职场调整心态 的故事,职场心态小故事

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场调整心态 的故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场调整心态 的故事的解答，让我们一起看看吧。与自己能力相当的同事提拔了...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场调整心态 的故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场调整心态 的故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 与自己能力相当的同事提拔了，心里怎么平衡？

与自己能力相当的同事提拔了，心里怎么平衡？

在学习中坚持，在坚持中蓄势，除了无能且倚仗权势被人提拔的人外，那些升职的人必定有其过人之处，涉及工作时，应该保持对事不对人的态度，确保自己出于工心，而不是出于个人情绪和对方关系，私人相处时，应该抛弃双方身份，上级不要拿一副上级的姿态，自己也要不卑不亢，所以遇到同级同事成了你的直属上司，一切从心出发，而是要从自己的工作目标出发，重视完成自己的工作，然后在自己的工作上做出成绩，这才是重点

记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥，自我感觉自己的能力与同事的能力差不多，人家提拔了（外界条件干扰除外），自己没有提拔上。这说明人家有过人之处，比如从单方面能力来说，工作能力，领导能力，沟通能力，协调能力，配合能力，抗压能力等等！这方面可能人家是强项，单方面你不如人家，自己没有感觉出来，领导能观察得到，这就是旁观者清。工作中相同的两个人，即便是能力相当，做出来的事情的结果不一定是一样的，甚至出现天壤之别！所以说你要从自身找原因，找差距，取长补短。你要坚持学习，提高自己的工作能力和业务能力，和同志搞好关系，和领导沟通好协调好关系，调整好自己的心态，不要因为暂时没有提拔上有想法有情绪，工作要积极主动完成任务，完成自己的工作目标，做出点业绩让领导和同志们认可，这才是你想要的东西。别的不要去想了，只要你努力工作，领导会看到的。这离你提拔不远了。

世间事就这样平衡与不平衡都得过，可能就一个“位子”，你与他只能“两者之间的必须选一”，既然你与他都差不多，说明还是有差别，也许你稍微差多一点点呢？所以选他就更合适了。

遇到这种情况，确实让人感觉心理不平衡，很多人宁愿接受外来招聘的领导，也不愿意看到身边同事的晋升，因为成为上司，就算是再好的同事也要面临分崩离析的可能，职位的不同，薪资的不同，再有话题和圈子的变化都影响两个人的未来，所以持有怎样的心态尤为重要，定下的目标不能受这件事情的影响，否则就容易有离开的想法。

当然如果心态好，能愉快接受同事的升迁，祝福他，并且把他当作超越目标的话，这将是最好的状态，因为已经将负面影响消除掉了，而且能够做到互相照顾，又有竞争意识，相互支持的同事就更好，在未来的职场中必定有两个人的一席之地。

任谁遇到这种情况心里都会不舒服。

我到现在还记得06年的时候，公司在一个地方开了分厂，需要一个人过去做主管，我和另外一个同事都申请了，最后选择了他，当时我也是极不舒服，当时认为我的能力比他要强，而他不过是篮球打得好，领导因为看过他打球，所以对他印象比较深刻，所以选了他。所以当我知道这个消息后，我当然很不开心，可是，我又能怎样呢？领导做的决定，我能推翻这个决定吗？你不能接受也得接受。可是塞翁失马焉知非福，就在一年后，我的直接上司晋升了，他留下来的位置由我顶上，就这样我既得到了机会，又不用去遥远的分厂。

其实在职场，能力相当的同事提拔谁都很正常，提拔你，他不开心，提拔他，你自然也不开心，但是总是要提拔一个人，既然上面选择了他，那么说明在某方面和现阶段，他比你更合适，你不接受也得接受，不开心[_a***_]理解，不过还是要迅速调整自己的心态，去适应这种变化。

1、这个结果已经无法改变了，可是有时候塞翁失马焉知非福，没有了这个机会，只要你不放弃，坚持继续努力，说不定还会有更好的机会出现。

2、既然昔日的同事成了领导，那你也需要适当调整跟他的关系，对他来说，因为刚晋升，肯定需要别人的支持，如果你这个时候更主动地去支持和配合他的工作，我相信在工作上他会更加倚重于你。

3、既然领导选择了他，那么说明你还是存在一些不足，可以趁此机会反思下自己，这也是提升改进自己的机会。

4、职场路漫漫，不到最后一刻，胜负谁知晓，一时的胜利不代表永远的胜利，只要你不放弃自己，并且永远充满信心，我绝对相信，你会有超越你现在同事的时候。

谢谢！

到此，以上就是小编对于职场调整心态 的故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场调整心态 的故事的1点解答对大家有用。