职场学历比经验重要吗,职场学历比经验重要吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学历比经验重要吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场学历比经验重要吗的解答，让我们一起看看吧。学历和工作经验哪个更重要？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学历比经验重要吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场学历比经验重要吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 学历和工作经验哪个更重要？
2. 职场中，如何看待资历与学历的重要性？
3. 步入社会，是学历重要，还是经验重要？

学历和工作经验哪个更重要？

当然是学历重要，学历代表着一个人的受教育程度，而工作经验是每一个想干好活的员工都会掌握的工作技能，任何企业都会看重你的学历证明，而忽视你的工作经验，毕竟任何一个人只要想做好本质工作，迟早都会掌握工作经验的。

有工作经验可以做一名优秀的生产员工，而高学历可以让你成长为一名优秀的管理者，这绝对是不能相提并论的，有高学历的员工可以在工作中总结工作经验，而有工作经验的员工却不能在工作中提升学历，这就好比学历可以提升个人自身价值，而工作经验却很难达到这种目的一样。所以我还是劝年轻人在该读书的年代，别着急去选择赚钱，好好读书才是最重要的，这叫磨刀不误砍柴工。

好在现在政策好，我们也可以边工作边报考学历了，那些因为年轻时耽误了学习的伙伴们，现在也可以报考成人学历，并且全国学历网可查，国家认可。最近我都报考了一个大专，你们可别落后哦！

文凭是进入一家单位的敲门砖，进去以后主要还是拼经验，往后的学习能力也很重要。

文凭和经验的重要性还要看你在什么类型的公司，在高科技公司文凭更重要，在一般的企业就更多地需要经验。

很多人都认为文凭和经验相冲突 ，其实是不存在的。经验是哪里来的 ，是离开学校后在社会上得到的学问。而有文凭的人只不过是进入社会晚一些 ，可是人家底子厚 ，起点高 ，厚积薄发。

你用十年学到的经验 ，也许人家三年就够了 ，所以如果能多学一点东西还是很好的 ，拿到更高的文凭就更好了。说不定哪天就派上用场了 ，即使用不着 ，武装自己的思想也很好 。

当然经验也相当重要 ，这好比一个人的左右手 ，少了哪只都不可以的 。在工作中 ，文凭和经验都能帮助你成功 。

在工作中，学历和工作经历哪个重要？时代不同、时段不同、工作不同、个人不同，答案大不同！

1.在改革开放之初的二十年里，具体说来就是20世纪末的二十年，那时候的大学教育是精英教育，绝大多数时候，学历比经历重要！

2.进入21世纪，大学教育转为平民化，大学录取比例已经超过80%(见下表)！这时候，在工作中，当然是工作经历比学历更重要！

3.对个人而言，刚步入社会时，学历是敲门砖，用人单位基本都会有学历要求！而且，学历要求是基本要求，是门槛！这时候，学历更重要！当个人具备了一定的工作经验和能力后，这时候好的工作经历比学历更重要！

4.当然，学历不等于能力和素质，更不等于素养！好的工作经历是财富，不好的工作经历是启示！在社会上立足和发展，经历更重要！

总之，学历没有不行，有了学历没能力更不行！能力是要工作中累积的！

我认为两者不可偏废，结合起来最好。

1、当今社会是知识经济社会，新的科技革命正在兴起。我国经济结构正在升级换代，劳动力密集型产业逐渐被技术密集型产业代替。身处这样一个时代，光靠有单纯的经验，没有学历和专业知识将寸步难行。比如，如果你不会使用网络技术，出行和日常生活就很不方便，尤其你更不会适应网络技术下的办公环境，工作中你就是一个瞎子聋子和缺胳膊少腿缺大脑的残疾人。

2、只有学历，没有经验的积累，在职场上也是一个短板。既包括专业知识、技术的实践经验，也包括适应职场环境的经验。比如，一个刚毕业的大学生，虽掌握了先进的技术理论，但没有操作经验，也不可能把先进技术转化成财富；不适应职场环境，再大的本事也是枉然。只有把专业知识、技术与实际结合，把理论变成实践，变成实际操作经验，才能完成职场上能力的质变。

