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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场好心态图片大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场好心态图片大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？
2. 在职场中能力重要，还是态度重要？

为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？

感谢邀请回答这个问题

我认为，之所以很多职场人都有“惹 不起，躲得起”的心态，最根本的原因为了明哲保身。

为什么？有三点理由。

理由一：职场虽然讲究丛林法则、强者为大的生存哲学，但毕竟对大多数职场人而言，都不得不承认自己是弱势群体的一份子。

而作为一个弱者在职场上所秉持的生存之道少不了明哲保身这一做人做事的信条。因此，从这个意义上讲，“惹不起，躲得起”这种心态，自然会成为一个弱者自我调侃和自我慰藉的的思想情绪的真实表达。

理由二：一个在职场上处于绝对弱势地位的普通员工，在自己的基本人格尊严能够得到尊重的前提下，是不可能凭着一己之力，来抗衡各种职场上客观存在的霸淩对自己所造成的伤害，和各种潜规则对自己施加的各种负面影响的。

因此从这个意义上讲，一个没有什么资格和资本和同样没有什么机会将自己做大做强的普通员工，只能本能地将守护自己的生存权，作为自己做人做事的底线，而绝没有什么其他奢想。

于是“惹不起，躲得起”变成了自甘认命的老实人明哲保身的护身符。

理由三：从本质意义上说“惹不起，躲得起”这一弱者的生存哲学，自然也不失为是一种老实人的人生智慧。

而这种以退为进的属于老实人特有的求生智慧，自然也是符合适者生存的自然法则的。一个只能仰仗老天爷所恩赐的生存机会讨生活，和只能被动接受职场上由强者所制定的各种游戏规则的普通员工，又怎么能够冒着自己遭受失去一份工作的风险和危机，去做无谓的抗争呢？

一 都在忙着工作，只要不是太大的事，谁也不会在它身上浪费时间，精力。

二 惹不起，还不躲，正面刚，能给你带来什么好处？除了发泄或许没什么了吧。但是这样带来的后果可能就是因为行为影响太差，而被辞退。

是争一口气还是要饭碗，这结果显然易见了吧。

曾经看过一篇文章，叫为何惧怕“洗碗效应”？

（一）“洗碗效应”。经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不小心？”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备，有人把它归结为“洗碗效应”。干得多，出错多，当然挨骂也多。怎么办呢？躲！躲着不干活，躲着不见领导，躲着不参加集体活动，躲在自己的舒适圈。

（二）“鞭打快牛”。

1、谁提议谁多干，导致“经一事长一智”“多一事不如少一事”。

2、谁能干谁多干，导致“你这么能干，你不干谁干？”

3、谁心软谁多干，导致“不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情？”

4、谁老实谁多干，导致“有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。”

当一个单位的忍者和油条越来越多，大家也就慢慢产生躲的心里，三十六计“躲”为上策。

聪明反被聪明误往往就说的这类人，自以为聪明世故，能游走于各类关系中，谁知道背后却是对谁都不真诚，甚至会见人说人话见鬼说鬼话，你永远无法知道他下一秒会是什么嘴脸。这样的同事我们建议还是远离，保持一定的距离是对自己最大的保护。

这种心态是职场中人混出来的深刻经验教训总结出来的。为什么呢？因为不这样，就会选择硬怼。可是硬怼的后果非常严重，我们承受不起：一是硬怼不符合外出打工的根本目的（挣钱提高家庭的生活质量丿；

