职场晋升不明不白,遇到职场晋升不公平怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不明不白的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升不明不白的解答，让我们一起看看吧。和同事一起进公司，明明我的工作能力...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不明不白的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升不明不白的解答，让我们一起看看吧。

1. 和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？
2. 你是否在工作中受到上级的打压得不到赏识？怎么办？
3. 杨广染指的极品美女有些谁？李世民霸占表叔杨广的妻女了吗？

和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，但是最后升职的却是他，我该辞职吗？

人是利己的动物，这是进化的动力。但动物是出于本能，人则加入了思维。跟您说这点其实是想告诉你：“明明工作能力比他强”，那是你自己认为的。要知道，老板或者上级只重用对他有用的人。“那你是不是对他有用”，也是考核您工作能力的一个重要组成部分（您公司如果是国企除外）。作为公司老板没有哪一个不会为自己的未来殚精竭虑（国企除外）如果真是您工作能力强而不得重用，而又不是老板另有想法。我建议你要有想法并付诸实践。谢谢邀请！

简单的说几句：

升职这件事，原因很多。不光是考察你的工作能力。

这里边的“人和”占很大成分。和领导的关系处理。和同事之间的关系处理。各部门协调关系的处理。很多！很多！

我建议你不要辞职！和晋升的那位同事搞好关系。让他以后多给你说好话。也要和领导关系逐步融洽。韬光养晦！等待时机带来！

另，您辞职到别的单位就能碰到能提拔你的领导？不一定吧！说白了和领导关系搞好很重要。

仅仅为这事，我建议不辞职。

同事升职，你该高兴才是。

凭什么你觉得同事是挤占了你的位置呢？

***如这次升职的是其他人，你也有这种忿忿不平的表现吗？

有本事自己去争取，而不是迁怒于升职的同事。

或许说出来，题主听不进去，人有时真的会高估自己。

你认为你比同事工作能力强，但实际可能不一定。或许同事确实比你强，只是你看不到，或者不承认。

你工作能力强不强，应该由其他人来评判，才是比较客观的。

如果你的工作能力确实比同事弱，那么，同事升职就是应该的。

职场不仅看能力，还看态度和业绩。

嗯，应该辞职。要是没记错的话上一个这么刚的人是孙悟空吧，但是孙悟空的工作能力强到了没有他，团队就要解散的地步，但是我们呢，都是凡人，没有这个能力就少拿自己一时冲动的情绪赌上自己的前途。

唐僧取经团队的故事大家也听过很多了，作为团队里的二把手，工作能力最强的人，却并不被领导——唐僧信任。唐僧肉眼凡胎，慈悲为怀，最看不得孙悟空打死百姓，哪怕这“无辜”的百姓是妖精变得，还想时时致自己于死地。

那么孙悟空，这个除妖业绩最强的员工在领导心中是不是最感激，最器重的人呢？！不，深得唐僧心的反而是时常拖团队后退，还想解散团队的猪八戒，每次唐僧念紧箍咒，都少不了猪八戒的推波助澜。

在三大白骨精之后，面对领导的紧箍咒与不识好歹，孙悟空终于辞职了。最后还是在领导遇到危险，团队面临崩溃时才被请回去清扫乱局。

最后虽然孙悟空成为了斗战胜佛——成功进入了总公司管理阶层，但那也是公司老总发话，如果让唐僧来办这个事情，那么升到这个职位的不一定是谁呢！

这件事情就说明了：工作能力并不是升职的决定因素，尤其是对于小领导来说，其目光并没有那么长远，如果有一个能力不错，但是表现不行和一个能力一般，表现十分上道的下属要升值，我想大部分人都偏向后者，毕竟前者也算是自己的一个威胁。

1. 按耐住自己的暴脾气，别拿自己的事业开玩笑。这件事情可能确实存在不公，但是一时冲动的辞职只会伤害到自己，伤己一万，也不能损害别人分毫，辞职并不会让公司觉得失去你是一个损失。

谢邀。

你和同事一起进公司，明明是你的能力强，而后提升职务的却是同事。在这个问题上，分析认为，首先，就能力强而言，也认可你，能力强的确也说明某同志体现在多个方面，比如某同志的生产技术能力强，反映在识图能力及加工产品的速度，每月超产超额全车间能排名前例。

又如某同志担任班组长工作，他的号召能力强，不仅自身生产任务指标完成得很好，且还能积极动员全班组同志发扬团结友爱精神，乐于帮助薄弱环节的同志，使之最终完成车间所布置要求的生产目标等等，也充分体现了某同志能力强的某一方面。

