职场没有晋升的条件,职场没有晋升的条件是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升的条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场没有晋升的条件的解答，让我们一起看看吧。公务员非领导职务怎么晋升?是靠...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升的条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场没有晋升的条件的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员非领导职务怎么晋升?是靠年限还是有什么规定？
2. 在工作中具备了一定的工作能力及条件，在职位晋升的时候得不到推荐该怎么办？
3. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

公务员非领导职务怎么晋升?是靠年限还是有什么规定？

公务员职务任免与职务升降规定（试行）（中组发［2008］7号）第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

(一)具有大学专科以上文化程度；

(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

(四)具有正常履行职责的身体条件；

(五)其他应当具备的资格。第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；

(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；

(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；

(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；

在工作中具备了一定的工作能力及条件，在职位晋升的时候得不到推荐该怎么办？

谢谢邀请，职位晋升这个不是你想的那么简单的，要明白现在这个的话你要晋升必须得能力，智商，情商，全部到达一定的标准，另外值得一体的是：如果大家都晋升了，那么请问谁来干活呢？不可能大家都是领导吧，所以还是得想清楚。

这个问题可以借鉴易经的智慧，你在工作中已具备了能力及提拔和晋升的条件，但还没被重视和提拔，这相当于乾卦中的惕龙向跃龙的锐变转化阶段，在能量和条件蓄积达到相当髙度时，在工作中能担当独面，解决一切工作中遇到的难题和出现的问题，说明已没有人比你优秀和超越你了，此时你就不要再小心谨慎左顾右盼了，要积极主动抓住机会自我表现，把自己的优势面能量面把控面展现出来，让更多人了解你认可你，只要你抓住了向龙门一跃的机会，一定会获得认可，最终得到提拔和晋升。

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

个人建议：

1.如果你很年轻的话，就别着急想着晋升，你得看在这个岗位上你自身学到了多少，换句话说就是对提升个人能力获取工作经验帮助大不大。如果基于这个考虑还可以的话，就建议别着急跳槽。等到自己足够强大了再作决定。

2.如果你本身年龄偏大，又有一定经验的话，建议果断辞职，没必要耗费时间和年华了。

您好，在一个公司没有晋升机会，我们要从几个角度去分析。

1、了解公司的晋升机制是怎样的，如果一年左右公司其他员工有晋升机会，证明这是公司通行的制度，并在按照一定的规则执行；然后就会出现下面的问题

2、如果有这样的机制而自己没机会，先从自身方面找原因，合理的晋升一定是公司选拔优秀员工的一种机制，去观察那些被晋升的人，身上有哪些标签，细思自己哪些没有做好，一个人的晋升是受多方面的因素影响的。主要如下，如果是新员工入职一年，你要让公司发现你的潜力，比如业务能力，能为公司开拓***，比如沟通协调能力，能[_a***_]好纷繁复杂的管理工作，比如技术能力，在某个领域自己与同事相比较总是反应快效率高，其实还包括一个人的工作态度及思维方式，除了能做好本职工作还能有其他为工作贡献而产生的创造力，然公司看到你的潜力，这样就会有晋升的机会。其二如果您是老员工，在这一年没有晋升，那说明一个周期内，比如来公司两三年仍没有阶段性成果，从公司人才培养的角度，你可能还没有被列为核心骨干。本条内容是从自己出发，先审视自身有哪些问题，如果能够这样思考，即便在这里没有晋升机会，以后早晚会有，因为金子早晚会发光的，每个公司都希望快速发展，那一定是需要一些有能力的人冲在前线....

希望能够帮到你。

到此，以上就是小编对于职场没有晋升的条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有晋升的条件的3点解答对大家有用。