情感与职场经验交流,情感与职场经验交流心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感与职场经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍情感与职场经验交流的解答，让我们一起看看吧。从学校进入职场后，该怎么样调解...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感与职场经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍情感与职场经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 从学校进入职场后，该怎么样调解好工作与爱情的关系？
2. 在职场中，可以和同事谈论自己的私人情感问题吗？
3. “人，当了老板，就不要和弱者讲感情”你怎么看？
4. 职场中人与人之间面和心不和应怎样应对？

从学校进入职场后，该怎么样调解好工作与爱情的关系？

本人大学生，未谈过恋爱。但是也即将进入社会，步入职场，所以我也想自己给自己写一下一些话，就作为给自己的分享。

1.我个人觉得步入工作之后，男人就要以工作为重了。毕竟工作挣钱，养家糊口是我们的责任。

2.当工作后时间精力难以顾及爱情了，这往往就是我们所说的一个伟大的男人背后都有一个伟大的女人吧。当为了工作却冷落了爱情时，我恐怕会毫不犹豫地寻回爱情，因为以事业为重的男人，看重的不单单是也是本身，更是事业背后的责任和担当。为爱而担当，我不觉得很羞耻。

3.有些时候，或许不是那么一路顺风，工作中遭受打压、欺辱、背叛等等等等，受的气能往哪里发呢？如果能克制住自己，回到家面对爱情尚能感受温暖和幸福，但是当怒火过于激烈的时候，一着不慎对家人而发了呢，工作也影响到了爱情。这个时候我必需考虑作为男人、考虑社会对男人的主流价值观——肩负起家庭和社会的责任，妥善处理自我矛盾、社会矛盾、家庭矛盾，提高自我，理性考察一切，包括但不限于这些内容。恐怕就是我们尚且懵懂的青年应该躬耕践行之事了。

有一本书，史蒂芬柯维写的，叫做《高效能人士的七个习惯》，其中一个习惯叫做以终为始，以终为始的意思就是你***设给自己写墓志铭，你希望怎样评价自己的一生，你希望别人怎么评价你的一生？

以终为始，就是你要找到你这一生要追求的价值，那么，以什么为自己一生要追寻的价值呢？有人说，我以工作以事业为中心，天天加班，加到上医院挂吊瓶，那么你可能会丢掉家庭的幸福；有人说，我以家庭为中心，那么你可能无法体验工作中的成就感与精彩。

那么，到底以什么为中心呢？举个例子，海上航行的时候，最重要指明方向的是什么？是灯塔。那么，什么是你的人生的灯塔呢，史蒂芬柯维告诉我们，是原则。是你做人的原则，你想成为一个什么样的人，你想怎么评价自己的一生，那么你就会知道该怎么处理工作和爱情的关系。找到你自己的原则，找到指引自己方向的灯塔吧，年轻人

在学校的时候，什么样子的爱情都是美好的。因为你不懂得什么是苦、什么样才算吃苦，所以你除了学习，其他的都不是烦恼。爱情，一直都是风花雪月的。你是消费者，可以拿着爸妈给的生活费哄哄女朋友。

然而，进入职场之后就会变了样子。工作很忙，爱情又很着急。女朋友总是认为，你真的这么忙吗？你有没有将她放在最重要的位置？难道，工作比她还要重要吗？她会不高兴，所以你需要调解好工作与爱情的关系。当然，可以的话一定要多陪陪自己的女朋友。爱情的存在，就是让你找到了奋斗的意义。但工作忙的时候，也要如是告知。在你忙不过来的时候，寻求对方的体谅。而不是，还要自己努力的硬撑。最后，还要疲于奔命的人仰马翻。

做女朋友的，也不要过分依赖。生活不易啊，为了你们的将来——他工作努力一些，这是好事呢！

怎样调节工作与爱情的关系？？我觉得只要相爱，心态很重要，因为工作以后，势必没有在学校那么悠闲，也就没有那么多时间陪对方，甚至有可能异地！所以首先还是要调整心态，其次两个人在好好工作的同时，也要相互理解！！

我和我老公是大学同学，毕业以后我在郑州，他去新疆！一年最多能见三四次，刚开始的时候一下子不能天天见面，有的时候甚至休息都不同步，所以也是三天一小吵，五天一大吵。那个时候想着再异地下去肯定分手了！和大部分情侣一样吵架冷战拉黑联系方式，结果依旧放不下对方。所以只有相互理解，有什么好好沟通，交流一下彼此的工作上生活上遇到的开心或不开心的事情。慢慢的习惯了异地的相处模式！我们异地了快四年的时间，不过说实话有时候异地时间长了没见面啊，就会有点陌生感，有次我们六个多月一直都是电话联系，他回来我都有点不敢认他，走路的时候本能的排斥他，一直都离他一定的距离。手机联系的时候[_a***_]有这种感觉，我还自嘲说我俩像网恋！！

