产***重返职场的心态,产***重返职场的心态怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假重返职场的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍产假重返职场的心态的解答，让我们一起看看吧。女同胞们，休完产假你们会选择回...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假重返职场的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍产***重返职场的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 女同胞们，休完产假你们会选择回原单位还是辞职另谋出路？回去的话，公司待遇依旧吗？
2. 有多少怀孕生小孩以后回到职场变了样？怎么坚持下去的？

女同胞们，休完产***你们会选择回原单位还是辞职另谋出路？回去的话，公司待遇依旧吗？

作为一个刚休完产***回来上班的职场妈妈，我自己最大的体会是平台离开谁都可以运行，要保持工作的延续，自己还是要有核心竞争力和公司同盟，才能在产后迅速回到岗位，待遇依旧。

1、要有稳定的情绪和心态

怀二宝和大宝的心态完全不同，大宝时年轻，娇气，怀孕后就离职回家养胎了，一直到大宝一岁后才回归职场。怀二宝是已是一名管理层，多年的工作经验练就了稳定的情绪和心态，一直坚持到了产前半个月才开始休***。情绪的稳定使整个孕期也比较轻松，产检一切正常。

2、做好工作规划与交接

休***前安排好了部门的工作分工，将手中的管理工作分为三块，将交给了三位同事。让三个人各施其职，保持部门的正常运转。

为了调动三人的工作积极性，我将自己的奖金拿出一部分，补贴给这三位同事，使他们工作量增加，但是更为尽职。人在职场，工作职责应分得清楚，用钱解决不必亏欠。

3、在家办公保持沟通

保持工作动态的沟通和远程管理，在民企上班，即便是休***也无法什么事都不管。我让三位主管，项目上的核心问题要向我汇报，保持沟通。所以休***期间，对于公司大小事，我虽不在公司，但是还是很清楚。

4、在公司要有同盟

我在公司有几位要好的同事，大家一起共事多年，可以说是同盟。休***期间，同盟的作用很大，关键时彼此能为对方说上几句话，非常重要。

如果原单位满足以下几个方面，就考虑回原单位～

1.有哺乳***。单位一般给哺乳期的孕妇每天1小时哺乳***，从孩子生下来开始算，一共一年。哺乳妈妈可以选择早走1小时或者晚到一小时～别小看这一个小时，放在中午太有用了。

2.工作内容不影响心情。哺乳期的妈妈要保持愉悦的心情，情绪不能大起大落，如果工作内容很繁琐，或者难度很大，让宝妈经常处于烦躁和紧张状态，就会影响母乳分泌。

3.直接领导比较善解人意。不需要很善解人意，只要孩子生病或者带孩子打预防针等情况下能批***就行。如果遇到难说话的那种，会很影响宝妈的心情。其实现在的单位，基本都是一个萝卜一个坑，即便请了***，活儿还是你的，还得加班做完，单位还扣掉了请***的工资，一点都不亏。

回到单位后的岗位，除非是技术性很强的岗位会给休产***的人员留着，其他技术性不强的岗位基本都会被顶替掉，休完产***回去再根据实际情况安排工作岗位，工资自然也会随岗位调整。有法律意识的单位会避免让哺乳期妇女从事不适宜的岗位，但很大一部分单位不会这么考虑的，如果新岗位不适合，可以和单位交涉要求换岗。我们单位几个休完产***的宝妈到岗后，全安排到一线跑业务了，基本都辞职了，虽然可以劳动法***，但都嫌麻烦。

总之，刚生完孩子需要哺乳，如果是母乳喂养，还是留在原单位好，毕竟环境比较熟悉。但是如果工作很烦心，实在不能忍受，就别犹豫直接辞职吧，保质保量的哺乳更要紧。

我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~

给大家讲一个朋友的真实故事。

晓丽在休完产***后回公司，正好遇到公司裁员，虽然法律对于这种休产***的员工有相关的保护政策，但是公司只会考虑到公司的[_a***_]，认为这个目前没有合适的职位适合这个员工，而且员工目前对于公司的情况不了解，通过这2个理由把晓丽辞退了，虽然晓丽很不服气，也想走法律途径，不过想想自己的孩子（家里只有一个老人照顾孩子）还是放弃，毕竟这个将是一个耗时耗力的活，而且结果也是未知的，所以同事看的很开，谈好补偿之后，就离职了。

后来晓丽自己开了一家母婴店，因为这个晓丽自己在公司的关系不错，而且加上朋友圈发的不错，经常会有一些小活动，所有在他购买东西的同事都还不少，晓丽也给同事设置了专门的折扣，据说生意还不错，每个月的收入比在公司上班多得多。

