职场不能听到的经验,职场不能听到的经验有哪些
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不能听到的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不能听到的经验的解答，让我们一起看看吧。跟上司谈话时，不知道哪些该说，... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不能听到的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不能听到的经验的解答，让我们一起看看吧。
跟上司谈话时，不知道哪些该说，哪些不该说，怎么办？
很多人在职场都遇到过题主类似的问题，下面我把十几年的职场经验与你分享。我们在公司上班，每天要和形形***的人打交道，当然要懂的一些职场必备小知识。第一个就是工作环节，比如你一天的工作职业是什么？然后等下班的时候把一天工作给总结一下。工作中是否遇到了解决不了问题？或者工作中有没有改善的地方？然后等第二天领导开会时，你就把你想到的看到的给他汇报一遍，然后共同制定解决方案，最后把方案抓不到工作中。只有这样，你才能把工作做好，也不用担心和领导没话谈了。祝你工作顺利，自信爆满！我是职场老司机，有什么问题可以咨询我，我会为你细心解答。记得关注哦！
职场上为什么说话不能太耿直？
我就是说话特别耿直的人，但我没有坏心眼，都是实话，我是那种很努力工作的人，但是得到了什么哪，把领导都得罪了，同志也不太喜欢我，我工资比和我一样的人少一千，看过一些书，我反思了很久，今年我决定改变，不就是我说话直吗，我现在说话就说好听的，我得罪那人干什么，我得到了什么，得到是比别人少一千工资吗？就是特别好的朋友我也会很委婉的说一说，不说那么透，我每天都在反思，每次应酬后，我都会想哪句说的太直，下次注意。
职场上为什么说话不能太耿直？不光职场，生活中的各个方面都会这样。现实生活中不好举例子，给你说个历史上因为职场上说错话，被逼***，临死前将儿子舌头刺出血子的故事吧。
贺若弼，字辅伯，河南洛阳人。父亲贺若敦，以勇略著称于北周，数建奇功，然功高却不得高位，于是口出怨言，激怒了执政的晋公宇文护，被逼令***。临刑时，他对年纪尚幼的儿子说：“我志在平定江南，然壮志未酬，你当继承我志。我口无遮拦，招受大祸，你当引以为戒。”说罢拿出锥子，刺得贺若弼舌头出血，以此让他牢记必须慎口。
为人处事真是一门大学问，因为每个人的想法不同，做一件事或说一句话，自己或许觉得没什么，却不小心得罪人的事情常常发生。有的说话太直,不留余。
有的人打心眼里认为既然人家要他说出意见,当然就要说实话,讲话就是要坦白,可是往往就是因此让人觉得是乌鸦嘴或者是唱衰人家，得罪人而总不自知。
有的人性格是出了名的冲动，他们往往事情未经过认真思考就想去做了，常常会因此而开罪别人，再加上他们情商不高，很难控制自己的情绪，一生气起来简直是疯狂，会让一些在意的人留下报复的祸根。
有的人处事行为高调，自我意识十分膨胀，容易不顾左右而言他。纵然实力不容小觑，但久而久之还是会让对方察觉到他的傲慢，毕竟谁都喜欢谦和而不是盛气凌人的人。职场中,不管他的职位是如何的,他总是认为自己是老大,别人说什么都是错的,上级如果给他派了不合适的任务,合作伙伴做了愚蠢的决定,那么下属完成工作不是很出色,那么都会导致他夸张。如此的目中无人的,如此的骄横,当然很容易得罪人了。
还有的人，再难听的话也说得出口,自己不好相处,而且还会嫌别人的毛病多,不论多么完美的[_a***_]在他的眼里也是有很多的问题的,他会肆无忌惮的批评别人,更容易招来别人的反感。这种个性更容易被小人所记恨了。