不过现在我们结婚了，希望我们加油未来越过越好！！！！

从学校毕业参加工作之后，更多的是时间不自由，比较固定化了，所以不能想你的时候就能陪在你身边了，这就是最大的弊端了吧！

那么要怎么做才能调节好工作和爱情的关系呢？

工作和爱情本身是不冲突的，面包是爱情的基础，爱情是面包的产物，所以说既要面包，又要爱情，是每一个人合情合理的想法，从学校到了职场，时间比较模式化。

学校里我有事情了想去找她一会就去了，但是工作之后上班时间属于公司，还有可能加班到很晚，这就是弊端吧，而且还有可能面临着距离上的考验。

我是一个既想要面包，又想要爱情的人！现在的我有着稳定的工作，爱情也有，但是唯一的问题就是存在距离上的差别！下班之后只能拿着手机开着视频和你聊天入睡，虽然你从来没有抱怨过一句，但是我心里比谁都清楚，你心里的委屈！

我现在唯一要做的就是努力工作了！为了和你有更好的生活，工作很重要，你也必不可少，所以将爱情和工作调节好是一门学问，这里边的摸爬滚打，逐渐的将你打磨出来，让你成为一位成功人士，这样，你才算是成功了！

爱情和面包我都要！你呢？

在职场中，可以和同事谈论自己的私人情感问题吗？

最好不要谈，个人感情问题是非常私密的问题，除非是死党闺蜜，否则不要谈，自己的问题还是要自己解决，其他人最多是一时的安慰，这种同情是没有意义的，也不是你必需的，有时候别人只会一笑而过，甚至会拿来作为和另外的人茶余饭后的谈资，如果被你发觉，只会增加懊恼。感情问题一时想不通，可以暂时放一放，通过其他方式疏导，等待考虑清楚后当机立断。

都说职埸如战埸，尤其处理同事之间关系上，一个不慎，可能给自己带来麻烦，毕竞都是利益为主的存在，说话做事要格外小心，不然，会让人抓住把柄，当成笑料，也有可能带来灾难。

职埸三个禁忌话题:1.个人财富话题。2，领导隐私话题。3.自己的志向话题。

不与同事谈论公司的人和事。没有不透风的墙，也许你在与同事聊天无意间的说了公司的不好或是哪个同事的不好，说不定就传到了相关人的耳朵里，不但得罪了对方，可能还会使对方不存好意的对你打击报复都有可能。

不与同事谈论自己的私人生活。我们常说不要把工作中的情绪下班后带回家，同样我们也不应把自己的情绪和感情生活带入到工作当中，同事只能是同事关系，不可能当做知已，没有绝对的信任可言，因为职场始终是竞争的战场，也许你今天跟他说的私事，明天可能就会成为对付你的武器让你难堪，因此不要把自己的私事带入到办公室中与同事分享。

不与同事谈论薪水的问题。薪资往往是公司的隐秘制度，同工不同酬，薪水高低的差距，都是公司不公开的，如果让公司知道了你与同事谈论薪水问题，会觉得你这人没有诚信可言，也是公然的挑战公司的规章制度，会对你这个人产生怀疑。更多的时候可能我们自己不去谈论，但是也会有人喜欢问你的薪水问题，如果你告诉了别人且薪水比他多，就会让他的心里产生不平衡，且会觉得你在跟他炫耀，心里自然而然的跟你产生隔阂。因此，要避讳与同事间讨论薪水，且对于喜欢发问的人明确告诉他公司不允许谈论薪水问题。

社会是个大染缸，形形***的人和事，都一天天上演在我们眼前。在工作中。如果碰到了几个志同道合的同事，其实是可以试着去升温友谊，彼此之间交心深谈，也不是不可以。如果没碰到，最好在职场中的同事。能不谈私人感情，就不要谈。私人情感说出来，如果不是真心交的朋友，即使听了你倾诉，也只会当个故事听听而已。毕竟职场就是战场。很容易遭人下黑手。

路遥知马力，日久见人心，知心朋友都是经过时间考验而来的，情感问题也只有他们会认真聆听。所以不要把自己的悲伤，让别人当个玩笑看待，

“人，当了老板，就不要和弱者讲感情”你怎么看？

一切事物都在发展变化中，变成老板，就不和弱者讲感情，你变成了老板，你的兄弟还在为温饱而奔忙，你就不和他讲感情，让我无话可说，为什么不能讲感情？值得讲感情的弱者就和他讲感情，不值得讲感情的弱者就不要和他讲感情，否则将会被感情害死

