职场认知老板的心态,职场认知老板的心态怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场认知老板的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场认知老板的心态的解答，让我们一起看看吧。为什么越是大老板，有钱人，越是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场认知老板的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场认知老板的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么越是大老板，有钱人，越是低调，和蔼可亲，没有架子，没有瞧不起人，说明什么？
2. 在职场中，老板是喜欢聪明人还是喜欢老实人？

为什么越是大老板，有钱人，越是低调，和蔼可亲，没有架子，没有瞧不起人，说明什么？

在职场中大家可能会遇到各种各样的事情，因为职场本身就是一个大战场，如果自己适应了，那么就能够继续待下去，如果不适应就会很快被职场淘汰。相信很多人在职场中都会发现这样的一个现象，那就是对于公司里面级别越高的领导往往脾气都是比较好的，然而对于一些中下层的领导往往他们的脾气却比较大。 很多人也就纳闷了，为什么对于越大的领导越没架子还可亲，而对于这些越小的领导反而个个牛的不行呢？

这当然是存在很多原因的，首先一方面大领导的心胸格局，为人处世的态度都要比小领导高很多。当然了，有些人觉得大领导总是一副和蔼可亲的样子，其实这主要也是因为两者之间差了很多，对于一个大领导完全没有必要给员工脸色看，往往发脾气的时候都是针对一些中层领导。

而对于那些大领导来说，有的时候也是非常注意自己面子的，对待基层员工也要树立自己的光辉形象。 所以有的时候大领导表现的和蔼可亲，没有那么大的架子，可能正是因为他们觉得没有这个必要，或许是他们在发脾气的时候，对于这些基层的员工也看不到。对于大部分的领导者来说，他们负责的都只是工作战略的方向性，而对于小领导来说，他们管理的都是一些具体的事项。

所以对于一般的下级领导来说，他们都是执行的，而大领导与员工交流不多，所谓距离产生美，因此也就会有不同的认知了。而有些人觉得小领导比较牛，其实也正是因为他们所接待的事情比较多，不仅要下对员工，而且上对老板，压力大了，自然脾气也就大了。

而且对于不同位置的人产生的格局也是不同的，所反应出来的结果当然也会有所不同。

在职场中，老板是喜欢聪明人还是喜欢老实人？

这是两个范畴的比较。

聪明——总体上指工作能力中的智力灵活度，但不见得工作水平高。

老实——主要指忠厚不偷奸耍滑，但也不见得工作水平不高。

有人既聪明又老实，我见过。

有人既不聪明，又不老实，我也见过。

有人聪明，但不老实；有人不聪明，但老实。

我相信，既不聪明，又不老实的人都不喜欢。

其它情况，就要看在什么岗位了，不能一概而论。

比如很多基层岗位，老板需要的就是老实本分的人，喜欢耍小聪明的老板反而不喜欢。

但在高层岗位，聪明很重要，因为要能够自主进行很多授权范围内的决策，什么都需要问领导怎么做，这个人就废了。

老板只会喜欢他需要的人！喜欢他需要的那一面！

人性都有自私自利的一面，作为老板更是如此！

聪明人的一面是，想老板之所想，跟老板一个战壕，帮助老板制衡他人，尤其是能人干将，很少考虑事理和大局，这一点是老板很喜欢的。

不过，聪明人坏事就坏在太聪明，先知先觉，洞察人心和事情进展，这一点很让老板纠结，老板要的是掌握一切而又不被别人掌握。当聪明人的作用发挥完后，必将被老板厌恶，老板才不想在别人面前太透明，所以又是一代新人换旧人。

老实人，脑袋笨，手脚勤快，想的少，干的多，容易控制，反抗较少。不仅老板喜欢，大家也喜欢，因为可以沾老实人便宜。

但是，一定要记住，如果你认为老板喜欢老实人你就想多了，老板只是喜欢老实人老老实实的干活。

事实上，大部分人也是如此，他们心里是看不起老实人的。

如果经常考虑别人喜欢什么样的人这个问题，会让你蒙圈，找不到北，做自己想做的那个人，为自己而活，才不白活！

到此，以上就是小编对于职场认知老板的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场认知老板的心态的2点解答对大家有用。