虽然我也知道说话不能冲动，但有时自己也做不到，大家一起互勉吧。还是那句话，守口如瓶，周易中坤卦说，括囊，无咎。
每一个人这一生都会经历职场生涯，在最开始的时候，大家都或多或少能感悟到在职场中该如何说话的重要性。有人八面玲珑，有人性格耿直；有人得意，有人黯然。
那我们在职场中说话到底该不该耿直呢？当然可以，如果这就是你的性格。你完全没必要把自己变成一个自己都完全不熟悉的陌生人。但是耿直可以，过度不行。说话太过耿直的你就已经不叫耿直了，那叫任性！
任性的人为所欲为，还觉得“我没做错什么啊，我只是在发表自己的观点啊”。这就不对了，你倒是说个痛快了，那别人怕是憋了一肚子的火气哟。而且在职场中，大家都愿意听到肯定和赞美，但也希望有人能够提出一些意见来警醒自己。你在说话耿直的基础上先肯定别人两句，反正多说两句话也不要钱，而且还能让别人开心，何乐而不为呢。所以说适度很重要，耿直不等于说话难听。
当然，在敏感和小肚鸡肠的人面前，这些并没有什么卵用。
不要说是在职场上，生活上也同样如此！
耿直分两个方面，一是说话上，二是做人上！
一、说话上
我们不是机器，虽然机器风格，直爽个性、简单直接、行之有效，但人类是感情动物！
没有人喜欢批评，没几个人能接受张开口就来的二愣子！
你也许比别人干得好！但别人真的就轮得到你来说吗？
NO！当你口出冰刀直指别人的疏漏，你自己成了啥？
你所具有的一切，能力、性格都是你生活的环境来形成的，换一个人处在你的位置，也许就比你更优秀！
说话耿直，这到底是一个褒义词呢还是贬义词呢？这个边界还真的很难区分。往好了说，说话耿直可以说一个人非常的正直，不说谎，不阿谀奉承，有原则和底线，但反过来说，说话耿直是不是也可以说一个人情商低，不懂得随机应变，不会照顾他人的感受？所以当我们在谈说话耿直，其实我们更多谈的是职场的情商。
职场上说话可以真诚，但请不要耿直！
第一，任性和做自己往往只是一墙之隔。比如有的人什么事情都要随着自己的心意来，心里怎么想，嘴上就怎么说。自己觉得怎么样，就认为全天下就是这个理，可以说是非常地遵循自己内心的秩序了，但是你有没有想过，你自己的内心就一定是正确的吗？你自己的想法就一定是他人愿意接受的吗？不***思索地遵从内心就是任性，有时候任性和做自己就是一墙之隔，那怎么区分呢？那就是你的心里有没有装着别人？如果你只是想着自己爽，自己不受委屈，那你有没有想过这样子是否对别人有影响，如果里装着别人的话，那你是坚持原则的好品质，如果没有考虑他人的话，那你只是一个自私和任性的家伙而已。
第二，有时候不是你说了什么，而是接收者接收到什么信息，决定了他对你的评价。我们不是经常说好心办坏事，好心当成驴肝肺嘛，不是说我们怀着好心就一定会做好事儿，你还得看怎么去说，怎么去做，这里头的分寸和程度是很有学问的。这不也就是我们说的情商吗？比如你明明是对别人一个良好的劝谏，但是你把他说成了让别人觉得自己尊严受到了伤害，觉得你是你在讽刺，挖苦他，那么他当然不领情了。耿直办坏事，就是不对的，别给自己找借口。
说话，我们不要油嘴滑舌；说话，我们不要表里不一，但是我们可以把说话变得更加的有情商，有智慧，心里装着别人，嘴上留着尊严。
职场中，优秀的员工，不太愿向他人传授经验，怎么办？
这种情况确实很多。工作中，除了专业研究研发部门，大多数的岗位都是简单重复劳动，通用的东西多，核心的经验、技巧甚至配方、绝活，多是一层窗户纸，不懂的也许需要摸索无数次、很多年，甚至一生不得，这也是这些东西珍稀宝贵之处，但一经戳破，很多人都能很快甚至马上掌握，职场复杂，教会徒弟饿死师傅的情况很多，尤其徒弟道德品质很差的话，师傅多下场悲催。为了改变这种状况，让优秀员工把好经验甚至绝活传授给其他人，就要：
