职场晋升最好的状态,职场晋升最好的状态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最好的状态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升最好的状态的解答，让我们一起看看吧。在职场中，做到哪些方面才算好员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升最好的状态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升最好的状态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，做到哪些方面才算好员工？

在职场中，做到哪些方面才算好员工？

一看到这个问题大家一般都会想到诚信、守时、会做人、情商高、勤奋等品质，觉得有了这些品质就能算是好员工，最起码也应该是好员工必备吧。其实不一定哦！

下面我们站在企业的角度来聊吧，毕竟好坏是人企业说了算的：

一、你的价值观跟企业的合拍吗？这是根本，这也就解释了为什么有些人你怎么看都看不顺眼却是公司核心员工的现象了。说到这，很多人会觉得很冤，明明公司文化上写的是诚信，我也诚信了啊，为什么我还是这么不受待见呢？答案是不能只看一面，也不能只看表面！优秀的公司表里如一，他们写到本子上的价值观就是他们所秉持的。而一般的公司表里不一，你需要透过“本子”看本质， 通过一连串的事去抽象其真正的价值观是什么。比如，有些公司提倡客户第一，但实际上你却发现如果你真客户第一把领导晾一边了，你还是会被穿小鞋。于是你就发现，客户第一是有前提的，前提是领导不在的情况下！但是华为任正非就不一样，人家提倡客户第一，然后就直接把那个“把脑袋对准领导把***对准客户”的经理给办了！至于诚实守信、高效、勤奋、忠诚等等我们熟知的品质到底算不算好品质，也全是要看企业到底在奖励什么了。呵呵，有点烧脑，慢慢体会！

二、你的工作有成果吗？这成果是企业需要的吗？上面那一条说的是意识层面的事，但人也不能总活在精神层面，还是要落地的。企业归根结底是要拿产品换收入换利润的，你的工作要么能直接换成收入换成利润，要么能支持其他人员或部门换收入换利润，而且是这种支持逻辑越清晰越好。所以，要当一个好员工，要时时刻刻反问自己“我有成果吗？我的成果是企业所需要的吗”。

三、你对团队有支持吗？对领导有支持吗？有很多员工业务能力一流但跟团队跟领导配合不好，大家看在其业绩的份上也只能免为其难地把他评为“好员工”，但心里面早就恨得牙痒痒了！有句广告说得好，“大家好才是真的好”，没说要你拖着大家走，是说你要试着帮助一下同事，分享一些经验，适当地替领导撑一下场面。当然，这很难！因为毕竟牛人是靠本事吃饭的！O(∩_∩)O~

掌握以上三点原则，你不想成为好员工都难！

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少说，多看，勤奋，好学。热心，识人，助人，能独挡一面，在职场中尽可能的少树敌，但也不可以太软弱，领导交给的任务能完成完美完成，有困难也要摆出来，最好与领导协调，与领导一起完成。不争功，不让功，一些以低调示人。高调做事。说了这么多，你们说这简直就是完人。但如果你做到了，职场升迁水到渠成。因为，我就是榜样。

个人所处职场是小社会，职场又处于大社会中，所以要做好，可以从对内和对外两个大方面来说。

对内

1、做好本职工作；

2、学习岗位知识，提升能力；

3、尊敬同事，服从工作安排；

对外

1、维护公司形象；

2、推介公司优势；

3、尊敬客户，了解客户需求；

感觉都是常规大家认可的东西，其实说是容易的，难的是能够做到，大家共勉，共同努力💪

到此，以上就是小编对于职场晋升最好的状态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升最好的状态的1点解答对大家有用。