职场晋升之道寻找靠山,职场升迁之道

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升之道寻找靠山的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升之道寻找靠山的解答，让我们一起看看吧。在顺丰，虽说公司给你的升职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升之道寻找靠山的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升之道寻找靠山的解答，让我们一起看看吧。

1. 在顺丰，虽说公司给你的升职空间很大，但怎样才能走向管理层？
2. 职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
3. 市直机关科员，有机会提拔到偏远乡镇担任副科级领导，如何选择？

在顺丰，虽说公司给你的升职空间很大，但怎样才能走向管理层？

其实顺丰快递员在顺丰公司属于三一线员工，往往向管理层转变的话需要经过仓管员这个过程。在这个过程中只需要扎实自己的实操能力。会处理工单 财务各区域人员调配等工作基本上最多一年也就会有储备点部主管资格。再通过自己各方面的“表现”想突出重围向管理层转变还是很有机会的。

不是贬低还是怎么着，顺丰对于员工的态度，其实没有面上的那么好。如果想晋升，很简单，后面有靠山。这是任何企业集团，甚至是一种社会现象。就顺丰在职员工评价，对待员工也没有说待遇多好，多出众，而且那些小领导的个人素质真的太差。

我算比较有发言权！我入职1线 到岗第二天主管就问我是否有意愿走M线 让我储备但我坚持先干好一线 ***一线1年半时间 经理 运作 主管 多次劝我让我上主管。现在在顺丰已经三年了，主管4个月 分部经理1年了！其实顺丰晋升空间很大 看你自己怎么选择。还有就是您自己是否有做好准备！不需要任何推荐自己报名也是同等待遇啊。就评把机会掌握在别人手里这一点，我认为管理岗已不适合与您。

我是从顺丰出来的。我之前搭伙的仓管跟我说过，想挣钱，就出去送货。想上管理层，基本不可能。水太深了。我认识两个老仓管，工号都是0打头的，干了快十年了，资历能力足够了吧！可就是在仓管上下徘徊。仓管上边是主管，在上是运作，再上是经理。而且也只有大分部才有运作和经理。拿我所在的城市来说，50多个分部，经理也才十几个，什么工作多久就会给你上储备主管之类的废话还是不要信的好。是给你储备了，那又怎样？每年储备的多的是，可是上去的寥寥无几，而且基本都是有关系的。就算当了主管也是一样不好干，见过一月拿2000的主管吗？各种糟心事儿。顺丰真没有想象的那么好。

职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？

（1）对本质工作提不起兴趣，没有内在激情，激发不出活力，更别提实现梦想和人生价值的目标了。

（2）单位风气不好，工作干的不舒心，没有归属感，找不到集体的温暖。

（3）领导不认可自己，没有施展才华的舞台，发挥特长的平台，工作干的憋屈。

（4）职业规划不对头，感觉现在的工作不是自己人生发现的道路。

（5）发展前景不乐观，看不到希望，感觉没有奔头

你好，“没有硝烟的战争”来回答你：

职场如战场，努力工作本就是你的本职工作，你不努力工作，公司为什么还要留着你呢？你在努力工作时，其他人何尝不是在努力工作呢？

你始终没有升职加薪，还要怎么做，我从以下两个方面去分析：

1.公司的升职流程存在缺陷。

目前职场升职加薪都是趋近于透明化，只是部分加薪的额度不会透明化，（靠山派除外）但是有部分公司它的职位就是一个萝卜一个坑，也就是说除非你的上司离职或者升职，不然你做的时间再久，工作再努力都不大会让你升职或者加薪，你的薪资不可能高于你的上司（技术人员与销售除外）。

如果你是这种情况，你[_a***_]去分析一下公司目前的发展以及你的上司是否有升职的可能，也可以主动去找你的上司聊聊，毕竟他的信息要比你知道的多。

2.上司对你不认可。

你的升职加薪跟你的上司有最直接的关系，当你的上司对你不认可，你即使再努力工作他都不会关注到你的，更不用说给你升职加薪了，当然不是说这个上司有多坏，只是你平时的工作方式是否是没有让他关注的点呢。

如果你是这种情况，你要主动多了解一下你的上司生活习惯，工作风格，以及兴趣爱好，有人会说这是要“拍马屁”啊，其实不然，在职场中，摸清上司的各种喜好与习惯，不单单是为了“拍马屁”，而是为了更好的去配合上司完成各种工作任务，这样可以让你在工作中游刃有余，同样可以引起上司的关注。

3.背后小人作怪

很高兴能回答你这个问题。针对这个问题，我说下看法。

你问题中说很努力，却无法升值加薪。这确是是很难受的事情。努力工作不就为了升职加薪嘛？如果一直实现不了，会打打打击你的自信心与工作热情。

那为什么没机会升值加薪呢？

个人认为有下面几种情况

1、跟对人，才能做对事。跟错老板，老板本来就很吝啬，那基本上升值加薪可能性不大。

2、老板格局小。有的公司老板格局小，认为每个人都只是螺丝钉，升职不升职不在他的考虑范围内。

如果跟错老板，那还能怎办？找时间赶紧换下一家公司。你是人才，也得需要有好的平台和赏识你的人。

一直无法升职加薪，不排除公司人才太多了。比如一个岗位，有10个人去竞争，那么升职加薪的概率确实会低一点。

如果真的碰上这个问题，有两种选择

1、继续沉淀下，用时间去熬，争取超越那批人。

市直机关科员，有机会提拔到偏远乡镇担任副科级领导，如何选择？

太笼统。副科级概念广泛，副书记，副乡长，副科级干部等等不一样。还有年令问题。如果年过40去当副乡长再返城很困难。如果三十六七去当副书记，还可能有升级，可以去。当然，家庭条件好的叫他去他也不去。过去是服从组织分配，党叫干啥就干啥，没讨价还价的余地。时代不同了，观念要转变。

到此，以上就是小编对于职场晋升之道寻找靠山的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升之道寻找靠山的3点解答对大家有用。