职场经验论是什么,职场经验是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验论是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验论是什么的解答，让我们一起看看吧。对于职场老手来说，是智商重要还是情...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验论是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验论是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于职场老手来说，是智商重要还是情商更重要？
2. 为什么说西医是理论医学？而中医是经验医学？

对于职场老手来说，是智商重要还是情商更重要？

我个人认为，立足职场情商是第一位的，智商是第二位的。理由如下：

第一，人步入职场最先接触的是不同的人，而不是具体工作。这是毋庸置疑的，人际关系搞不好，融入不到团队中，你就是智商再高也没用。有几个人给你掣肘，你就无法在公司混了。

第二，现如今的职场几乎都属于集体作业，智商再高也离不开同事的协作。所以，个人的才能根本无法充分展示出来。所有的成绩都是团队合作的结果，分不出谁好谁低。换句话说就是谁也离不开谁。越是这样的格局，更需要的情商的作用。

第三，当下的职场和过去的企业不同。过去是老中青都有，而现如今是一水儿的年轻人。谁也不让谁，谁也不服谁。所以，不会为人处事，不懂得变通和忍让，就没法混好。从这个角度来说，情商重于智商也在情理之中。

职场上，

智商是基本要求，情商是高端要求。

智商是经济基础，情商是上层建筑。

智商决定了基本技能，情商决定了变通能力。

智商决定了职业起点，情商决定了职业高度。

智商有天赋限制，突破极限很难。

情商随阅历增减，打怪可以升级。

智商情商均一般的，天花板一眼看的见。

智商一般而情商较高的，有机会上跳一两个层面。

智商高而情商低的，可以安于现状，也能努力求变。

呵呵，我可以说都重吗

其实真的是都重要

只是不同时期，可能偏重不同吧，

刚入职，你就施展情商而忽略智商上的把工作做好、做扎实，这个即使人缘很好，但是大家心底难免会给你一个“这个人很好但是做事嘛……”的这种保留性评价

同样在公司，办事能力强，但是如果想升职，那么情商就是一很重要的，在一个得到人们拥护的你办事能力让大家折服，那么上位是顺理成章的吧

如果能力强，但是在公司一直是“独狼”一样的存在，那么升职可能性多大，这个大家应该知道的吧，因为领导不仅仅只有业务上的，还有很多需要协调、管理、发现他人能力与不足等多方面能力的

谢谢邀请！

智商和情商对我们每个人来说不可或缺，都很重要，是个人素质的基本组成部分。

学生时代尚停留在智商的比拼上，分数和学习成绩就是对一个人优秀与否的评价，所以，我们不停的在智商上努力。而职场则不一样，除了职位本身要求的硬实力，比如个人技能这些隶属于智商，而其他的软实力，比如协调能力、沟通能力、团队合作能力、表达、谈吐等等都是个人情商高低的表现。要想在工作中取得好的成绩，情商无疑是加分的不二选项。

记得哪本书里提到过一个数据，大意是：天才和傻瓜一样稀少，大多数都是智商处于正常范围的普通人。

因此，在职场中，到底是情商重要还是智商重要？则要看各自具体的工作属性了，与人打交道的工作更需要情商，比如销售等工作；而技术含量更高的工作，比如工程师一类的职位可能对智商的要求会更高。除此之外，如果从技术人员晋升管理岗之后，对情商的要求会更高，因为与人打交道的机会增加，既要管理下属，也要管理整个团队。

谢邀！

经常有人讨论智商情商哪个更重要，很多人把智商和情商对立起来就好像这人智商高，情商就一定低，情商高。智商就一定低。哪个更重要，你应该在什么上下功夫，智商情商如何才能做到一个完美的平衡。可如果你***如想在一个行业长期的干去，那恐怕情商高的人会占很大便宜。智商和情商两项工具需要正常长远配合使用。所以一个人情商低，一点都不用害怕，怕的是你不懂得向别人学，即使那个人是你不喜欢的人，学习别人的长处与这个人的人品[_a***_]关系。当然我们不是盲目的把智商和情商对立。有时候你会发现，有些人有意识的就把智商与情商分开。他明明在单位里情商比较低，处理不好人际关系。却给自己找借口，他就觉我就是有能力，我是干的好。领导就喜欢溜须拍马的。他自己喜欢往这方面上想，最后他跟那些行政管理人员是完全对立起来。其实完全没有必要。情商与智商到底谁重要，没必要挣个你死我活。***如你的智商就是普通人水平，情商也不突出，就需要一边努力，一遍搞好人际关系，认认真真地做事。其实说起来很简单，智商是需要不断学习才能获得，情商就是你的人际关系，你的说话方式，你的口碑，你是否容易得罪人。只要你想改变，你就去做，一遍学一遍做，就会有好的结果，最后情商和智商是我们职场工作中必不可少的两项工具，如何运用情商与智商是考核一名优秀从业者的基本职场标准，也是你通向职场达人的必经之路。

为什么说西医是理论医学？而中医是经验医学？

事实上，无论中医，西医，都有经验有理论。经验和理论，总是相辅相成，交替成长的。我不清楚这种说法的出处，“西医是理论医学，中医是经验医学”，是不是说，西医只有理论，没有经验，而中医只有经验没有理论呢？

恰好相反，西医其实是相当注重经验的。医学的正常，首先是源于经验。首先是观察它，了解它，然后分析它，重复它，最终形成理论。形成理论后，再使用它，再观察它，发现新的问题，然后分析它，最后修改理论。科学实践的过程就是这么周而复始，从而不断接近事物真相的。

所以，西医不是没有经验，西医是群体经验的积累，相较于中医个人经验的积累，更容易普及，和获得广泛的认可。

中医也是经验到理论，再到经验的过程。但相比之下，我个人觉得中医在实践过程中，比西医更多关注逻辑推理，只不过我们看不懂它的逻辑而已。

研究医学的最终目的，是要解决问题，是要治好病，要达到这个目的，就不需要有实践。实践之后就会有经验的积累。

光是有经验积累是不够的，还需要分析，总结和归纳，从经验中提炼出规律，通过摸索这些规律，从而形成方法论。

人类科学的进步大致都是这么来的。

说“西医是理论医学？而中医是经验医学？”的人，根本就是脑子有问题。怀着对中医的满腔热忱，根本不懂得如何研究问题，分析问题，解决问题。仅仅是迷恋于xx医学得“博大精深”，因为“博大精深”，所以相信它能决绝很多问题。这才是典型得“不明则厉”。

任何派系得医学，我们都没有必要去贴这样的标签，不管它总体上是落后的，还是先进的。再先进的医学派系，也会有其局限性，即使落后的医学派系，偶尔也可能有一些有效的经验积累。对于用的人，我们只需要看到它的效果。对于研究它的人，我们可以根据这些人，用了哪些方法，出现什么结果，去分析总结其中的规律，然后形成理论。

没有理论的提炼，没有规律的探索，所谓经验，始终是一盘散沙。

到此，以上就是小编对于职场经验论是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验论是什么的2点解答对大家有用。