人当了老板钱就多了人格也变了，好一些老板不帮助弱者也不欺凌弱者。老板多数已被钱财腐蚀己经变得高高在上眼高过顶；本身己变得冷血何谈感情，别说是弱者就是强者也不在心上何谈感情二字。

对弱者不讲感情的老板不是一个合格的老板，而是一个很失败的老板，不讲感情的老板我见过，但在找工时小工这样说，给我多少钱也不愿去帮他，很朴质简单的一句心里话，差点给老板的牌子都砸了，把脸都丟光丟尽了，失去人心的人没有好下场，失去人情就是失去人性，就会自取火亡，中国有句陈语叫墙倒众人推……

说得非常对，所谓感情，就是当老板有需要你鞍前马后，每句话都捧着老板，让老板永远觉得自己英明神武。要工资与付出不成正比，就等于牺牲身体来换钱。

话说，加班有你，钱和你没关系。***期工作有你，调休还说你占便宜，明明***期工作需要给员工三倍工资。

试用期也只是说说，其实一直试用，工资稳定。

感情，在***疫情面前超级脆弱，新闻上说，为了工作，老板要照常上班，却让全公司被隔离，哪里有可能感情深厚。去工作，连命都搞脱了，奔着好生活来，最后奔到黄泉路了。

老板都没自觉，用自己的理论来说，绝对无懈可击，极度利己主义。

这种老板，开公司，大部分开不好，责任明确尤老板承担。

同事是亲人什么的套话也就说说。一旦运营资金出问题，裁员连商量都不会和你商量。

抠的连年终奖都不愿给，年前开除。

打工仔还需要为破产的老板分担责任，那打工仔就没活路了。

本来生活就困难，哪里有足够资金，维持生活开支。

作为老板来说，严格管理和讲感情并不是矛盾对立的而是相辅相成的，一个高明的管理者应该擅长平衡两者之间的关系。从企业的根本宗旨来讲盈利是第一位的，不能因为感情影响经营。企业员工的岗位、薪资，取决于员工的德能勤绩，处理这些问题老板一定要理性，要公平公正。但是，任何一个单位精英员工毕竟是少数，大部分员工由于年龄、阅历、学历等方面的局限都属于普通水准，甚至还有更加基层的员工，收入微薄，对企业来讲可有可无，有些甚至没有文化，基本属于题主说的弱者吧。跟这一部分员工高明的管理者是不会忘记讲感情的，我的一个朋友是一家私企老总，他凡是晚上有公务用餐，结束后都会吩咐重新打包几个菜，然后亲自给公司几道门值夜班的门卫送去。这些门卫都是农村招聘来的老大爷，几乎没有文化，收入属于公司最低的。老总没有给他们增加一分钱工资，但却总能让他们感受到在被老总重视，被老总尊重。相反，另一个私企老板就对全体员工都完全不讲感情，从管理的角度他未必有错，但却和员工之间矛盾异常尖锐，最后对企业造成很大负面影响。所以，对企业严格管理和讲感情不能绝对地对立起来。

职场中人与人之间面和心不和应怎样应对？

我来说一下！有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有尔虞我诈。职场是干什么的？职场不是交朋友谈心的地方，它是个人能力体现换取目标达成的地方。在职场上会遇到各种形形***的人，好的坏的，不好不坏的，有的人表面跟你关系不错，一旦利益关系浮现，那么他是第一个想扼杀你的人，就是我们说的面和心不和。所以职场那么多年，职场中无朋友无闺蜜！

很高兴回答这个问题。

面和心不和在职场中很普遍。心不和的主要原因是，目标追求不同，脾气秉性不同，存在利益冲突等原因。面和顾名思义就是表面上很团结，主要原因是职场工作需要相互支撑，撕破脸对大家都不利，所以必须要面和。怎样应对呢？主要是一下三点。

一是坦诚沟通。事业是基础，沟通是桥梁，感情是纽带。在人际交往中，自己坦诚，才能换来别人的坦诚，才能打通心理壁垒，以诚相待。

二是减少摩擦。职场中我们要注意抓住主要矛盾，放弃次要矛盾，要盯住目标，放弃问题，因此要把主要精力放在加薪升职上，放在学习提高自己上。

三是提高认知。正确认识这种矛盾关系，面和心不和不一定是坏事，如清朝的索额图与明珠，纪晓岚与和珅，如果他们真的团结，就会有杀身之祸。

希望对你有所帮助。

职场上人与人之间面和心不和怎么应对？

不需要应对，大家面子上过得去就行了，做好自己的事情就行了，职场靠的是结果能力，不仅仅是关系，既然大家面子上能过得去，就是大家面和心不和，说明大家基本关系还是保持着，他不影响你的工作！

职场上不要把大部分的精力就得职场人际关系，那你将来会一无所有。

到此，以上就是小编对于情感与职场经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于情感与职场经验交流的4点解答对大家有用。