单位应有的职场心态,职场中应具备哪些心态

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位应有的职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位应有的职场心态的解答，让我们一起看看吧。行政单位中，应该如何做人？行政...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位应有的职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位应有的职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 行政单位中，应该如何做人？

行政单位中，应该如何做人？

关于这个话题，推荐《论语.为政篇》孔子回答子張的求问。子張问干禄，子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”

翻译过来就是，子張向孔子请教如何做好工作。孔子说，“多听听别人的意见，把你觉得疑惑的问题放在一边，其余的也要谨慎小心地说出来，这样就能减少过失；多看看别人的行事，有疑惑不清的地方暂时搁下，其余的也要谨慎小心地去做，那么就能减少懊悔，谋求做官的秘诀就在这里了。”

行政单位的每一位员工都有各自的岗位职责，作为一名普通工作人员首先必须干好的己的本职工作，因为这是你挣饭吃的饭碗。领导安排的工作理应认真完成，遇同事请帮忙要看你们的情份。

在一般般没有分歧的事情上很好处理，只要干好本职工作，当老好人没多大影响。但是在涉及工作或者群众，个人的问题上如果一味当老好人，没有自己正确的观点和立场，或者不能完成工作任务，那就表明你没有应该具备的业务水平，工作能力或者政治觉悟素养了。时间长了，同事和领导会在心中给你一个定义，这是可以影响你的走向的。所以，个人觉得应该做一个有能力，水平和政治觉悟素质的工作人员。

当然，人们也相信，你的领导不会是一个老好人，因为老好人是当不了也当不好领导的。一般来说老好人较少，即使作为一般工作人员不想得罪人，也应该有自己的原则，高的境界可能是外圆内方。哈哈，不知道对不对。

行政单位中，只当老好人不对，做事分明，直接了当的人才好。

当老好人做事，一不得罪上级，二不得罪同级，三不得罪下级。办事无原则，好好好是是是，这样一件事也办不好。与此同类的上级喜欢这样的下级，不喜欢做事分明、爱提相反意见的人。

做事分明，直接了当的人，上级按排工作，自己首先对此事有了概念，对此事提出疑意，认为怎么办好，经上级同意，自己应该怎么办好。做起事来不分人区，对事不对人，把事做好为目的。然后对不满意者解释明白。事尽量做的完美。与此同类的上级喜欢这样的人，不喜欢当老好人的下级。

说实话，在行政单位中如果做个老好人的话，可能在职场生涯中会平安度过。但在行政管理中，如果老是充当老好人的情况，那么在管理中就会不能达到管理的目的。一名优秀的行政管理者绝对不是一个充当老好人的角色，在行政单位中，各色人等聚在一起，一个人一个心眼儿，一个人一个想法。如何发挥自己的特长，做一个优秀的管理者，因人而异，因人施教。管理者与被管理者永远是矛盾的，有些事情就应该直接了当的指出来，这对于同志之间对于单位对于个人威信都有益处。

什么是“老好人”？

和稀泥、香臭不分、是非不清或者说“装疯卖傻”之人。

谁都“不得罪”，还要能够受得住“委屈”。

老好人，其实在现实生活中并不好当。

他首先要“压抑”自己的个性情感。

社会人，谁还没点脾气呢？

老好人则不同，不发表意见，“正方”，“反方”都不得罪，不站队。

“做事分明”就是要分清是非，能坚持原则。

老好人“没有”原则，他放弃了自我“主张”。

***如在行政单位里，你能够一直做个“老好人”，饭碗肯定“丢不了”。

到此，以上就是小编对于单位应有的职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位应有的职场心态的1点解答对大家有用。