职场的经验不重要,职场的经验不重要的例子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的经验不重要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场的经验不重要的解答，让我们一起看看吧。工作中能力和经验哪个更重要？毫无保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的经验不重要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场的经验不重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中能力和经验哪个更重要？
2. 毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？

工作中能力和经验哪个更重要？

对我们很多人来说，毕业以后面临的最重要的问题可能就是找工作吧。每个人都希望自己能够有一份很好的工作，一个更好的发展平台，让自己的能力也得以发挥。所以我们大部分人不管毕业后是做了什么工作可能每天都是处于一个职场空间吧。

在职场里，我们每个人学的东西会很多，也会不断地去提升自己，但是在职场里能力和经验都是特别重要的，这两者缺一不可。少了一方的话，我觉得都不会让你更好的发展。如果一个人只有能力没有经验的话，他可能在职场里不管做什么事儿都是比较莽撞的，因为没有经验会让自己走更多的弯路，会浪费更多的时间，也没有更高的效率，这样会耽误很多事的。

毫无保留的把工作经验教给新人好不好？为什么？

教一些工作经验是可以的，但一定要保留自己的杀手锏，毕竟教会徒弟饿死师傅的例子还是很多的。

首先，要避免教会徒弟饿死师傅的发生，取决于徒弟到底是个怎么样的人

有人说，反正只是工作经验，毫无保留的教又能怎么样？也许你的徒弟是个懂得知恩图报的人，永远都会对你尊重有加。但事实是，如果你的徒弟不是个善良之辈，如果你的徒弟是个别有用心之人，你这个师傅还真的有可能被饿死。踩着师傅上位的徒弟还少吗？有句话叫担米恩、斗米仇，你的徒弟是个有自己独立想法的人，不是你的木偶，你对他有再多的好，也许一件事就给得罪了，最终的结果就是教会徒弟饿死师傅。

第二，保留自己的杀手锏，才能永远保持竞争力。

职场是残酷的，优胜劣汰。许多老板是不讲情面的，也许你曾经为他立下过汗马功劳，可当你变得不是那么重要，你的工作可以找到替代的人的时候，你的竞争力也就变得越来越弱了！不要说自己经验丰富，论学习力，你比得过年轻人吗？论接受新鲜事物和创新精神，你比得了年轻人吗？你有的就是工作经验和能力，可你毫无保留的交给了别人，等于是把你自己的底牌都亮出来了，你还能赢吗？所以，一定要留有自己的杀手锏，不管是谁，除非自己要退休，否则都轻易不能外传。你同情了别人，别人真不一定会同情你！

第三，对待新人，师傅领进门，修行在个人

当师傅是义务的，你可以教，也可以不教，并没有人给你发两份工资。在带新人时，一定要把握一个原则，那就是师傅领进门，修行在个人。徒弟成长的好坏，全凭个人的悟性，当师傅的，只要在适当的时候进行点拨和纠偏就可以了。毕竟，说到底，你们是同事，是同行，也有可能是以后的竞争对手，是敌人。我们单位就有一个活生生的例子，当时一个年轻人很有培养价值，科长就把他要了过来悉心培养，后来科长因为犯错误被免了职，这个年轻人几经努力成功上位，现在非但没有对老科长感恩，反而整天的吆五喝六，弄的老科长非常难受！你说，后悔有用吗？

所以，师傅对待新人，该教的可以教，不该教的一定不能教！

以上。不当之处，敬请批评指正！

看人吧，如果是个踏实能干的新人，我愿意教。如果是那种上班不走心不用脑子的新人，我也懒得教，浪费时间。之前我总是毫无保留的教，但很多小朋友不珍惜，总觉得你教他东西是压迫他，逼他，干不了几天就走了。慢慢的，我也不那么掏心掏肺的对待新人了。

到此，以上就是小编对于职场的经验不重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的经验不重要的2点解答对大家有用。