3、学历+经验+敬业，才是职场的成功之道。一个缺乏责任心和敬业精神的人，即使有再高的学历和[_a***_]，也不会取得任何成就。当下有的年轻人恰恰缺乏敬业精神和工作激情，贪图享乐，不思进取，自私自利，更没有家国情怀。这种现象无论对个人成长进步，还是对一个单位的发展，都是有害的。当今职场哪个成功人士缺乏敬业精神？因此要引导鼓励这样的年轻人要改变不良表现，牢固树立敬业精神，努力实现自己的人生价值，切实把自己的知识经验转化成实际成果。

学历和经验既是相辅相成，又是相互独立的两个层面的知识。

学历是理论方面的知识；经验是实践操作能力方面的知识。

理论知识能指导实践操作，减少操作中的失误，极大地提高实践操作能力，缩短实践获得经验的时间。如果没有理论指导下的实践操作，就要多走许多弯路。

反过来，经验能巩固和深化知识的应用，使知识更成熟、更深入、更全面、更条理 ，更快地产生效益。

所以，公司在处理人才招聘的时候，更注重的是学历起点。在使用人才上，更注重的是员工的能力和经验。在处理这两者矛盾中，应着重培养自已的团队！

职场中，如何看待资历与学历的重要性？

1。职场中，资历和学历都重要。但能力比资历和学历更重要。

学历在大学毕业后初次就业很重要。一个好的学历会是一个好的敲门砖。因为很多职位在招聘的时候就有学历的限制。如果学历不符合要求，可能在第一轮就被招聘人事把简历刷掉了。但是在有了工作资历后，工作资历很重要。因为很多招聘职位需要有工作经验，这样工作会上手很快。但是，学历只是证明你通过考试拿到了资质。毕业于985，211大学的学生只能说明学习能力相对比较强。资历只能说明你有相关的工作经验。学历高和资历深并不能代表能力强。但是实际工作中需要能力强的能够独当一面的人。所以学历和资历都重要，但能力更重要。

2。职场中，资历和学历都重要，但态度比资历和学历更重要。

第一点中有提到资历和学历都重要。但是如果你只是拥有高学历和很多年的工作经验。你以为自己起点高，资历深了不起，没有一个空杯心态，不愿意学习新鲜的事情，固步自封，不愿意与时俱进。那么再高的学历和再深的资质也慢慢会不思进取，被逐步淘汰。所以资历和学历都重要，但态度比资历和学历更重要。

3。职场中，资历和学历都重要，但一个人的潜力更重要。

职场中有个冰山理论，我们往往看到的只是露在上面的学历和资历等冰山一角。而在职场中更重要的是挖掘一个人的冰山下的行为习惯，一个人的潜力。一个有潜力的人一般会具备一些好的特质，在工作中更能做的更好。所以，职场中，资历和简历都重要，但一个人的潜力更重要。

这个问题似乎缺少了能力。学历和资历并不是一个相对的矛盾体，他们俩之间没有必然的联系。学历和资历分开来说都并不能完全代表你的能力。

先看看资历的定义：资历是指专业技术人员从事某一专业技术工作的实际年限。是指职工因为工作时间长短不同而获得的一种社会地位。它是反映职工情况的因素之一，可作为工资、报酬等方面的依据。资历的计算因企业和部门的不同而有所差别，有的以企业工龄为依据，有的以在某一岗位或部门的工作时间为标准，有的则以从事某一工作或工种的时间来计算。

学历的定义就不再赘述了。学历、资历、能力三者密不可分。1、有学历，没能力：学历敲门砖，学历并不能代表能力，也不能代表所有的问题。但是有一点是不容忽视的，从一般意义上说，学历高的人，他们的学习能力就是强，一旦他学习能力强，又爱好这行，爱钻研，那肯定比普通大学的大部分人强。

2：有资历，没能力。用比较糙的话就是：混日子，或者一年的工作经验重复用了N年。你能说他有N年工作经验吗？没有持续的学习能力，就没有开阔的视野和高度。年龄资历是增加了，但是能力原地踏步。

3、当然，如果你又有资历，又有学历，估计能力再差也差不到哪去？因为有学历的人，一般学习能力还是比较强的；如果你没有好的学历，但是你上进心强，学习能力强，后期一定会后来居上的。