△因此，对升职而言，作为主要领导也好，[_a***_]组织部门也好往往对于提升某人职务会更全面考核选抜，虽某人能力强是一方面，是长处，如将来提职后内行便于管理，但仅是一方面。对某人的提职考察还不够，仍需全面的了解考核。如思想作风，道德品质，组织观念，是否骄傲自满情绪，大公无私，吃苦耐劳等等诸方面。

所以，作为你能力强是好的优势一面，但可能还存在某方面欠缺地方，应经得起组织考验，团结同志，应该说年轻人前途无量，保持能力强的一面，改正欠缺不够部分，戒骄戒躁，不要辞职，升职机会还是大大的！

你是否在工作中受到上级的打压得不到赏识？怎么办？

聪明的上级不会打压下属，因为下属如果做成某个项目，当领导的也会跟着沾光升职。

***如在工作中受到上级的打压无法得到赏识，建议跟上级开诚布公的谈一谈，弄清楚领导打压自己的原因，自己确实存在问题就改正，有时候可能只是自己多想了。

退一步来讲，既然收到上级打压得不到赏识，肯定不会长久的在这家公司待下去，既然要走，总不能不明不白的离开，了解清楚之后也可以促使自己下一份工作上不再犯同样的错误。

打压下属的原因有很多，最有可能的是他觉得你威胁到他的位置。

当你的工作能力、管理能力远超过上级的时候，上级会有危机意识，觉得你可能会替代他的位置，这个时候为了自保，只能处处打压你。

正常情况下，有得力的下属，当上级的应该感到欣慰，可以给自己省不少心，也能因为业绩好而晋升到更高的职位，怎么看都是百利而无一害的事情。

如果受到上级打压，那就是他的为人有问题，看不得别人的好，这样的领导还是及早离开他吧。

每个领导都有自己无法接受的一些东西，特别是眼里容不得沙子的人，自己看来再正常不过的事情或言论，在有些人眼中或耳中就无法接受。

我曾经遇到过一个上司，不喜欢下属在上班的时候聊天，恰恰有一个性格比较活泼的下属没注意这点，经常上班时间找大家聊天。

由此领导就对她有比较大的成见，每个季度的评奖评优都跟她没有关系，没过多久就离职了。

所以建议你先想下自己是不是哪些方面没有让上级满意，如果这个点自己可以改正，那就努力表现，如果这个点自己无法达到上级满意的程度，那就只能遗憾离开。

杨广染指的极品美女有些谁？李世民霸占表叔杨广的妻女了吗？

说杨广***的人应该是受小说的影响，杨广的确有段时间醉生梦死，但他本质非常的专一，不信你看他一共有几个孩子，史书里就记载他有5个孩子，有一个公主的生母不详，剩下四个孩子中有三个都是萧皇后所生，还有一个儿子是萧嫔生的，这个萧嫔被后世认为是萧皇后的族人。

从这就能反映出杨广不是一个花心的人，也不会去染指别的女人，这点连《剑桥隋唐史》都给予了肯定：

他的正妻，一个聪慧和有教养的妇女，从未遭到他的冷落而被宫内其他宠妃代替，她始终被尊重，而且显然受到宠爱。

萧皇后本是后梁皇帝萧岿的女儿，贵为公主的她本该享有锦衣玉食，可她偏偏生在农历二月，这被古人认为是克父母的象征，萧岿本想溺死这个女儿，但又狠不下心，就把她送给弟弟抚养，谁知萧皇后8岁时，领养她的叔叔去世了，于是她便去了舅舅家。

舅舅家的条件比较清贫，所以萧后的生活并不怎么好，直到14岁时，杨坚夫妇想为次子杨广娶亲时相中了萧后，这才让她的生活有了转机。但几年后，隋朝却把她的娘家后梁给灭了，可想而知，她的心情会有多复杂。

也正是在这种环境下，萧后得到了锻炼，后来常与丈夫杨广秀恩爱，以此博得了公婆的喜爱，因为她的公婆最喜欢专一的人，这也为杨广的即位打下了基础。

据《资治通鉴》记载，杨坚病危时，杨广调戏了宣华夫人。

要知道，杨广是一个成熟的政治家，他绝不会在皇帝病危这种敏感时刻犯这种错误，况且据《隋书》记载，这两人早有往来。

杨广为了自己的事业，经常给宣华夫人送礼物，让她在父亲身边说好话。

宣华夫人是陈后主的妹妹，与萧后的身世非常像，这样的经历同样锻炼了宣华夫人，如果她真的被杨广调戏了，她也绝不会去告诉杨坚，因为她不敢得罪杨广，毕竟她还要依靠杨广才能在后宫生存。

到此，以上就是小编对于职场晋升不明不白的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不明不白的3点解答对大家有用。