回到提问者的问题上：

女性同胞在休完产***之后，是回公司上班还是辞职另谋出路，建议如下：

1、休完产***，不管是回公司上班，还是辞职另谋出路，这个在自己返回岗位那天前就必须考虑清楚。

2、如果回公司上班，很有可能会受到公司的冷落，这个也是职场中经常发生的事情，所以你必须做好心理准备。

谢谢邀请，讲讲自己的经历吧，休完产***之后没有回原单位上班呢，为何呢？

1、回去原单位已经没有了原来的位置

我在上孩子之前是一名辅导机构的少儿英语老师，后来生宝宝的时候刚好是夏季的时候，然后修完产***回去的时候，自己以前的班级都被其他的老师代理了，如果回去的话，每个月只有1000多元的保底收入，因为没有了代课费，工资减少了很少。

并且上班的时间晚上7：30之后才可以下班，对于孩子的照顾也没有好，所以就辞职了！

2、孩子太小带到6个月左右才去上班

我产前休息了将近半个月的时间，所以如果产后要去上班的话孩子才2个月多一些，还在吃奶，所以当时果断的选择了辞职，然后是把孩子带到6个月之后才去上班的，这样对于自己的身体也是一个阶段性的恢复，而且对于小孩子也是 一个更好的照顾！

3、重新择业也是一种不错的选择

如果你不喜欢原来的单位工作或者学习的不开心，让很多的生完宝宝之后重新的审视一下自己的爱好，自己的能力，重新择业也是未尝不可。比如我喜欢的大J小D，也是在孩子出生之前，然后妈妈开始关注孩子的成长之后才逐渐发展起来然后成为有影响力的公众号，并重新组建了自己的团队！

回原单位了。

当时休完产***很单纯地，什么都没想，就回去上班了。工作内容照旧，待遇也没变，但很多机会都在无形中流失了。

我怀孕生子的这段时间，也是公司上市准备的冲刺阶段。其实，公司上市前期包括股改的一系列动作，我都参与了，后来包括券商、律师、会计师的进场，也是我参与的最多。那一个个加班的夜晚啊。结果呢？我什么也没得到。

怀孕特别是生产的那段时间，放佛我就退出了一切，所以休完产***后回来也依旧融不进去，之后升职加薪更没有我的份。因为最后的冲刺阶段我没有参与，所以之前的一切就全都磨灭了。

现在回想这一切其实蛮心灰意冷的，但那时确实没想这么多。

我觉得趁着产***，可以试着寻找一下新的单位，不一定非得在一棵树上吊死。你要相信，没有了你，地球依旧转，公司绝对不缺你一个。

这些都是人生的阅历啊，有些事情需要亲身经历，有些听别人讲讲就好了，吸取教训吧！

有多少怀孕生小孩以后回到职场变了样？怎么坚持下去的？

针对这个两个问题，我个人有以下一些观点和看法，仅供大家参考和交流:

👊👊👊问题一，答案是肯定的，而且在怀孕生小孩之后再返回职场变化之处会有很多。大概都会有哪些变化，我们逐一来看看。

👉首先，怀孕期间，如果身体不适，你可能需要静养调节，这样，工作的连续性就很难保证。生小孩休产***，如果按照三个月的产***来看，你也至少需要离开工作岗位三个月。因此，当你再返回职场，回到自己的工作岗位时，你可能会面对几种可能，一是你的岗位已经由其他同事接替了，把你又安排到其他岗位了；二是继续原来的岗位，岗位的工作内容肯定有新的变化。

👉其次，身体形态会有变化。包括自身的体重可能增加，形体可能变胖，头发可能会有脱落等等。身体形态等方面变化在我们生完小孩刚回到时职场，还会很明显，这方面的恢复需要一个过程。这方面的变化也会非常容易引起单位同事的关注。

👉最后，还有一个很明显的变化就是自己的身心精力。在刚生完小孩回到职场时，你可能会将很大的精力还是放在孩子身上，你需要不时的关注孩子的身体，孩子的变化等等。如果孩子是比较闹腾的类型，妈妈肯定会付出更多的精力在孩子身上，因此，初回职场，宝妈还很难完全投入到工作中，换句话说就是，投入在工作上的精力会很有限。

✊✊✊那么，接下来我们看看，面对这些变化，我们应该如何让自己坚持下去呢？概括来说，可以有以下几点:

👉一是，放松心态，拥抱变化。我们要清楚的认识到，在怀孕生完孩子之后返回职场这段时间里，企业根据实际情况，对你的岗位做出任何调整都属于正常，毕竟企业还得正常运转。因此，我们返回职场之处，需要做的就是调整好自己的心态，了解岗位或工作内容的变动，尽短时间的让自己能够适应和胜任。

👉二是，面对身体形态的变化。做到，只在意别人的夸赞，忽略掉别人的议论；同时，积极做好产后的身体恢复，对于这方面，我们上面也提到了，这需要一个过程，切不可过于急躁。

👉三是，多与家人和单位领导及同事沟通，让家人多与自己分担照料孩子的事宜，让单位领导和同事尽可能多给予理解。逐渐平衡家庭与单位，孩子和工作，更好的把精力分配切当，实现家庭与事业的同步和谐发展。

到此，以上就是小编对于产***重返职场的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于产***重返职场的心态的2点解答对大家有用。