4、主管：8000元/月
5、经理助理：10000元/月
6、副经理：12000元/月
7、经理：15000元/月
8、总经理助理：25000元/月
9、副总经理：30000元/月
10、总经理：35000元/月
11、董事长：40000元/月

看完之后，你有何感想？是不是想努力往上爬 呢？

不想赚钱那是骗人的，但赚钱，在国企肯定跟职务挂钩。

所以，抛开混日子的想法，还是踏踏实实努力奋斗，争取占个好位置，让你的腰包鼓起来。

[_a***_]不管是说话办事，还是娶妻生子，都有底气。

感谢您的点赞及【关注】逐梦江湖路。

到此，以上就是小编对于在职场要晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场要晋升吗的2点解答对大家有用。