行政职场经验交流发言,行政职场经验交流发言稿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政职场经验交流发言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行政职场经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。作为职场新人，有什么方法更...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政职场经验交流发言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行政职场经验交流发言的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为职场新人，有什么方法更快的融入工作中，是做人事行政这块的？
2. 行政单位中，应该如何做人？

作为职场新人，有什么方法更快的融入工作中，是做人事行政这块的？

人事行政应该很容易融入啊，毕竟所有人有事都需要找你，可以多举办一些团建活动，每个人过生日安排赠送小礼物或者给当月生日员工来集体生日会，平时可以多关心下员工，看他们工作生活中有什么问题尽量帮助予以解决。刚干了2个月人事行政出纳的新人的一点小心得

做人事行政的，沟通能力都不差。新入职也不必太紧张，要相信你是能胜任这份工作，人家才安排你上班的，接下来就是工作中让同事肯定你。

1. 尽快掌握岗位工作，尤其是事务性工作交接时注意细节。老话说“好记性不如烂笔头”，多记下来琢磨琢磨，理顺每一条；

2. 交接后能独当一面，自己的事情自己做，别人的事情帮着做。每个公司都有自己的特点，熟悉业务后可以向领导提出有针对性的建议，好的、不好的都可以提，让领导看到你的专业性，但是一次别推翻所有；

3. 和部门同事相处循序渐进。通过观察了解大家的不一样，有的温和、有的直接、有的幽默、有的严肃…，坚持相信人都是善良的，八卦时积极说说自己无伤大雅的观点，或者“麻烦”他们分享你的小零食、说说最近的新电影、附近有啥好吃的…其中吃最能拉近人与人的距离，下班后多参加部门聚会；

4. 和公司上至老板、下到一线的人都会接触，摆正心态，不要怕麻烦。多在脸上挂些微笑😊，除了按规定做事外，其他部门任何打听的问题，在没有收到正式通知时暂不外传，人事行政部始终和公司方向站一起。

以上希望对你有所帮助。

行政单位中，应该如何做人？

行政单位中，只当老好人不对，做事分明，直接了当的人才好。

当老好人做事，一不得罪上级，二不得罪同级，三不得罪下级。办事无原则，好好好是是是，这样一件事也办不好。与此同类的上级喜欢这样的下级，不喜欢做事分明、爱提相反意见的人。

做事分明，直接了当的人，上级按排工作，自己首先对此事有了概念，对此事提出疑意，认为怎么办好，经上级同意，自己应该怎么办好。做起事来不分人区，对事不对人，把事做好为目的。然后对不满意者解释明白。事尽量做的完美。与此同类的上级喜欢这样的人，不喜欢当老好人的下级。

说实话，在行政单位中如果做个老好人的话，可能在职场生涯中会平安度过。但在行政管理中，如果老是充当老好人的情况，那么在管理中就会不能达到管理的目的。一名优秀的行政管理者绝对不是一个充当老好人的角色，在行政单位中，各色人等聚在一起，一个人一个心眼儿，一个人一个想法。如何发挥自己的特长，做一个优秀的管理者，因人而异，因人施教。管理者与被管理者永远是矛盾的，有些事情就应该直接了当的指出来，这对于同志之间对于单位对于个人[_a***_]都有益处。

关于这个话题，推荐《论语.为政篇》孔子回答子張的求问。子張问干禄，子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”

翻译过来就是，子張向孔子请教如何做好工作。孔子说，“多听听别人的意见，把你觉得疑惑的问题放在一边，其余的也要谨慎小心地说出来，这样就能减少过失；多看看别人的行事，有疑惑不清的地方暂时搁下，其余的也要谨慎小心地去做，那么就能减少懊悔，谋求做官的秘诀就在这里了。”

到此，以上就是小编对于行政职场经验交流发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政职场经验交流发言的2点解答对大家有用。