二是硬怼成本高。与负能量者硬来，会造成两败俱伤，沒有赢者。一般的结果往往是赢家进***，输者住医院；

三是怼𣎴完。世上具有负能量的人，经常会遇到；己怼过的人会纠缠不休。冤家宜解不宜结。所以不能选择硬怼的途径。

就像图中的花朵一样，选择安静地方，悄悄地开放不也是很好吗？

在职场中能力重要，还是态度重要？

能力重要了，当然是。

因为只要有能力的话，其实在态度方面领导是会一定程度上容忍人才的。

而如果只是态度好而能力不行的话，只会被领导当作吉祥物供起来。而且一旦离开了原单位，其实发展空间会比较受限。

很多情况下能力不行，反而是态度非常好的人，其实在职场上是非常[_a***_]嫌弃的。

这种人经常被领导当做眼线。

而且这种人经常是免费义务加班，甚至有时候还会被领导树立成典型，每次大家有些人不愿意免费加班的时候，领导就会说，你瞧瞧那谁他不是会免费加班吗？你的态度能不能学一下人家。这句话的潜在台词就是说这个人虽然能力不行，但是态度上是可以的，而且可以被树立成典型，领导经常会用这个来鞭策大家。

这种人是经常会被团队人员嫌弃的。

同样是无产阶级，你反而站在了资本家的那一面，而反而当做眼线和监工来监督无产阶级。

但是如果能力行的话，即使你在这个单位不受领导待见，你还是有能力可以跳槽到另外一个单位去，毕竟各种领导的风格不一样，很可能就会遇到一些比较看重能力而忽略态度的领导，你只要能把事情干好，其实并不在乎你的态度怎么样。

除非你是真的那种桀骜不驯的态度，经常不服从领导管理，这样会让很多领导都非常的难堪，如果放任你不受领导管理，只会让领导的权威微信扫地而无法再带领团队，所以他必须要找个机会开除你，或者刁难你。

在职场中能力和态度同样重要，但是态度更为重要！有了良好的工作态度，她才能在工作中不断的提升自己，能力是通过实践中得以提升，如果没有好的工作态度，能力再强不去施展也是枉然！我朋友公司请了一个业务经理，能力很强，她每谈成一笔生意，回来就提条件，老板满足她则已，不满足她就和老板大吵，这个老板每天被她弄得焦头烂额，后来她老板终于忍无可忍要辞退她，她又大闹说，老板利用她就不要她了，各种威胁！老板还是忍痛辞掉她了，这个姑娘无论在哪个企业最多能工作半年，那得老板的涵养性非常好才行！这个姑娘的心态有问题，价值观也不对！所以在职场中能力虽然很重要，但态度最重要，我们上学时学的龟兔赛跑说的就是这个道理，故事讲解乌龟和兔子赛跑，兔子认为自己能力强，根本瞧不起乌龟，所以在比赛时，它睡大觉，而乌龟一直持之以恒的在爬，所以乌龟赢了兔子，兔子不服气，结果三次比赛都是乌龟赢了它！这就是态度比能力更重要的最好例子！我也是做企业的，我这些年就是像小乌龟一样坚持不懈的努力，奋斗拼搏，我的企业能抵抗过疫情的影响，业绩还在稳步增长！只是工作更辛苦一点而已！

首先感谢您的提问，我觉得这个问题需要一分为二的来理解，在职场中态度和能力都很重要，个人认为不能简单地做选择题，针对您提出的问题我谈谈个人的一些看法：

对于初入职场者重态度

对于刚毕业新入职场的人来说，岗位业务还不是特别熟悉，为人处事也没有那么老道。所以在处理工作的过程中，一些问题考虑不是很周到，还存在与新同事磨合、适应新环境等问题，大家入职时间不长，专业能力都差不多，这个时候我认为态度更重要一些。

对于久驰职场者重能力

对于在职场上打拼多年的人来说，我觉得能力更重要一些。态度属于加分项了。职场中越是身居高位的，越是态度谦和，平易近人。这是一种修养。

职场在正如战争，要经历各种竞争和考验，到底是能力重要一些，还是良好的心态重要一些呢？我认为没有标准答案或者说完美答案，更多的时候，我们是需要看我们的工作环境需要我们有什么样的能力。

到此，以上就是小编对于职场好心态图片大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场好心态图片大全的2点解答对大家有用。