说这么多，我想总结的是：学历是敲门砖，很多公司看学历招聘是有一定道理的，从大概率说，只要能考上985，211，甚至读硕士的人，他们最起码学习能力强，能够很快掌握和学习一门知识，。相比来说，有一个好学历，对于找工作或者去大公司相对方便了一些。

如果你学历不行，只是说明你起点低，那就需要你多在行业打拼，勤能补拙，持续学习，你也会有开挂的人生。天赋决定上限，努力决定下限。

关于在职场中，如何看待资历和学历的重要性，我的看法是，学历和资历是能够进入企业的敲门砖，态度和能力才是能够在职场中成功的关键。
在刚毕业进入职场初期，学历能够提升你在职场同事对你的看法，使你能够在职场中不被歧视，或者不被职场中一些重视学历的人所怀疑。
经过一段时间的摸爬滚打，你获得了资历，使你能够在有学历的同时又添加了一些工作经验。
但随着时间流逝，你想升职加薪，必须获得领导赏识，态度是十分重要的，你的领导是不会要一个只有资历和学历但不会服从自己的下属。所以态度显得比学历和资历更重要。
相比态度，能力也会显得更为重要，一个有能力能为公司带来收益的人我相信更能取得成功。
这就是我对资历和学历的看法。

【问题分析】

资历不代表有经念，也不能代表多重要，只能说到公司时间比较长，员工归属感不错而已。甚至有很多资历的老员工可以称职场“老油条”，公司的“毒瘤”，重要岗位，不做实事。现在大公司招聘，新入职员工比有资历老员工资要高一截，引来很多老员工不满。所以公司为取平衡点，培养新人。重点培养25岁到35岁员工。入职十年资历老员工，基本上等着来接班。

学历不代表能力，学历只能代表你学生时代优秀。一个人有没有能力，很难看出来。社会为了识别人才，把学历当作重要的指标。

学历跟资历都是职场相对重要指标，但不是最重要指标，在职场最重要能力是“学力”。

你问如何看待资历与学历的重要性？这二者都是不可或缺的经历，都是必须拥有的阅历。首先二者之间不是选择关系，而是并列共存关系；是相辅相成关系；

其次二者又是有所不同的。不同之处在于对人生各自的作用不一样。主要有三个区别：一是各自的来源和表观形态不同。资历主要指主体人在社会生活实践中得到的经验教训；学历主要指在学校受到系统教育的程度；

二是二者对人生作用的侧重点各不相同。资历使人懂得生活，认识社会百态，体验人生的真谛；学历可以使人获得认识世界与提升自己素质的资料；

三是二者对于人生能力的提高是不一样的。来源于生活实践的资历对于人生作用之结果，是使人积累了丰富的职场经验教训；从中得到生活本事的提升，更加具有实用性；学历使人获得了认识生活、改善生活的理论与实践的工具；更加具有基础性。

总之二者如同人的左右手，虽然各有各的作用，但都是不可或缺的。在现实生活中，有的手可能成为主力手，同样离不开另一只手的帮助。你认同么？就像图中景象的色彩搭配一样。

步入社会，是学历重要，还是经验重要？

【丹妮来回答】

学历是什么？我个人认为，世界各国学历教育体系，是围绕着培养处理数据、逻辑思维、分析问题等能力开展的。如果公司的招聘岗位需要这些能力突出的人才，比如科研人员，那么学历就会起到 “敲门砖” 的作用，降低公司的招聘、育人的成本，突显出其重要性。

经验是什么？经验是处理工作、解决工作难题的方法，更是日积月累沉淀下来的***的技能财富。如果公司需要厨师、快递员、客户销售等这样的岗位，那么工作经验可能就更为重要了。

我们常常发现，很多企业的高级管理者、高级技术人才不但有着高学历，也有着丰富的工作经验。可以说，学历和经验是相辅相成的。还有很多中小企业CEO, 本身学历并不高，但会利用一切机会提升学历。因为学历的学习不仅可以提升管理者的问题分析能力、企业科学管理方法，更可以拓展人脉。

