职场晋升理由有哪些,职场晋升理由有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升理由有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升理由有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康干部晋升的理由？
2. 职场中为什么有的人会不想升职？

富士康干部晋升的理由？

一是看表现，二是看学历。

当然不同的学历起点不一样，比如你是专科，进去就是师一，本科进去就是师二，高中就是员一，员二，员三，当然这些是说没有经验的，有工作经验的可以谈。员级升师级比较难一点，师级一般就是两年升一次，当然表现好的可能一年就升上去了，表现不好的三年也不一定能升。总之学历是敲门砖，晋升这些还是看后面工作中的表现。

职场中为什么有的人会不想升职？

其实要看什么行业吧、比如销售行业就是一个特殊的行业…

我们属于互联网广告公司的、内部分IS和OS、鲁班等销售团队、就有很多人不愿意升级管理。

大家都说不想当将军的士兵不是一个好士兵、在公司内大家都竞争销冠。每月有额外的奖励以及更高的提成、反观他们的上级薪资很多情况下都没有下面的销售高。因为管理是核算团队整体业绩的、如果当月没有完成一定的任务那边团队业绩完不成就只能拿底薪或者一部分的提成。导致很多时候出现管理者还不如销售的情况…

还有一个原因如果单纯因为业绩好而去做管理会发现自己带的团队特别没有凝聚力、因为不懂而导致没有规划影响大家整体的发展、所以还不如自己按照计划来。

这就有几个情况了。

1，要到年龄了不想折腾。

2，这个部门油水很大。

3，不想离开父母，老婆孩子。(升职可能去外地）

4，没准备好。

5，单纯当一天和尚撞一天钟，混日子的。

6，还有一种就是有人需要自己人在那儿，大家都懂的。

以上几种种，可能还有另外的可能。

三种可能如下:

一、人家不缺钱，喜欢不复杂的基层体系，只要不被针对，混着即可，可能领导在数钱时候，人家在数房产证(人生赢家型)

二、往上中高层斗争十分复杂，清楚认识升职上去就是当炮灰的。恭喜升职经理，喜提总监黑锅一箱(头脑清晰型)

三、正确认识到自身能力无法达到要求，避免把自己硬生生把职场normal模式修改为hard模式(平淡快乐型)

其实，有些单位的升职就是一颗为职场小白静心准备的坑，大饼没少画，雷没少踩，坑嘛，还是别去踏了，有时候跳槽会比升职更明智些。

社会地位都是相对的，从逻辑角度来说，如果***都在努力提高地位，而有一个人与世无争，那么他的地位将会下降。可是我们在生活中只见过宣称与世无争的人，没见过宣布自己主动降低社会地位的人，所以我怀疑所谓“与世无争”其实是新闻发言人的一个宣传语。

有一种与世无争是不在这个领域争。比如一个***机构里，很多人都在争夺升官的[_a***_]，老孙却不争，工作虽然中规中矩但是从来不出风头，完了回家弄个望远镜仰望星空。

老孙是真的与世“无”争吗？我们只看到他不在官场上争，但也许他在别的领域争。也许他对天文学感兴趣，希望做一个更厉害的天文爱好者。也许他有更高的精神追求，希望在精神层面胜过普通人。也许他认为自己背景不过硬升官机会渺茫，但是他有个好儿子，他把希望寄托在了儿子身上。

有一种与世无争是对失败的美化。失败了、没机会了，如果宣称自己是主动退出的，不是我玩不好是我觉得你们这个游戏没意思，那的确有利于维护一个良好的对外形象。

这个问题，我捋了一下，大致有以下几个原因，导致在职场中有的人不愿意升职。

一是，不愿意承担更重的责任和压力。最近，《中国纪检监察报》披露了云南省绥江县两名女干部因为不愿意提拔而受处分的事。当时，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县财政系统有两名女同志拟提拔为乡科级副职领导干部。在一般人的眼里，大家都认为这是好事儿，但这两名女同志却找借口逃避组织的任命，不接受组织的提拔。一名同志的理由是，到新岗位工作可能照顾不好家庭。另外一名女同志的解释是，自己的身体可能应付不了新的工作岗位，这两个人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。最后，两人被处分和问责，所在单位党组被全县通报问责。

二是，有的人感觉新的岗位是***暗降，实权变小。在革命战争影片里，我们看到******派的军官，有的本来是师长，却不愿意被提拔为副军长。原因就在于副军长，受军长扯肘指挥不动一个师的部队，所以不愿意被提拔。

三是，有的人感觉虽然被提拔了，但是新的单位对自己成长进步的空间却变小了。比如县级市的市委书记，提拔到职业技术学院任一把手，可能提拔为副厅级，但明显觉得职业技术学院是一个养老的位置，不如主政一方进步空间更大一些，所以也不愿意提拔。

四是，有的人感觉新的单位人际关系复杂，怕自己驾驭不了。有的人对新提拔的单位，其实还是比较了解的，有的人感觉自己能力有限，怕到新的单位不能有效驾驭，毁了自己“一世英明”，因而不愿意去趟浑水。

五是，有的人觉得虽然被提拔了，但工资***各方面的待遇还不如原单位。比如有的人在国有上市公司担任老总，你把他提拔到地方任职，明显收入要少很多。在现在反腐力度加大的背景下，在国企上市公司拿高工资合理合法，在地方任职收入低。如果***受贿，风险十分大。两厢权衡，他就不愿意提拔了。

六是，马桶效应。所谓马桶效应，是指一个人在实权部门任职多年，可能也***受贿多年，一旦你让他***挪一个位置，原来所做的坏事就可能暴露。因而他也不愿意接受提拔。

当然还有其他原因，这里不再列举。

到此，以上就是小编对于职场晋升理由有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升理由有哪些的2点解答对大家有用。