1、确实需要，只靠这优秀员工已经不能满足扩大产能需要，必须通过传帮带让更多的人学会，壮大团队力量，否则如果就是一个人，非要传授，摆明是引入竞争，后浪拍死前浪，肯定不会愿意传授；
2、要挑品行道德好的传授，单位要观察，德重于才，更要让优秀员工师父能有选择权；
3、从制度上保证师父不会因此受损失，比如，明确约定，优秀员工传授经验给徒弟了，仍要保证师父的利益，可以根据徒弟的进步和贡献与师父挂钩，利益均沾，也可以在师父带出徒弟后提拔师父，给予更高地位和待遇；
4、从企业文化入手，提倡鼓励甚至建立一些制度办法，让所有人尊重能传授经验的师父，让师父们面子足，有尊严地位和影响力，对于不尊师重道的徒弟，***得而唾弃之，能力再强也不重用。
不管是优秀的员工还是老员工，就根本没人会把自己摸索出来的工作经验白白传授给新员工，所有人的经验都不是别人给的，都是自己得来的，特别是优秀员工，做事有自己的一套，是费了心血在里面的，不会平白无故的传给你的。这都是新员工自己的美好愿望吧了。只要你真诚的请教，教你一些上手的小技巧应该是没问题的。别老想着别人会像老师一样教你，现在是混社会，不是来拿毕业证，是来竞争的，兄弟！！！
从三个方面入手，解决职场中优秀的员工不太愿意传授经验的问题。
一，从认识上，正确看待职场中优秀员工不太愿意传授经验的问题。
职场中，员工之间客观上存在着相互合作和相互竞争的关系。所以，优秀的员工，不太乐意向他人传授经验，既是正常的，也是可以理解的。
现代职场上，“教会徒弟饿死师傅”的传统观念仍然存在，“过路拆桥”的事情偶有发生。
在职位竞争中，优秀的员工身上积累起来的经验是一笔宝贵的***和财富。愿不愿意向他人传授经验是他个人的权利。别人可以有自己的看法，但无权强制性的改变他的意愿，无权支配他的行为。
二，职场单位***取奖励或激励措施，诱使优秀的员工乐意向他人传授自己的经验。
奖励的措施中，既有物质奖励，又有精神奖励。还可以通过调整岗位和职位提升的措施，来鼓励优秀的员工向他人乐意传授经验和技能。长此下去，建立一种传、帮、带的机制，形成一种良性的传、帮、带的风气。
这样做，既是公平的，又是可行的。
三，个人行为，打亲情牌。
作为入职不久的新员工，想要在自己的职位上早日胜任工作，做出优异成绩，就应该虚心、热心、诚心的向身边优秀的员工学习，恭恭敬敬的向师傅拜师学艺，留心、诚心帮助和支持师傅的工作。用真心实意的行动感动、打动师傅的心。建立师徒情谊，密切师徒关系。让优秀的员工师傅主动的、心甘情愿的向他人传授自己的经验和技能。
优秀员工在职场中似乎被道德***了，既然优秀，就应该阳光普照……
一个优秀员工是通过自己比其他人更努力换来的，他们的能力与经验是通过工作表现出来价值，当很多人看到了价值之后，最希望的就是不劳而获，那么，这种不劳而获合理吗？
如果自己想变得优秀，想获得更多的价值，那就去比现在优秀的人更努力。
那么优秀的人除了自己优秀究竟还有什么作用？
他的的确确是可以传授很多东西。但优秀的人根本看不起那些不劳而获的人，他们更愿意与同道中人交流，如果你想优秀，那就先把自己变成一个与优秀的人志同道合。
优秀的人都有点脾气，其实只是错觉罢了。优秀的人只是目标明确，有方向和赋予行动的人，他们不会为了不相干的事或人耽误时间，所以让别人感觉不容易接近。如果你接近不了优秀的人，说明你是不相干的，没有意义的人。
到此，以上就是小编对于职场不能听到的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不能听到的经验的3点解答对大家有用。
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