步入社会，经验更重要。

学历只说明你学过，并不能说明你做过。

经验证明你做过，也能说明你学过了。

学过的不一定会做，但做过的就会做，而且可能会做得更好。

进入社会，就很现实，一切都是看你所做的结果，按劳取酬就是这个道理，能做多少事，能做多大事，就有多少报酬多大收益。

学以致用，有一个过程。你学了那么多字，要写成文章不是简单的事，字认识的够不够是一回事，怎么用这些字又是一回事。

只有勤写多写，才能写出好文章，这就是经验积累。

有很多没有进过高等学校，没有上过很多学，没有高深文凭的人，都成了社会精英人才。反而，很多经过深造的学子偏偏适应不了社会，在现实中沉沦。

学历只是一个基础，一种素养，经验是实实在在的添砖加瓦起高楼，每个人都必须经过大量的经验积累才能达到厚积薄发，成就一番事业。

总之，学要致用，经验积累是关键。

步入社会几十年，就“步入社会，是学历重要，还是经验重要？”这个问题我来谈谈个人看法。

按说，经验很重要。到一个单位，若是部门急需有经验的员工，你可以立马就职，成为骨干。有经验，业绩来得快，领导也信任。上学期，我们学校需要两位英语老师，前来应聘的三位都有学历，其中一个在哈佛英语培训班有两年的教学经验。老板让每人准备一节示范课，那两个刚毕业的女孩子无论教态教法还是肢体语言或是与孩子互动明显没有这个有教学经验的老师大方自然。老板当即决定，有经验的那位老师当主教，另外俩女孩做助教。由于经验丰富，那位主教老师很快就与孩子们融入一起，工作得心应手，工资自然就高。

但是，步入社会后还是学历最重要。很多单位，没有学历你根本就无法去应聘，不是说学历是敲门砖么就是这个意思，有学历才有更多的机会更多的选择。刚到单位很多人不熟悉，但“来了一位本科生”很快就会传开，大家对你就另眼相看。有学历证明你有一定的文化基础，学历是身份的代表。就拿我们单位来说吧，每年[_a1***_]检查，教职工名单上学历是最为重要的一项，没有学历的当时就矮人一截子。所以，大家都想办法再进修以提高自己的学历。经验可以积累，学历必须当时拿出来；没经验可以试用，没学历人家不会把位置留着等你拿学历。

最好是学历和经验都有，但这对刚毕业的大学生来说不公平，所以各单位都有一个实习期或试用期。无论你是拥有学历还是经验，步入社会后，只要脚踏实地努力工作，一定会得到大家的认可。

今天我们所要说的工作经验和学历到底哪一个重要些呢？我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而工作经验则往往代表了求职者在某个特定岗位上对工作的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。我个人觉得，学历和经验这两者是不能笼统的来比较谁更重要的，因为不同的岗位和不同的公司对每个人的要求也会不同。

在职场中，有些岗位对于初出茅庐的大学生而言，没有工作经验，那么首先企业看重的肯定就会是他的学历了，因为唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校期间是否积极参与过社团活动，有没有一定的爱好特长等，如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的；而为什么要知道在校期间是否参与过社团活动和实习，那是因为这样可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，在工作中能不能融入这个大团体，更重要的是能否符合企业的文化。

又比如在招聘程序员、工程师等这些技术性职位时，对专业技能的要求就会相对来说高一点了，那么这个时候你的工作经验当然就是很重要的了，因为没有项目经验和工作经验只有学历也是很难成功进入优秀的企事业单位任职的。

从实用的角度来说，尤其是一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速的为公司创造价值。如果单独谈企业发展的话，在某些方面，高学位的人成长是快速的，尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说，有经验的还是比较吃香。

所以工作经验和学历这两者都是很重要的 。现在社会正需要高学历人才，明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。在你还没有足够丰富的工作经验之前，又怎么能看得出你的能力如何呢？那么这个时候学历就是证明你自己的一个关键点了，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。

工作经验是以前工作的累积，在找工作的时候很多单位也会看重与此相同工作的部分，这样能够减少对你的培训以及磨合，能够很快的适应新工作，进而为单位 提供更大的价值，因此这两者都是很重要的。

总而言之，学历很重要，工作经验也很重要。但是不管这两者你拥有什么都一定要记住，关于这两者之间，其实并没有什么定论，无论你从事什么职业，无论你处于什么岗位，都要在工作的同时还要学会好好给自己充电，让自己不断吸取新的知识，这样才会有成功的那一天。

到此，以上就是小编对于职场学历比经验重要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场学历比经验重要吗的3点解答对大家有用。