职场中心态和能力,如何看待职场心态与能力之间的关系?

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中心态和能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中心态和能力的解答，让我们一起看看吧。在工作中能力和态度，领导到底更看重...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中心态和能力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中心态和能力的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

在工作中能力和态度很重要，大多数人会认为领导看重的是能力，因为能力强，可以大刀阔斧地展开工作，其实这并不是绝对的。相对而言，在基层时，领导基本上看重的是能力。因为基层单位也就是那么几个人，如果能力不强，不能服众，态度再好，工作也难展开。只有能力强，才可雷雳风行展开工作。到了中层，因为你能爬到这个位子，自然有一定的能力，这时领导不局限于你的能力，更是看重你的态度。如果你不能和领导站在同一线上，时不时的和领导对着干，能力再强，领导也不会看重你的。记得有一回我老板和我谈起公司某位主管，他是这样说的：某某论能力是不行的，但他能不折不扣的完成领导交给他的任务，这就是我至今还用他的理由。由此可见，此时态度比能力重要。到了高层，不仅要能力，更要人脉，不是简单的能力和态度问题了。此时领导层是一个团队，讲究协同作战，好的人脉能使整个团队更有凝聚力。

在职场，态度永远比能力重要！

我在国企的时候，对此深有感触。有一个同事，连一个小小的会议都压不住阵脚。他主持会议安排工作的时候，下面各部门参会人员鸡一嘴鸭一嘴地反驳质问，弄得他无言以对，狼狈不堪。这样的人，工作能力实在不敢恭维。可是，在选拔中层干部的时候，人家却被提拔了。而他们部门的骨干小王却落选了。为什么？因为人家听话！对领导言听计从，执行领导的指示从来不打折扣！小王有一次跟我聊天，苦恼地问我：哥，我能力明明比他强多了，同事关系处的也非常好，领导也经常夸我有能力，可是为什么提拔的是他呢？ 我微微一笑说：就是因为你能力太强了，领导是不会提拔你这样的“能人”的。

小王不解，我说：原因有五个。

一、能人又是“牛人”，让领导不放心。刘邦为什么干掉韩信，赵构为什么除掉岳飞，就是因为他们水平太牛了，牛到让领导感觉不放心！对领导来说，卧床之榻岂容他人鼾睡，权力之下岂容他人嘚瑟。下属太牛的话，领导就会寝食不安，担心会被取而代之。

二、能人又是“名人”，让领导不开心 。在古代，为什么很多名人寄情山水，众多大家被弃市井，就是因为太有名了。很多工作能力强的人，在公司都小有名气，小小流星竟敢遮住北斗的光辉，领导岂能开心！

三、能人又是“直人”，让领导不省心 。能力强的人，做事喜欢胡同赶猪直来直去，说话总是直言快语口无遮拦，这样的人不懂顺势变通，一不留神，就给领导添堵！做下属的，就是做不到唯唯诺诺，但是也不能叽叽歪歪呀！

四、能人又是“贤人”，让领导不安心。有些能力很强的人比较清高，整天众人皆醉我独醒，举世皆浊我独清。下属太贤能了，好比在领导面前竖了一面镜子，天天让领导自惭形秽，领导心里能舒服吗？

同类的问题还有：

智商和情商哪个更重要？

才华和外貌哪个更重要？

才华和金钱哪个更重要？

能力和运气哪个更重要？

努力工作和人际关系哪个更重要？

。。。。。。

问这种问题的人，你是傻还是懒？

明显都特么很重要，非要问哪个更重要！

请问你的双手和双腿哪个更重要？少了哪个你愿意？！

谢邀请，

工作的能力和态度都重要，如果有工作能力的但态度不好，就不利于工作的开展，认真的工作态度，能让能力发挥到极致，高效和水平，待人接物，微笑服务，让人觉得舒服开心，人与人之间的交流会变得更加融洽，如果我是老板，就要有工作能力:，对工作认真负责的人做员工，因为这样的人即有工作热情，还能创造奇迹，幽默和搞笑能让人开心和愉快，心情好，工作中的难题也容易解决。

感谢大家的阅读和点赞，谢谢大家的支持。

在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。在这里能力和态度应该都在一个相当境地来讨论，方才能说得有意义。也就是说，两人的实力都相当，一个偏重能力，一个偏重态度，甚至偏重态度的能力还稍微相差大一点也行。领导应该喜欢的应该还是态度（因为差距太大了，没有可比性）。为什么呢？大家一定很好奇我这么说，好！我慢慢道来就清楚了。

其实也没有什么深奥的，一层纸一捅就破。是因为态度不是一日或一个阶段可以养成的，态度里面包含的元素太多。有世界观、有价值观、有道德观、还有积极向上的人生观。***使这些观里面有一观不正，那么他的态度不会清晰明朗。故要想拥有一个态度比拥有一个能力要困难得多。

一个人，他的态度端正了，要想出能力应该是比较容易的事情，而且态度好的人，大家也愿意帮助他，故能力对于一个态度好的人已经不是一个问题。

但，往往一个态度好的人会如何对待能力的呢？可以这么说，态度好的人[_a***_]不会把容易学到手的能力放在眼里的。因为，他会不断地追求新的、更高的能力，那就是管理能力。

态度好本身就是一个积极要求进步的表现，也是一个积极要求进步的祈求。当然，领导们接收到了这么良好的信息，没有不喜欢道理。于是会愿意着重的培养他。培养出一个好的管理人员来，他所呈现出来的效果比一个有能力人所呈现出来的效果要重要得多。在这里态度好，就是人们常说的：“这个孩子晓得有多聪明”！

综上所述，态度和能力也是人生的两个走向。态度好的人到后来一般和领导走得比较近；而能力好的人，虽说也有晋升的祈求，但自己没有表示出来，心里老想着领导一定会发现的，发现了一定会给一个公平的晋升机会的。这种想法有点幼稚，你是把自己的意愿强加给了领导，而领导又怎么会知道你心里怎么想的呢？即使领导肯定起来，也只能肯定你的能力，而能力只能和员工走得很近哟。故领导喜欢的是态度。

个人观点，不到之处，请指正。希望我的回答能够帮助到你！谢谢你的提问。

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

没态度就没属于自己的办公桌

• 照片来自于手机***

到此，以上就是小编对于职场中心态和能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中心态和能力的1点解答对大家有用。